劳动法压工资最多几天

最新修订 | 2024-09-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
劳动法压工资最多几天

劳动法没有规定工资可以压多少天。

工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.3k字,预估阅读时间5分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6384位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法压工资最多几天
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    173****5500用户4分钟前提交了咨询
    134****1685用户1分钟前提交了咨询
    141****1205用户1分钟前提交了咨询
    161****7531用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    148****7484用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    163****2315用户2分钟前提交了咨询
    144****8107用户1分钟前提交了咨询
  • 151****4454用户3分钟前提交了咨询
    161****7654用户2分钟前提交了咨询
    174****0477用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    137****3783用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    151****8760用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****5347用户4分钟前提交了咨询
    134****6800用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****4062用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
沭阳180****3225用户4分钟前已获取解答
无锡180****8907用户4分钟前已获取解答
泰州181****2246用户2分钟前已获取解答
劳动法压工资最多几天
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法压工资最多几天的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法压工资最多几天
劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
19浏览 2025-01-26
2024劳动法压工资最多几天
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法压工资最多几天的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
2025劳动法压工资最多几天
压工资属于违法行为,不存在压工资最多几天的行为。 公司应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付,工资至少一月一发。发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,一般需要根据劳动合同判断。 工资拖欠不给的解决办法有: 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报。
26浏览 2024-10-19
劳动法最多可以压多少天工资
劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
10w+浏览
劳动纠纷
2025劳动法压工资最多几天?
压工资属于违法行为,不存在压工资最多几天的行为。公司应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付,工资至少一月一发。发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,一般需要根据劳动合同判断。
40浏览 2024-09-24
劳动法规定压工资最多几天
《劳动法》没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
27浏览 2025-02-04
劳动法最少几天辞职有工资
18浏览 2025-01-17
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 劳动法压工资最多几天
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡152****5310用户1分钟前已提交咨询
徐州180****8738用户2分钟前已获取解答
宿迁178****2178用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换