工伤申请劳动仲裁如何认定

公司可从多方面证明员工不属于工伤：一是证明事故系员工自身故意造成，明知危险仍为之致伤一般不算工伤；二是证明受伤与工作原因无关，如工作时间做无关活动或非工作场所因个人事务受伤；三是若能证明受伤是醉酒或吸毒导致也不算工伤；四是提供监控录像、证人证言等证据。公司需收集确凿证据避免法律纠纷。

扭伤腰能否报工伤要看具体情况。在工作时间、场所内，因工作原因扭伤，如执行任务搬运重物操作不当致伤，一般可认定。工作前后从事预备或收尾工作受伤、因工外出受伤害、上下班途中非本人主责的特定事故受伤，也可能认定。不符合这些情形，非工作时间场所因个人原因扭伤通常不能报，认定需提供工作记录等相关证据。

认定工伤后可获补偿。一级至四级伤残，按月支付伤残津贴，为本人工资的90%至75%，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残，保留劳动关系，能安排工作则工作，难以安排的，用人单位按月发津贴，为本人工资70%至60%，并缴社保。七级至十级，合同期满或本人提出解约，由基金和单位分别支付一次性医疗和就业补助金，标准由各地规定。