已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动仲裁怎么证明入职时间
最新修订
|
2025-05-18
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
包敬立律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：6060人
专家导读
看劳动合同书中的入职时间。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
看劳动合同书中的入职时间。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
劳动仲裁怎么证明入职时间
一键咨询
徐州有问题找本地律师
劳动仲裁·推荐文章
-
职工提劳动仲裁单位需提供什么职工提劳动仲裁，单位需按要求和实际情况提供材料。一般要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。证据方面，依争议类型提供对应证据，如劳动合同纠纷提供合同文本等。单位对减少劳动报酬等决定负举证责任，要提供证明其合法合理的证据。还需提交答辩书，且应积极配合仲裁，如实提供相关材料。10w+浏览
-
劳动仲裁利息怎么算劳动仲裁中利息计算分情况：拖欠劳动报酬产生的利息，可参照银行同期贷款利率或同期LPR，从用人单位应支付报酬之日算至实际支付日；经济补偿金、赔偿金等逾期未支付产生的利息，也按此标准，从应支付日起算至实际支付日。仲裁机构会依实际情况、证据和法律确定具体标准与起止时间，劳动者申请时需提供工资条等证据支持利息主张。10w+浏览
-
仲裁公司涉及多起案件怎么办仲裁公司涉及多起案件需依具体情况处理。若案件有关联，如涉及同一法律关系或事实，可考虑合并审理，此举能提高效率、避免矛盾裁决，但需符合仲裁规则和法律规定，由仲裁庭审查决定。若案件无关联，公司应分别应对，仔细梳理各案诉求与证据，准备答辩材料，合理安排资源，必要时可寻求专业法律人士帮助。10w+浏览
-
刚申请仲裁公司协商调解怎么办刚申请仲裁公司就提出协商调解，可从三方面处理。一是衡量调解方案，结合自身诉求，依据相关法律判断其是否合理，若能满足主要诉求，调解可省时省力；二是考虑调解风险，评估接受调解可能放弃的利益，让步过大可坚持仲裁；三是确定调解形式，接受调解后可自行协商或请求仲裁委介入，后者达成的协议具法律效力。10w+浏览
-
公司能申请劳动仲裁吗公司可申请劳动仲裁。当公司与劳动者发生符合法定受理范围的劳动争议时，公司有权作为申请人向劳动争议仲裁委员会提出申请。这些争议涵盖确认劳动关系、合同订立履行等多方面。公司申请仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书与相关证据材料，并按法定程序进行。10w+浏览
-
外地公司在本地办公怎么仲裁外地公司在本地办公涉及劳动仲裁，需依具体情况确定管辖。劳动争议仲裁通常由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，公司在本地实际办公，本地可视作履行地，可向本地仲裁委申请。申请时要准备仲裁申请书，写明相关信息，提供劳动合同等证据。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证、质证、辩论，最终作出裁决。10w+浏览
为你推荐
仅需1分钟，快速了解自身风险
