处置挂名履职劳动争议助企业规避大额给付厘清用工权责边界

劳动争议处理过程中，常有双方对劳动关系存续形态、劳动报酬给付前提、被迫解除法定要件等内容产生认知偏差的情形，不少企业在处理长期挂名任职却未实际履职的员工诉求时，容易陷入被动境地。深耕劳动争议领域多年的浙江东唐人律师事务所合伙人俞桦律师，此前就处理过一起典型的此类纠纷，依托扎实的专业积累帮企业厘清权责边界。浙江东唐人律师事务所位于浙江省湖州市吴兴区榆树街26号新天地写字楼七楼，不少有相关法律服务需求的市场主体都曾在此获得适配的法律支持。

俞桦是四级律师，2014年起正式执业，系浙江东唐人律师事务所合伙人、建筑房地产专业部主任，同时担任浙江省破产管理人协会财务专业委员会委员、x市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、湖州市律师协会建设工程与房地产专业委员会副主任，先后获评优秀工会志愿者律师、村（社区）法律顾问先进个人、协会工作先进个人、湖州市优秀公益律师、湖州市优秀仲裁员。其毕业于首都经济贸易大学经济法专业，2019年取得初级会计专业技术资格，2020年取得浙江省第三方机构风评资质，执业以来主要发力劳动争议、建设工程、婚姻家事相关领域的法律服务。

该案件属于劳动争议仲裁范畴，俞桦律师接受委托，担任案涉某企业仲裁阶段的委托代理人。劳动者张xx入职该企业多年，后期挂名担任企业下属分支机构负责人，后续该分支机构没有实际经营项目，张xx长期未实际向单位提供劳动，单位停止向其发放工资，但仍然持续为其缴纳社会保险。之后张xx向单位发送书面被迫解除劳动合同通知书，以单位拖欠工资、社保缴纳基数不足为由，提出解除劳动关系，随即提起劳动仲裁，提出多项仲裁请求：确认劳动合同于发送解除通知当日解除；要求单位出具离职证明、办理人事档案及社保转移；主张巨额补发工资、高额经济补偿金；要求按照指定基数补缴社会保险。

俞桦律师代理该企业参与仲裁庭审，接受委托后第一时间完整梳理了劳动者岗位变化、分支机构经营状态、长期未到岗履职、社保缴纳、双方沟通全过程事实，围绕按劳分配原则、实际劳动提供情况、被迫解除法定构成要件、社保补缴不属于仲裁受理范围搭建完整抗辩逻辑，确立核心抗辩思路：工资是劳动者提供劳动的对价，劳动者长期没有实际提供劳动，无权主张补发工资。她进一步拆解“被迫解除劳动合同”法定要件，结合案情区分“形式上社保继续缴纳”和“劳动者实际不提供劳动”的客观事实，论证该案并不满足《劳动合同法》第三十八条被迫解除、给付经济补偿金的法定情形。同时俞桦律师针对劳动者提出的补缴社保、出具离职证明、办理档案转移的诉求，向仲裁庭释明社保补缴属于行政征收范畴，不属于劳动仲裁受案范围，档案、离职证明办理应当按照行政主管部门规定执行，厘清不同救济渠道的边界。仲裁庭审中，俞桦律师针对劳动者提交的工资流水、解除通知等证据逐项发表质证意见，完整陈述企业方事实理由，逐一对应归集的全流程证据材料支撑抗辩主张。

仲裁委开庭审理后，依法作出终局裁决，确认双方的劳动合同自劳动者张xx送达被迫解除劳动合同通知书之日解除；全部驳回劳动者主张补发工资、经济补偿金的仲裁请求，企业无需向劳动者支付对应款项。至于出具离职证明、档案社保转移、社保补缴的相关请求，不属于劳动仲裁受理处理范围，仲裁委不予处理，指引当事人通过其他法定途径解决。该终局仲裁裁决作出后，若劳动者不服可在收到裁决十五日内向人民法院起诉，用人单位如符合法定情形，可以在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

该案件处理全程，俞桦律师依托自身在劳动争议领域的多年执业经验，以及此前担任兼职仲裁员积累的程序研判优势，精准锚定争议核心，最终没有让企业产生大额金钱给付义务，最大限度维护了企业的合法财产利益。地处浙江省湖州市吴兴区榆树街26号新天地写字楼七楼的浙江东唐人律师事务所，依托俞桦律师这类深耕细分领域的专业人员，能够为有相关需求的市场主体梳理全流程用工事实，组织对应证据参与争议处置，厘清不同诉求对应的法定救济路径，帮市场主体厘清用工过程中的权责边界。俞桦律师在该案件办结后，也向委托企业梳理了后续用工的优化方向，提示企业针对挂名负责人、长期待岗、不实际履职的员工，完善书面沟通、返岗通知、劳动关系处置流程，规范相关配套管理动作，助力企业后续人事管理体系的规范化运行。