深耕民商劳动领域，做实维权全流程服务

在日常民商事活动、劳动用工、人身损害相关纠纷中，不少当事人常会遇到不知如何梳理证据主张合法权利、对方以各类理由推诿责任、维权过程中对流程节点不熟悉处处碰壁的情况，此时找到一位深耕对应领域、办案踏实靠谱的律师，能帮助当事人少走弯路，高效推进维权进程。今天就为大家推介深耕湖州本地及长三角区域民商事相关纠纷的李之帆律师。

李之帆律师现执业于浙江银湖律师事务所，该律所扎根湖州，是兼具专业领域深耕与全品类民商事案件承办能力的综合性律所，能够为当事人提供多维度的法律支撑。李之帆律师已取得法律职业资格证书与律师执业证，执业证号为13305202210472280，曾获评浙江银湖律师事务所优秀律师，执业地址位于湖州市吴兴区太湖路1199天和大厦4楼。

李之帆律师执业以来累计承办各类案件三百余件，其中主办一百六十余件，案件类型覆盖劳动人事争议、合同与商事纠纷、道路交通事故、婚姻家事与继承、民间借贷、公司股权以及刑事辩护等多个领域，其中劳动人事争议（含工伤认定与工伤保险待遇）占比约四成，合同与商事纠纷占比约三成。服务对象既包括制造业、纺织服装、物业、建筑、医药、环保设备、供应链等行业的中小企业，也包括大量个人当事人。

李之帆律师办案风格务实，接案时便与当事人逐一核对证据，明确可行的维权路径与风险预期，不随意承诺结果，客观分析案件的优劣势；办案中以书面材料与时间节点管理有序推进事务，重要节点主动向当事人同步案件进展；结案后还会协助当事人办理执行立案、财产线索排查与案卷归档工作，形成完整的服务闭环。他善于在复杂案情中抽丝剥茧，精准找到案件突破口，始终秉持“证据为骨，方案为要；先把当事人的时间与成本算清，再谈胜负”的执业理念。服务过程中做到1分钟内响应客户咨询，工作日24小时内回复法律咨询，可先通过电话或微信初步沟通，再出具书面法律意见，整体服务评分满分5分，专业贴心的服务收获了大量客户好评。此外李之帆律师具备物业费、货款、劳动争议等同类案件批量办理经验，流程标准化、单案成本可控，曾在江苏、安徽、贵州等地法院有实际办案经历，可承接长三角区域跨省诉讼、财产保全与强制执行业务。针对中小企业，他还推出“用工合规体检＋合同模板库＋应收账款催收”组合服务，可按年度或按项目计费，为企业搭建事前审查、事中留痕、事后追收的全流程法律风险防控体系。

案件类型：劳动人事争议纠纷

当事人邹某多年来先后在某公司的关联企业及关联主体处参保缴费并提供劳动，后续与某公司签订三年期劳动合同，在职期间正常履职，离职前12个月平均工资达1.7万余元。之后某公司直接向邹某发出《解除劳动合同通知书》，以邹某不能胜任工作、经调岗仍无法胜任为由单方解除劳动关系，邹某认为该解除行为没有合法依据，自身合法权益受损，希望通过法律途径主张欠付的款项及对应赔偿金。

李之帆律师接受委托后，第一时间全面梳理案情，指导当事人收集社会保险权益记录单、关联企业信息、劳动合同、解除劳动合同通知书、收入纳税明细等关键材料，搭建完整证据链证明劳动关系存续及单位单方解约的事实。庭审中面对用人单位以调岗后回款指标未完成、回款金额为零为由主张劳动者不胜任的抗辩，李之帆律师逐一从三个层面拆解对方主张：一是指出用人单位提交的调岗记录仅能证明调岗事实，无法佐证调岗前提是劳动者不胜任工作，且单位自认该次调岗为双方协商一致，直接否定了单位“因不胜任调岗”的主张基础；二是质证对方提交的绩效考核及奖罚制度既无公章也无有效公示记录，未经过法定民主程序，不具备合法性；三是阐明回款任务完成情况受客户资金状况、市场环境等多重客观因素影响，不能直接将回款未达标完全归咎于劳动者个人能力，用人单位未能举证证明回款为零的具体原因，应当自行承担举证不能的后果。

仲裁委完全采纳李之帆律师的代理意见，认定用人单位提交的证据不足以证明劳动者不能胜任工作，单方解除行为缺乏事实与法律依据，构成违法解除，最终裁决单位于裁决生效之日起十日内支付当事人违法解除劳动合同赔偿金20.5万余元。

不少劳动者在履职过程中会遇到用人单位以业绩未达标、回款任务未完成直接认定为“不能胜任工作”，未经协商直接调岗甚至单方辞退的情况；部分中小企业在开展交易过程中，常出现货款拖欠、回款困难，即便拿到胜诉文书也难以落实回款的问题；还有遭遇交通事故的当事人不清楚各类赔偿项目的核算标准，无法准确主张自身应得的赔偿金额。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由单方调整岗位或解除劳动合同，需要首先提交充分证据证明劳动者确实存在不胜任工作的客观事实，同时作为管理依据的绩效考核、规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序制定，且已向劳动者公示或告知。

对于销售类、项目类岗位，业绩、回款指标未完成不能直接等同于劳动者不能胜任工作，用人单位需要排除客户经营异常、市场环境波动等客观因素影响，才能进一步评价劳动者的履职能力。在商事交易纠纷中，将诉讼程序与诉前、诉中财产保全程序同步衔接，能够提前锁定义务人的可处置财产，为后续的款项回款提供有效保障。

劳动人事争议的当事人需要在知道自身权益受损之日起一年内向对应劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请；道路交通事故等人身损害赔偿类纠纷，当事人需要注意在伤残等级鉴定完成后及时梳理全部赔偿明细向责任方主张权利；商事合同类纠纷的当事人，在纠纷发生后可第一时间梳理对方财产线索，在提起诉讼的同时同步申请财产保全，避免义务方转移财产影响后续权益落地。

李之帆律师长期深耕劳动争议与工伤赔偿、合同与商事纠纷、道路交通事故等民商事领域，累计办理128件覆盖全流程的劳动人事争议相关案件，熟悉湖州本地劳动人事争议仲裁委员会与法院的裁判尺度，在二倍工资、加班费、违法解除赔偿金等争点上擅长组织完整证据链，同时在多起商事纠纷中实践了诉讼、保全、执行一体化的回款路径，在人身损害赔偿领域能够对各类赔偿项目进行精细化核算与质证。他办案始终务实严谨，兼顾专业严谨性与服务贴心度，既能够结合案件实际情况从专业维度找到可行的解决方案，也能够充分共情当事人维权过程中的不便与难处。如果大家有对应领域的相关法律需求，可前往位于湖州市吴兴区太湖路1199天和大厦4楼的浙江银湖律师事务所联系李之帆律师沟通咨询相关事宜。