平时加班怎么算加班工资

最新修订 | 2024-09-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
平时加班怎么算加班工资

平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费,劳动者可以向劳动监察机关举报。

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.2k字,预估阅读时间5分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3026位律师在线平均3分钟响应99%好评
平时加班怎么算加班工资
一键咨询
  • 171****5010用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    146****6655用户3分钟前提交了咨询
    131****8537用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    173****8876用户2分钟前提交了咨询
    141****3048用户4分钟前提交了咨询
    155****2264用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****3816用户4分钟前提交了咨询
    131****3063用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    156****2471用户4分钟前提交了咨询
  • 154****7008用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    166****5508用户4分钟前提交了咨询
    145****6763用户1分钟前提交了咨询
    133****0430用户3分钟前提交了咨询
    145****1884用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    151****1778用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
南通188****2645用户3分钟前已获取解答
淮安135****2355用户3分钟前已获取解答
盐城180****5318用户4分钟前已获取解答
平时加班加班工资怎么算
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
平时加班工资怎么算
加班工资计算方式:先以总月度工资除以月计薪天数(通常为21.75天)得出日工资,再除以8小时得出时薪。节假日加班工资按基数乘300%,休息日乘200%,正常工作日乘150%计算。基数按劳动合同约定,不得低于最低工资标准。
5浏览 2024-05-04
平时加班,工资怎么算
10w+浏览2023-09-24
平时加班怎么算工资
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
平时加班工资如何算?
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
16浏览 2024-10-12
如何计算平时加班工资
10w+浏览2023-09-04
平时加班工资怎么算
工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
平时加班工资如何算
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费,劳动者可以向劳动监察机关举报。
2浏览 2024-09-19
平时周末加班算几倍工资
10w+浏览2023-09-14
平时加班工资如何算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着平时加班工资如何算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
平时加班工资如何算?
领导强制性加班违反劳动法。公司强制员工加班是不合法的。用人单位安排劳动者加班,需要注意以下事项:一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
22浏览 2024-10-25
平时加班工资应该怎么算
10w+浏览2023-09-14
平时加班工资怎么算
加班工资计算方式:先以总月度工资除以月计薪天数(通常为21.75天)得出日工资,再除以8小时得出时薪。节假日加班工资按基数乘300%,休息日乘200%,正常工作日乘150%计算。基数按劳动合同约定,不得低于最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
平时加班怎么算工资
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
24浏览 2025-01-26
平时加班工资是
10w+浏览2023-09-12
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 平时加班怎么算加班工资
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳181****4808用户2分钟前已提交咨询
连云港180****1316用户2分钟前已获取解答
苏州181****8473用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换