职务侵占跟公司和解了之后会如何

职务侵占在经济社会中并不少见，员工利用职务之便，将公司财物非法占为己有，这就是典型的职务侵占行为。对于公司来说，发现这种情况那肯定是心急如焚，想要及时挽回损失；而对于涉事员工来讲，肯定也会心慌意乱，害怕面临法律制裁。在这种情况下，如果双方达成了和解，后续会怎么样发展，这是大家都十分关注的问题。下面就来详细说说这事儿。

一、和解后公司可选择撤案情况

在职务侵占行为不太严重，侵占的财物数额相对较小，并且给公司造成的损失和影响有限时，如果双方和解，公司有可能会选择不追究，向相关部门申请撤案。比如，员工小李利用职务之便侵占了公司一笔较小数额的货款，后来认识到错误，主动归还并和公司达成和解。要是公司觉得事情不算严重，就可能去撤案。不过撤案也不是公司想撤就能撤的，这得符合一定的法律规定和程序。

二、和解不影响司法程序推进

职务侵占属于刑事犯罪，一旦达到立案标准进入司法程序，即使公司和涉事员工和解了，司法机关也不一定会停止追究刑事责任。因为刑事犯罪不仅侵犯了公司的利益，还破坏了社会经济秩序。就像小张侵占了公司较大数额的资金，虽然和公司和解了，但司法机关可能还是会根据具体情况继续侦查、起诉。所以和解并不意味着涉事员工就一定没事了。

三、和解对量刑的积极影响

虽然和解不必然导致司法程序停止，但在量刑上会有积极作用。如果涉事员工和公司和解，积极退赃、赔偿损失，取得公司的谅解，法院在量刑时一般会从轻处罚。比如小王侵占公司财物后和公司和解，归还财物并获得了公司的谅解书，在审判时，法官会考虑这些情节，可能会对小王判处较轻的刑罚，像减少刑期或者适用缓刑等。

四、和解后需注意的后续事项

双方和解后，要签订书面的和解协议，明确双方的权利和义务，比如员工要保证不再犯类似错误，公司要按照约定不再追究相关责任。同时，员工要按照协议及时归还侵占的财物、赔偿公司的损失。要是在和解后员工又出现违约行为，公司可能会重新采取法律措施。

和解之后，后续可能还会面临一些问题，比如司法机关最终的判决结果是否会和预期的从轻处罚一致，公司会不会因为其他原因又反悔追究等。这些问题处理不好，可能会让情况变得更复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做不实的承诺，能依据实际情况为你剖析后续可能的走向，提供专业的应对策略。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在面对这些复杂情况时更有底气，更好地处理后续事宜。