加班调休有效期多久

最新修订 | 2024-08-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 加班调休是没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的。劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休,不能先调休后面再加班补充。
加班调休有效期多久

一、加班调休有效期多久,如何进行调休

加班调休是没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的。劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休,不能先调休后面再加班补充。

二、劳动者加班补偿标准是怎样的

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

法律依据:

劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2k字,预估阅读时间7分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6282位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班调休有效期多久
一键咨询
  • 151****1660用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    175****0330用户1分钟前提交了咨询
    143****6013用户3分钟前提交了咨询
    152****2487用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****7566用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    147****4156用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    171****4175用户3分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    153****1286用户2分钟前提交了咨询
    145****6255用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    138****3687用户4分钟前提交了咨询
    143****2131用户2分钟前提交了咨询
    144****0266用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****2082用户1分钟前提交了咨询
    131****1812用户1分钟前提交了咨询
    166****5108用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
宿迁188****9756用户1分钟前已获取解答
盐城181****5570用户3分钟前已获取解答
镇江152****4664用户3分钟前已获取解答
加班调休有效期多久
通常来说,加班调休并无明确定义的期限,劳动者如遇加班之事,贵司应依法支付相应之加班薪酬给加班员工。对于加班费的支付,法律在此作出了明确规定:若为法定节假日加班期间,则需支付三倍的正常薪资;休息日加班, 则须支付双倍报酬; 下班之后继续加班者,亦需支付1.5倍的正常薪资。值得关注的是,此处所指的薪资标准一般即为每天的平均工资收入,而每小时的正常薪资标准则可用当日的工资除以工作日数8计算得出。而若因生产经营等客观需求,用人单位需进行延长工作时间的调整,则必须先经过与工会组织以及劳动者的深思熟虑及充分协商,且一天内的总工时最多只能延长至一小时, 若是有特殊情况需要延长,则前提务必是在保障劳动者的身体健康不受影响的前提之下,还需满足每个月累计的工作时间不得超过36个小时这一硬性要求。若是对加班调休有效期多久还有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
加班调休有效期多久
加班调休有效期视公司政策而定,通常无明确规定。 加班应支付相应工资或调休。 法定节假日加班享三倍工资,休息日加班享双倍,下班后加班享1.5倍工资。 每日加班不超1小时,特殊情况下不超3小时,每月不超36小时。 延长工作时间、休息日或法定节假日加班均有相应薪酬规定。
33浏览 2024-03-23
加班调休有效期多久
10w+浏览2024-09-15
未调休的加班工资的仲裁时效如何确定?
未调休的加班工资的仲裁时效一般是一年。根据法律规定,不适用于一般仲裁时效的规定,在劳动关系存续期间,劳动者可以主张所有未支付的加班费;在劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,可以主张所有未支付的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
加班调休扣绩效合法吗
关于加班调休扣薪问题,这是违法的。如企业克扣绩效工资且双方无法协商,建议收集证据,向劳动仲裁部门申请仲裁,要求雇主归还非法扣款。对仲裁结果有异议,可提起诉讼。用人单位应依法建立劳动规章制度,保障劳动者权益,履行劳动义务。
45浏览 2024-05-07
加班调休有效期多久
10w+浏览2024-07-30
劳动仲裁双休日加班费时效是多久?
劳动仲裁双休日加班费时效是一年。如果公司以任何借口或者手段对员工应得的加班费没有及时或者足额进行支付的,将视为构成了违法的行为,可以向劳动局申请仲裁解决,申请仲裁的是一年。
10w+浏览
劳动纠纷
加班调休有效期
10w+浏览2024-10-18
公司拖欠加班费及年休假工资诉讼时效是多久
公司拖欠加班费及年休假工资的诉讼时效是一年,但一年的诉讼时效是建立在已经跟用人单位解除了劳动关系的基础上,如果是在劳动关系存续期间跟用人单位讨要拖欠的工资的话,不受诉讼时效的限制,首次发现拖欠工资行为的员工,就应该及时主张合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
加班调休最多多久
10w+浏览2024-11-28
加班调休绩效工资
10w+浏览2024-02-25
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 加班调休有效期多久
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港177****9976用户4分钟前已提交咨询
镇江156****5883用户4分钟前已获取解答
苏州134****8007用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换