底薪1820加班费要怎样算

最新修订 | 2024-08-20
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孟理昕律师
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专家导读 底薪1820加班费的计算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
底薪1820加班费要怎样算

底薪1820加班费的计算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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底薪1820加班费要怎样算
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底薪1820加班费怎么算?
底薪1820加班费根据不同加班时间来进行不同的计算。比如说,如果是平时晚上加班的话,那么就按照底薪1820元的1.5倍来进行发放加班工资,如果是周末的话,就按照底薪的两倍来发放加班工资。
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劳动纠纷
底薪1820加班费如何算
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>一、加班工资计算方法<br/>1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数2<br/>1.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:<br/>节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2<br/>1.75×300%<br/>休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2<br/>1.75×200%<br/>正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2<br/>1.75×150%<br/>每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。<br/>2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。<br/>证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。<br/>《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>二、加班猝死算工伤吗<br/>如果死亡和加班有因果关系的话,就可以认定工伤,否则可能认定不到工伤.你可以先申请工伤.<br/>如果用人单位不承认是工伤,你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。<br/>如果认定为工伤,你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算。
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底薪1820加班费应该如何算
底薪1820加班费的计算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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劳动纠纷
底薪1820加班费怎么样算
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, <br/>一、加班工资计算方法<br/>1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数2<br/>1.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:<br/>节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2<br/>1.75×300%<br/>休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2<br/>1.75×200%<br/>正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2<br/>1.75×150%<br/>每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。<br/>2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。<br/>证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。<br/>《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>二、加班猝死算工伤吗<br/>如果死亡和加班有因果关系的话,就可以认定工伤,否则可能认定不到工伤.你可以先申请工伤.<br/>如果用人单位不承认是工伤,你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。<br/>如果认定为工伤,你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算。
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底薪加班费怎么算?
底薪加班费按照当时所签订的劳务合同,约定的加班的费用来进行计算,或者说是按照自己的底薪来进行三倍或者是两倍的一个计算的费用,之所以会做出这样的一种规定的话,还是因为我们国家的劳动法当中对于加班的权益做出保护。
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劳动纠纷
底薪1820加班费要怎样算
[律师回复] 您好,针对您的底薪1820加班费要怎样算问题解答如下, <br/>一、加班工资计算方法<br/>1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数2<br/>1.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:<br/>节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2<br/>1.75×300%<br/>休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2<br/>1.75×200%<br/>正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2<br/>1.75×150%<br/>每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。<br/>2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。<br/>证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。<br/>《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>二、加班猝死算工伤吗<br/>如果死亡和加班有因果关系的话,就可以认定工伤,否则可能认定不到工伤.你可以先申请工伤.<br/>如果用人单位不承认是工伤,你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。<br/>如果认定为工伤,你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算。
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1510底薪加班费怎么算
底薪是1510的话加班费的计算方法是用日均工资除以21、5再乘以150%,但是周末安排加班的话,就是乘以200%的,以此类推在国家法定节假日安排加班的乘以300%。至于日平均工资,用1510除以当月的天数就行了。
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劳动纠纷
底薪1820加班费应该如何算
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, <br/>一、加班工资计算方法<br/>1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数2<br/>1.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:<br/>节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2<br/>1.75×300%<br/>休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2<br/>1.75×200%<br/>正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2<br/>1.75×150%<br/>每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。<br/>2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。<br/>证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。<br/>《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>二、加班猝死算工伤吗<br/>如果死亡和加班有因果关系的话,就可以认定工伤,否则可能认定不到工伤.你可以先申请工伤.<br/>如果用人单位不承认是工伤,你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。<br/>如果认定为工伤,你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算。
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底薪1950加班费怎么算?
会将月工资基数除以21、75天,然后按照时薪进行计算。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
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劳动纠纷
底薪1820加班费应该怎么样算
[律师回复] 您好,针对您的底薪1820加班费应该怎么样算问题解答如下, <br/>一、加班工资计算方法<br/>1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数2<br/>1.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:<br/>节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2<br/>1.75×300%<br/>休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2<br/>1.75×200%<br/>正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2<br/>1.75×150%<br/>每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。<br/>2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。<br/>证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。<br/>《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>二、加班猝死算工伤吗<br/>如果死亡和加班有因果关系的话,就可以认定工伤,否则可能认定不到工伤.你可以先申请工伤.<br/>如果用人单位不承认是工伤,你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。<br/>如果认定为工伤,你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算。
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