在什么情况中需要支付代通知金

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，但有时候也会遇到一些突发状况。就比如说，突然有一天，公司通知你要解除劳动合同，而且马上就要你走人。这时候很多人就懵了，自己好好的工作，怎么说没就没了，而且一点准备时间都没有。这就涉及到代通知金的问题了，到底在哪些情况下公司需要支付代通知金呢？下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同就需要支付代通知金。比如小李在公司工作期间生病，休了很长时间的病假，等病好回来后，发现自己没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法胜任，这种情况下公司要解除和他的劳动合同，就需要支付代通知金。

二、劳动者不能胜任工作的情况

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同也需支付代通知金。例如小张在一家销售公司工作，业绩一直不达标，公司给他安排了专业的培训，也调整了他的工作岗位，但他还是没办法完成销售任务，公司要辞退他时，就应该支付代通知金。

三、客观情况发生重大变化的情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同时要支付代通知金。像某公司原本在市中心办公，后来因为城市规划，办公地点要搬到很远的郊区，很多员工因为距离问题没办法继续到新地点上班，公司和员工协商变更工作地点等内容但没有达成一致，公司要解除劳动合同，就需要支付代通知金。

四、支付代通知金的标准及操作要点

代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位决定解除劳动合同，要支付代通知金时，需要注意准备好相关的证据。比如在劳动者不能胜任工作的情况下，要保留好培训记录、业绩考核资料等，证明劳动者确实不能胜任工作且经过了培训或调岗仍无法胜任。在与劳动者沟通解除劳动合同事宜时，要以书面形式通知劳动者，并明确支付代通知金的事宜。

五、劳动者维权途径

如果劳动者认为自己符合用人单位支付代通知金的情况，但用人单位拒绝支付，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带劳动合同、工资流水等相关材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、相关证据等。

代通知金问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如代通知金支付的金额是否合理，用人单位是否还有其他赔偿责任等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。