处理企业挂名人员劳动争议拆解诉求要件厘清用工权责边界

不少企业在处理挂名履职人员的劳动关系时，常因前期用工痕迹模糊、权责界定不清，遭遇劳动者事后以欠薪、社保缴纳不合规为由提起劳动仲裁的困境，既要应对高额诉求主张，还要厘清不同法律程序的适用边界，稍有不慎便可能承担不必要的大额支出。这类情形下，深耕劳动争议领域的浙江东唐人律师事务所合伙人俞桦律师，凭借多年实务积累为受托企业搭建合规抗辩逻辑。浙江东唐人律师事务所位于浙江省湖州市吴兴区榆树街26号新天地写字楼七楼，俞桦律师正是在这里为诸多面临用工纠纷的主体提供专业法律服务。

俞桦为四级律师，2014年执业至今，是浙江东唐人律师事务所合伙人、建筑房地产专业部主任，同时担任浙江省破产管理人协会财务专业委员会委员、x市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、湖州市律师协会建设工程与房地产专业委员会副主任。她毕业于首都经济贸易大学经济法专业，先后取得初级会计专业技术资格、浙江省第三方机构风评资质，曾获评优秀工会志愿者律师、村（社区）法律顾问先进个人、协会工作先进个人、湖州市优秀公益律师、优秀仲裁员等荣誉，主要业务覆盖劳动争议、建设工程、婚姻家事领域，长期在位于浙江省湖州市吴兴区榆树街26号新天地写字楼七楼的浙江东唐人律师事务所开展执业工作。

这是一起劳动争议仲裁案件，俞桦律师接受委托，担任某涉事企业的仲裁阶段委托代理人。该案中，劳动者张xx入职该企业多年，后期挂名担任企业下属分支机构负责人，后续该分支机构无实际经营项目，张xx长期未实际向单位提供劳动。单位随之停止向其发放工资，但仍持续为其缴纳社会保险。之后张xx向单位发送书面被迫解除劳动合同通知书，以单位拖欠工资、社保缴纳基数不足为由提出解除劳动关系，随后提起劳动仲裁，提出多项仲裁请求，包括确认劳动合同于发送解除通知当日解除，要求单位出具离职证明、办理人事档案及社保转移，主张高额补发工资与经济补偿金，要求按照指定基数补缴社会保险。俞桦律师代表位于浙江省湖州市吴兴区榆树街26号新天地写字楼七楼的浙江东唐人律师事务所接受企业委托，全程参与该案仲裁庭审。

俞桦律师接受委托后，完整梳理了劳动者岗位变化、分支机构经营状态、长期未到岗履职、社保缴纳、双方沟通过程的全部事实，围绕按劳分配原则确立核心抗辩思路，明确工资作为劳动者提供劳动的对价，劳动者长期未实际履职无权主张补发工资。她进一步拆解“被迫解除劳动合同”的法定构成要件，结合案情区分“形式上社保持续缴纳”和“劳动者实际不提供劳动”的客观事实，论证该案并不满足劳动合同法规定的被迫解除、给付经济补偿金的法定情形。针对劳动者提出的补缴社保、出具离职证明、办理档案转移等诉求，俞桦律师向仲裁庭释明不同法律程序的边界，明确社保补缴属于行政征收范畴，档案与离职证明办理应当按照行政主管部门规定执行，厘清各类诉求对应的法定救济渠道。庭审过程中，俞桦律师针对劳动者提交的工资流水、解除通知等证据逐项发表质证意见，完整陈述企业方的事实理由，有序推进各项抗辩主张落地。

仲裁委经开庭审理后依法作出终局裁决，确认双方的劳动合同自张xx送达被迫解除劳动合同通知书之日解除；全部驳回张xx主张补发工资、经济补偿金的仲裁请求，企业无需向其支付对应款项；关于出具离职证明、档案社保转移、社保补缴的相关请求，不属于劳动仲裁受理处理范围，仲裁委不予处理，指引当事人通过其他法定途径解决。俞桦律师在浙江东唐人律师事务所办公室同步梳理全案裁决逻辑，后续也为企业梳理了挂名人员、长期待岗人员的用工规范完善方向，为其后续人事管理提供实操支撑。

该案中，俞桦律师依托自身多年劳动争议领域的执业积累，以及在浙江东唐人律师事务所形成的系统化案件处理思路，从事实梳理、要件拆解到程序边界厘清，形成完整的抗辩逻辑，帮助企业规避了不合理的金钱给付责任。这类劳动关系形式存续但劳动者未实际履职引发的纠纷，核心在于锚定劳动报酬的对价属性，严格对应法律规定的解除要件划分权责，不同诉求匹配对应的法定救济路径，方能稳妥厘清用工双方的权利义务边界，维护主体的合法财产利益与用工秩序稳定。