企业不按n+1赔偿该怎么解决

在职场上，大家都希望能有个稳定和谐的工作环境，可有时候企业和员工之间也会出现矛盾。比如企业和员工解除劳动合同，按照法律规定，企业一般要按“N+1”的标准给员工赔偿。“N”指的是员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资，“+1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。但有些企业为了省钱，就不愿意按这个标准赔偿，这可就坑了员工。那员工遇到这种情况该怎么办呢？下面就来好好说说。

一、和企业友好协商解决

遇到企业不按“N+1”赔偿的事儿，先别着急上火，咱可以心平气和地跟企业谈一谈。员工可以找企业的人力资源部门或者相关负责人，把法律规定和自己应得的赔偿跟他们讲清楚。比如小李在一家公司工作了3年，月工资5000元，按照“N+1”的标准，他应该得到（3+1）×5000=20000元的赔偿。小李就可以拿着自己的工作证明、工资条等材料，跟公司说明情况，要求合理赔偿。在协商的时候，要注意态度和方式，尽量以解决问题为目的，避免把关系闹僵。同时，要保留好协商过程中的证据，比如聊天记录、通话录音等。

二、向劳动监察部门投诉

要是和企业协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，得先准备好相关材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些东西能证明你和企业存在劳动关系，以及你的工资待遇等情况。然后，写一份投诉信，把事情的来龙去脉说清楚，包括企业不按“N+1”赔偿的具体情况。提交投诉材料后，劳动监察部门会进行调查。比如小张投诉了他的公司，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，就会责令公司限期改正。如果企业还是不改正，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业还是拒不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据方面，除了前面提到的能证明劳动关系和工资情况的材料外，如果有其他能支持自己诉求的证据也一并提交。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方都要陈述自己的观点和理由，并出示证据。比如小赵申请劳动仲裁，他在庭审中出示了企业辞退他的通知、工资银行流水等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，裁定企业按“N+1”标准给他赔偿。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果还是不服，员工可以在规定的时间内向法院提起诉讼。起诉时，要向法院提交起诉状和相关证据。法院受理后，会按照法定程序进行审理。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。比如小王对仲裁结果不满意，向法院起诉，法院经过审理，最终判决企业按照法律规定给予小王“N+1”的赔偿。

企业不按“N+1”赔偿的问题解决之后，还可能会有新的状况出现。比如企业虽然败诉了，但还是拖着不给赔偿，或者在后续工作中给员工使绊子。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的实际情况，给出专业靠谱的建议，帮员工解决后续难题，让员工能安心维护自己的合法权益。