在家隔离14天工资如何算

[律师回复] 隔离14天由相关负责部门评估后，方可负责解除。<br/>入境中国一般需要隔离14天，所有入境人员应一律隔离14天，不分国籍。隔离14天，是到目的地的第二天为隔离期的第一天。具体隔离期开始时间以社区或是集中隔离点规定的为准，隔离期间每天需要配合做测温等健康监测，隔离期14天满后。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国传染病防治法》第十二条，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。<br/>《中华人民共和国传染病防治法》第十七条，国家建立传染病监测制度。国务院卫生行政部门制定国家传染病监测规划和方案。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门根据国家传染病监测规划和方案，制定本行政区域的传染病监测计划和工作方案。各级疾病预防控制机构对传染病的发生、流行以及影响其发生、流行的因素，进行监测；对国外发生、国内尚未发生的传染病或者国内新发生的传染病，进行监测。

[律师回复] 14+7隔离政策就是疫情防控的政策,是一个闭环管理措施,入境人员，实行14+7"措施,在入境地隔离14天后，返回当地还需要居家隔离7天期间进行次核酸检测。<br/>【法律依据】<br/>《传染病防治法》第四十二条，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：<br/>(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;<br/>(二)停工、停业、停课;<br/>(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;<br/>(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;<br/>(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。紧急措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

[律师回复] 您好！我是湖北勤楚律师事务所杨洋律师，针对您提到的问题，回复如下：14天内会不会批捕，根据案情，批捕与不批捕都有可能。希望我的回复对您有帮助。因为网络咨询具有局限性，不能完美解决所有问题，以上回答仅供参考，不可直接作为实际案件的操作依据。头像下方有我的联系方式，如需获得进一步的专业意见，也可以直接与我电联，详述案情，以便更好地帮助到您。

[律师回复] 现在疫情期间比较特殊，建议你配合

[律师回复] 不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。<br/>法律依据：<br/>《关于做好新冠病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条<br/>鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。