公司变相罚款怎么举报

公司对因重大过失致其受损的员工有相应处理措施。可依合法有效规章制度进行警告、降职、辞退等处理；有权要求员工赔偿损失，赔偿数额与员工过错、收入等相适应，每月从工资扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准的按标准支付；若员工重大过失涉嫌犯罪，公司应及时报警追究其刑事责任。

老板突然降薪，劳动者离职维权可分四步进行。一是收集劳动合同、工资条等证据，证实原工资待遇与降薪事实。二是与老板协商恢复原工资，留存协商记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律要求补足差额和经济补偿。四是若不服仲裁，在规定时间内起诉。

幼儿园单方面降薪，可按以下步骤应对：一是与幼儿园沟通协商，指出其行为违反《劳动合同法》，要求恢复原工资待遇，因为变更合同需双方协商一致并书面确认；二是若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令幼儿园改正；三是收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求补足工资差额与经济补偿，对仲裁结果不服，可向法院起诉。