打架意外从楼梯跤骨折算故意伤害吗

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 当事人与用人单位建立劳动劳动关系的，因工作原因而受伤的，符合法律规定情形，按工伤进行处理。享受工伤相关的待遇。

[律师回复] 你好，建议住院治疗，可以申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，确定级别，要求支付一次性伤残补助金，支付停工留薪期内，原工资福利待遇，如需详细解答建议电话咨询或者面谈。

[律师回复] 你好，在上班时候从楼梯上摔下来，摔断了腿当然算工伤！医药费报销，工资一分钱不少照拿。单位还要送慰问金！满意点好评，留言咨询点采纳

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 属于工伤。
法律依据：
一、职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工下下列情形之一的，视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
并且你可以到“”该平台上，免费问下工伤法律人士这方面的赔偿帮助是怎样的
谢谢，望采纳！

[律师回复] 拘留是留底的。对子女有影响的。

[律师回复] 要看具体的情况和现场情况而定有可能存在多方都存在过错的情况

[律师回复] 具体需要做伤残鉴定的

[律师回复] 房东，A，B均有责任

[律师回复] 对的，起诉物业，详细可以电话沟通

[律师回复] 你好，因工作原因受伤的可以主张的赔偿不少于13项，保留医院票据，准备工作相关证明，祝好运

[律师回复] 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，你的这个情况建议与单位协商解决，如需律师帮助请致电

[律师回复] 如果对方有过错，没有尽到安全提示义务，这种情况下需要承担赔偿责任。

[律师回复] 您好 如果是意外伤害 是可以启动医疗保险的

[律师回复] 你好，申请工伤认定，鉴定劳动能力，依据伤残等级赔偿

[律师回复] 工伤认定不予受理的规定
一、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。
二、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理;
对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
三、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。

[律师回复] 在医院摔倒是属于人身损害，需要根据实际的情况来认定才能知道具体的赔偿金额，要是因为医院本身的地砖比较滑而摔倒的，那么要由医院承担责任，如果是因为患者的一些身体原因而倒下的话，那么这个医院没有责任，也就没有赔偿。
人身损害赔偿范围，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。

[律师回复] 您好！根据您提供的信息，建议您: 申请工伤认定 。我们代理过大量同类型案件，均取得满意结果。本律师竭诚为您提供全程优质法律服务，如有需要可致电免费咨询。同时欢迎您来律所见面详谈。
简要法律分析：
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 您好，请问伤情严重吗？