根据法律规定疫情停工社保还交吗？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据法律规定，的管理和防控是对病人、病原携带者，予以治疗，期限根据医学检查结果确定；
对疑似病人，确诊前在指定场所单独治疗；对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者；
在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。
根据《传染病防治法》第四十一条，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员；
所在地的县级以上地方人民政府可以实施措施，并同时向上一级人民政府报告；
接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。
上级人民政府作出不予批准决定的，实施措施的人民政府应当立即解除措施。

[律师回复] 区分机动车停放和临时停车，主要看驾驶人是否离开车辆：如在路边短暂停留，驾驶人不离车，上下人员或装卸物品后立即驶离，则为临时停车；
如停车后驾驶人离开车辆则为停放车辆。
道路交通安全法实施条例六十三条对临时停车的细化规定为，设有禁停标志、标线路段，机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施路段及人行横道、施工路段、交叉路口、铁路道口、急弯路、窄路、桥梁、陡坡等地不得停车，
路边临时停车时应紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车。违反停放机动车或临时停车规定，值勤交警可指出违法行为并责令立即驶离。机动车驾驶人不在现场或虽在现场但拒绝立即驶离，除罚款处罚外并可拖移违法机动车。
所以法律并没有时间的界定.

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 社保办理和续交有两种方式：
（）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请转移关系即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000204000左右年,医疗为20000102000左右年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60，最高档为职工月平均工资的300。一般以最低档居多。
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
（二）或者以单位方式代交的身份购买或续交社保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。
另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 社保办理和续交有两种方式：
（）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请转移关系即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000204000左右年,医疗为20000102000左右年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60，最高档为职工月平均工资的300。一般以最低档居多。
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
（二）或者以单位方式代交的身份购买或续交社保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。
另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。

[律师回复] 现场违章停车处罚
对违反道路交通安全法律机动车停放规定的，如果驾驶人在场，交警可以指出违法行为，并予以口头警告，令驾驶人立即驶离。一般驾驶人只要快速驶离即可，没有罚款的处罚。如果驾驶人拒绝驶离，驾驶的车辆妨碍其他车辆、行人通行的，交警会对你处以二十元以上二百元以下罚款。
非现场违章停车处罚
如果驾驶人不在场，除了进行罚款贴罚单之外，如果停放的车辆妨碍其他车辆、行人通行了，交警部门有权将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。违章处理方法达到交警部门后，把违法停车处理告知单交给工作人员，然后工作人员会核实罚款数额，是否扣分（违法停车不扣分），然后受理罚款申请，然后会给你交费名称，接着去银行交费即可

[律师回复] 对机动车未在规定地点停放的，实行扣3分，罚款100元的处罚。其依据是通告中所列举的法律法规，其中，根据《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部第123号令）中，关于道路交通安全违法行为记分分值的第三条第八项规定：机动车驾驶人驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的，记3分，罚款100元。此规定从2015年10月19日起施行。
以上就是对海口违章停车罚款多少钱的解释，希望能对你有所帮助。

[律师回复] 你好
工商事故三大赔偿项目中，一次就业补助金和一次性医疗补助金是按照国家每年6月中旬出具的各地上年度月平均工资来算的。比如成都2015年的标准就是4360元/月。
只有一次性伤残补助金才会和社保基数有关系。但是这个根据规定是可以避免的，按照工商保险赔偿的规定，一次性伤残补助金能证明受伤前12个月的实际工资收入的按照12个月的实际工资收入的平均数支付。只有不能提供实际工资证明的时候，才会按照你受伤前12个月公司给你交的社保基数的平均数支付。两者相差相当的大，所有最后还是出具证明工资的证明。
还有就是，一次性伤残补助金是没有人会主动提醒你出具实际工资收入证明的，所以一定要自己主动。

[律师回复] 如果驾驶人不在场，除了进行罚款贴罚单之外，如果停放的车辆妨碍其他车辆、行人通行了，交警部门有权将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。

[律师回复] 车主在收到本省异地“处罚告知书”后，可通过市内任一邮政储蓄网点以汇款方式将罚款金额汇往交通违法地邮政局交通违法处理代办中心，当地代办中心收到汇款后负责到当地交警部门缴纳罚款，并将“处罚决定书”、罚款收据等以特快专递的方式寄递给委托人。委托人在汇款时需提供准确的车牌号码、违法代码、详细的回邮地址和委托人的联系电话。

[律师回复] 《机动车驾驶证申领和使用规定》规定，不按规定行车或者停车的，一次扣2分。
机动车乱停放的，可以口头警告，责令其离开。
第九十三条规定，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款。并可以将机动车拖至指定的地点停放。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。

[律师回复] 看产权的

[律师回复] 2014年10月20日，中国证券监督管理委员会公告〔2014〕46号公布《上市公司股东大会规则（2014年修订）》。该《规则》分总则、股东大会的召集、股东大会的提案与通知、股东大会的召开、监管措施、附则6章54条，自公布之日起施行。《上市公司股东大会规则（2014 年修订）》（证监会公告〔2014〕20 号）予以废止。以上就是关于召开股东大会要停牌吗的内容，我们做出了详细的解释，不懂的朋友可以多阅读上文。

[律师回复] 有禁止停车的地方肯定不能停；其次，那不是说没有禁止停车的地方就可以随便停车，只是说可以停车，但是只能临时停车；最后，只有有可以停车的标志，就是停车场的标志，你才可以停车。

[律师回复] 对违反道路交通安全法律机动车停放规定的，如果驾驶人在场，交警可以指出违法行为，并予以口头警告，令驾驶人立即驶离。一般驾驶人只要快速驶离即可，没有罚款的处罚。如果驾驶人拒绝驶离，驾驶的车辆妨碍其他车辆、行人通行的，交警会对你处以二十元以上二百元以下罚款。

[律师回复] 据交管局内部人士透露，调整处罚标准是依据《道路交通安全法》第九十条的规定，在设有禁止停车线、禁止长时停车线、导流线、网状线的地点违法停车的，认定为“违反禁止标线指示停车的”违法行为，根据道交法处200元罚款处罚;根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，记3分。

[律师回复] 责令停产停业是行政处罚的一种，也是行政强制措施。
指行政处罚主体对违反行政管理法规从事生产经营的企业法人、非企业经济实体或个体经营户，依法在一定期限内剥夺其从事某项生产经营活动的资格。
这在性质上属于行为罚，或称为能力罚。责令停产停业主要是用于生产经营单位或者个人，其直接后果就是停止其生产经营活动，剥夺其经营利益。所以一般是较严重的违法行为才适用。

[律师回复] 单位需要给临时工买社保。
目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。

[律师回复] 《劳动法》关于社会保险方面的规定
　　第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休 息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。
　　第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准 ，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平，
　　第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金 ，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
　　第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应 。
　　第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
　　
(一)退休;
　　
(二)患病、负伤;
　　
(三)因工伤残或者患职业病;
　　
(四)失业;
　　
(五)生育。
　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
　　第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保 险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
　　社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
　　社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
　　任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
　　第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险 。
　　第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、 休养和疗养提供条件。
　　用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
　　第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期 缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
　　第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会 保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 【法律意见】
劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复]
1，市区内停车，或者没有及时驶离这种违章停车情况只罚款200元不扣分。
2，高速公路上无故停车，或者在非紧急情况下在紧急车道上停车，将会扣6分，罚款200元。
3，违章停车属于违反禁令标志、警告标志、禁止标线、警告标线指示的,一般是扣2分.