刚解除老赖可以办信用卡吗

[律师回复] 建设银行信用卡借5000,手续费是25元,每天利息2.5元,借多少天,就在手续费的基础上加上多少天的利息。比如借了10天,利息共计是25元,加上手续费共是50元,十天后需要还款金额是5050元。
建设银行信用卡透支取现手续费及利息规定如下：
一、手续费
1.在柜台进行中行信用卡取现操作手续费收费标准：
　　境内本行，交易金额的1，最低人民币10元或1美元
　　境外本行或国际组织会员银行，交易金额的3，最低3.5美元(对在境外非建设银行网点取现产生的其他费用，由持卡人自行承担)
2、在ATM机上进行建设银行信用卡取现操作手续费收费标准：
　　境内本行，交易金额的1，最低人民币8元
　　他行，交易金额的1，最低人民币12元
　　境外，交易金额的3，最低3.5美元。
建设银行信用卡异地取现不享受免息期，从取现当日起每天要收取万分之五透支取现利息，直到还清为止。
信用卡逾期后果是：
一、银行信用卡银行中心就会收取滞纳金和利息：
1、滞纳金按最低还款额未还部分的5计算，最低收取人民,10元或1美金元
2、同时银行还会收取整个账单的每天万分之五的利息。
二、影响信用：
1、逾期在一个月内，算逾期一次，只要逾期，哪怕一次，想提升额度就比较困难；
2、逾期连续3次或累计6次，会有不良征信记录，以后贷款、办信用卡会很难；
3、逾期超过一定金额和时间，银行会冻结信用卡。

[律师回复] 你好，如公司无正当理由辞退，可以要求公司支付赔偿金。如有法律问题，欢迎咨询我们。

[律师回复] 您如果确定您朋友是赖皮，那么您和赖皮一定要解除合同，下面是一些相关法律规定，您可以参考一下
⑴当事人一方迟延履行。
⑵当事人一方迟延履行的是主要债务。
⑶经另一方催告。
⑷迟延履行一方在催告后的合理期限内仍未履行。
⑸因违约致使不能实现合同。
⑹法律规定的其他情形。

[律师回复] 产品照片发到朋友圈如并不构成泄露商业机密，公司开除你即构成违法解除劳动合同，你有权主张赔偿。即使构成泄露商业机密以致违反公司规章制度，工资也应当发放给你，有需要可提起劳动仲裁维权。

[律师回复] 你好，根据你的描述，建议你向当地劳动监察执法大队寻求帮助，或者申请劳动仲裁、起诉来维护自己的合法权益。

[律师回复]
1，說“不要”叫性騷擾者停止騷擾，拒絕騷擾者的性訊號或性要求。如果同樣的事情一再發生，發信給對方，並自己保留一份附件。
2，記錄發生過的事情
3，取得朋友、家人和同事的協助如果受性騷擾而感到難過和沮喪，你應該要好好照顧自己，並讓親友為你提供幫助。如果你害怕失去工作，可以看看公司內是否有其他人和你一樣的受害者，再和他們她們一起解決問題。
4，找工會代表如果有工會代表，可與之商量。
5，向非政府組織求助國內很多為婦女提供援助的團體，讓這些團體為你提供保護和援助，也可通過他們了解是否可通過法律途徑來解決問題。
6，稟報雇主公司公司有權利保障員工的安全，他們會采取適當的紀律行動。另外，可以詢問公司是否有“防止性騷擾政策”的手冊以供參考。
7，保留你的工作記錄如果你的上司因為你不讓他性騷擾，而不讓你升職或不提拔你，甚至為自己辯護而批評你的工作表現，那么你所保留的工作記錄（評估報告、上下班的時間記錄卡、業績等），就是有力的証據。
8，認識法律權利找律師商量和咨詢相關意見，了解法律訴訟程序。組織求助國內很多為婦女提供援助的團體，讓這些團體為你提供保護和援助，也可通過他們了解是否可通過法律途徑來解決問題。

[律师回复] 　 中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　 　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。所以对于五险而言，不能单独交纳其中一种，

[律师回复] 您好，关于无赖租客要怎样才能解除租房合同这个问题，我的解答如下, 《合同法》第九十三条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条 【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。

[律师回复] 您好，具体纠纷？建议联系本律师详谈

[律师回复] 你要看你是因为什么原因导致的被高消费，一般要执行完毕后或提供担保并经执行申请人同意才能取消这个限制。

[律师回复] 偿还所有的债务、违约金、罚款就可以了。但是：对个人信用造成的影响要5年以后才可以消灭。 国内欠人钱财却赖着拒不履行法院生效判决的债务人(俗称“老赖”)广泛存在，这已经成为了当今经济社会的一种痼疾，严重影响着社会的和谐稳定。为了有效治理“老赖”现象。 最高人民法院先后于7月、11月和1月三次召开新闻发布会，集中对失信被执行人名单信息的公开等情况进行通报，建立了网上的“老赖”黑名单系统。社会各界人士点击“全国法院失信被执行人名单信息公布与查询”，输入姓名就可以查询失信被执行人名单信息 。 最高人民法院统计显示，全国法院至执结的被执行人有财产的案件中，70以上的被执行人存在逃避、规避甚至暴力抗拒执行的行为，自动履行的不到30。

[律师回复] 关于刚签合同会被开除吗这个问题，首先要知道的是，你只要符合了劳动合同法规定的辞退事项就会被开除的，劳动合同法规定辞退事项为:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

[律师回复] l您好，女干部55岁退休，女工人50岁

[律师回复] 能否合法解除合同要看是否存在解除事由

[律师回复] 厕所一般只要不是违法搭建，只要头上有盖的建筑物都是可以给予适当补偿。至于是否属于违建，主要看手续是否齐全。
一般分为两种情况：
1、纳入城镇的农村土地，为国家所有，建设住宅时，需要报请土管、城建等部门审批。
2、没有纳入城镇的农村土地，为集体所有，建设住宅时，需报请村委会批准。
没有上述手续的被视为非法占用。
对在城镇土地上非法占用土地建设住宅的，予以强制拆除是没有补偿的。

[律师回复] 有集体合同也要签订个人的劳动合同，录取工人一个月内要签订书面劳动合同集体合同隶属通用条款，劳动合同商定不明确或者没商定的，适用集体合同，而且劳动合同商定不能低于集体合同《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。

[律师回复] 一般可根据合同约定主张实际的工资，如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。可以申请劳动仲裁，主张您的权益

[律师回复] 1、如果合同中有对租房后中途退房有明确规定的。合同中明确规定：在租赁期内，乙方需提前退租的，应提前一个月通知对方，并按月租金的200%支付违约金，甲方还应还相应的租金。”则按合同中有规定执行。
2、如果合同中没有规定的，可以和房东互相协商来解决租房后中途退房退还剩余租金的问题。经双方达成一致，则按约定的执行。
3.法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
《中华人民共和国民法典》第五百八十八条【违约金与定金竞合时的责任】当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 要看是什么原因被辞退的。法律规定非因工负伤，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以获得补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 【法律意见】
劳动者享有自主择业的权利，签订劳动合同之后，劳动者也可以解除劳动合同，但是解除劳动合同需要按照劳动合同法规定的程序，否则属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需要赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。