每周工作44小时违法吗

[律师回复] 我国法律对于彩礼金额没有明确规定数额。 我国法律对给付彩礼既不禁止也不肯定，是否给付彩礼以及给多少，完全由当事人自行决定。给彩礼的目的是为了结婚，彩礼依附于婚约，婚约解除，彩礼也就失去了存在的依据。对于婚约解除后《婚姻法》若干问题解释(二)第10条对此做出了原则性规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一) 双方未办理结婚登记手续的 (二) 双方办理结婚登记手续但确未共同生活的 (三) 婚前给付并导致给付人生活困难的。 当事人订立婚约的目的是结婚，结婚从形式上看是以是当事人是否办理结婚登记手续为依据的，从本质上看是以当事人是否共同生活为依据的。

[律师回复] 【法律意见】
劳动法有原文，就是44小时。他是这样算的，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是劳动法原文还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也不能超过44小时。
另外这也与以前工作5天半的工作制有关系，5天半正好是44天。改成5天后，有些企业有生产经济需要，但是劳动法为保护劳动者权益，还是规定了上限。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
1、第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 国家卫生计生委、民政部、财政部、人力资源和社会保障部住房和城乡建设部五部委发出通知，自2014年起，女方年满49周岁的，独生子女伤残死亡家庭夫妻的特别扶助金标准分别提高到：城镇每人每月270元、340元，农村每人每月150元、170元。并且建立动态增长机制，对生活贫困住房困难的计划生育特殊困难的家庭申请廉租房、公租房等保障性住房的要优先给予安排。具体请到当地民政部门咨询。

[律师回复] 【法律意见】
劳动法有原文，就是44小时。他是这样算的，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是劳动法原文还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也不能超过44小时。
另外这也与以前工作5天半的工作制有关系，5天半正好是44天。改成5天后，有些企业有生产经济需要，但是劳动法为保护劳动者权益，还是规定了上限。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
1、第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 【法律意见】
劳动法有原文，就是44小时。他是这样算的，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是劳动法原文还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也不能超过44小时。
另外这也与以前工作5天半的工作制有关系，5天半正好是44天。改成5天后，有些企业有生产经济需要，但是劳动法为保护劳动者权益，还是规定了上限。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
1、第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 【法律意见】
劳动法有原文，就是44小时。他是这样算的，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是劳动法原文还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也不能超过44小时。
另外这也与以前工作5天半的工作制有关系，5天半正好是44天。改成5天后，有些企业有生产经济需要，但是劳动法为保护劳动者权益，还是规定了上限。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
1、第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 【法律意见】
劳动法有原文，就是44小时。他是这样算的，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是劳动法原文还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也不能超过44小时。
另外这也与以前工作5天半的工作制有关系，5天半正好是44天。改成5天后，有些企业有生产经济需要，但是劳动法为保护劳动者权益，还是规定了上限。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
1、第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付加班费。

[律师回复] 【法律意见】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

[律师回复] 【法律意见】
劳动法有原文，就是44小时。他是这样算的，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是劳动法原文还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也不能超过44小时。
另外这也与以前工作5天半的工作制有关系，5天半正好是44天。改成5天后，有些企业有生产经济需要，但是劳动法为保护劳动者权益，还是规定了上限。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
1、第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 养老保险达到退休至少交满十五年，根据巜中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
　　交纳方式分为两种：
1.有单位上班由单位缴纳，这个是企业必须为员工办理享受的福利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2.如果您是本市人员就可以拿您的身份证到当地社保中心办理个人自交养老和医疗。如果您觉得医疗和养老费用太高缴纳不起，那您可以找个单位上班，由单位缴纳。如果您是属于4050岁年龄不好找工作可以到社区街道申请4050就业困难人员补贴，这样您每月缴纳的社保由政府给您承担一部分。或者您也可以到村居委会办理城乡医社保。
非本市户籍人员无法个人自己缴纳，只能回户籍地缴纳，不过也有部分地区开放非本市户籍个人缴纳，如长沙， 长沙市人社局宣布，从2016年5月1日起，凡年满16周岁、未在用人单位参加城镇职工基本养老保险的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，本人自愿，不受户籍地域和性质的限制，均可在长沙以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险。这就意味着在长沙参加城镇职工基本养老保险的户籍限制将全面取消。本规定依据长沙市政府门户网站公布《长沙将推行面向灵活就业人员的新政策》

[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] “祝愿灾区人民的明天更美好”！
---这不是我说的，是今早看央视4套播昨天的武汉火炬传递，全国道德模范吴天祥的原话。
也不知央视是出于善意还是恶意，还是忠于“原著”，照直播出。
吴天祥大大有名，也忘了是维修下水管道，还是街道主任，还是全国劳模了，
可他的此句“肺腑之言”大有问题，愿灾区明天更美好，套用了用之于香港的官话，
难道灾区的今天是“美好”的吗？
明天才能“更”美好？！
央视播音员海霞有“灾区像在过年”的拙劣废话，违背了“政治正确”，遭到恶评
吴老先生也是官样文章，空洞废话听的多了
于是乎，不假思索，脱口而出“愿灾区明天更美好”的荒唐话。
当然，属于“无心之失”，他无恶意，
但是，明显犯了逻辑错误
不得体
根源在于，发自内心的，不拾人牙慧的性情之作忒缺乏了

[律师回复] 劳动部门，工会，工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

[律师回复] 劳动合同8小时制是看你签订的合同上写的多长时间，如果时间长的话，可以申请加工资《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 劳动法第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时关于修改《关于职工工作时间的规定》的决定:
一、第三条修改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
二、第五条修改为:“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 【法律意见】
劳动法有原文，就是44小时。他是这样算的，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是劳动法原文还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也不能超过44小时。
另外这也与以前工作5天半的工作制有关系，5天半正好是44天。改成5天后，有些企业有生产经济需要，但是劳动法为保护劳动者权益，还是规定了上限。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
1、第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

[律师回复] 您好，
二、办理退休所需其他资料：
1、居民身份证原件及复印件各一份；
2、本人的户口；
3、人事档案；
4、登记照片一张；
5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份（复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章）；
6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》；
7、个人缴费凭证，如邮局代扣存折；
8、由本人填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休（职）申报表》（不能用圆珠笔填写）