试用期7天没有工资违法吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好，公司的7天试岗期没工资违法，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。<br/>法律依据《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（三）安排加班不支付加班费的；<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 您好，公司的7天试岗期没工资违法，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。<br/>法律依据《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（三）安排加班不支付加班费的；<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好，试用期需要提前三天提出离职申请。工资按日结算。如果单位拒绝支付工资，可以向劳动监察大队进行举报。请问你是否有与对方进行协商？可以联系我详谈。

[律师回复] 依法应当有

[律师回复] 有工资