因交通管制不能按时返岗复工应如何处理

[律师回复]
1、工伤期间不能辞退员工第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2、你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2；展开剩余23%

[律师回复] 劳动者在工伤期间，其工资应当按照劳动者受伤前12个月的平均工资来支付其工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 女工人应当按照退休前23年事实上从事的职位退休。　　《劳动法》的实施，打破了公司单位工人各类人员的身份界限，全部工人实行劳动合同制，工人退休按现职位执行，从各地实践，通常以退休前两年或者三年事实上从事的职位确定干部还是工人身份，适用退休要求解决退休。　　劳动部　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》　　劳部发〔1995〕309号　　75．用人单位全部工人实行劳动合同规则后，工人在用人单位由转制前的原工人职位转为原干部（技术）职位或由原干部（技术）职位转为原工人职位，其退休年纪和要求，按现职位国家限定执行。

[律师回复] 建议收集相关证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，具体是什么案情

[律师回复] 2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以降低，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间；
对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工；
指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；
超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动；
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 在一个工资支付周期内是需要按照劳动合同的规定支付工资的，超过一个支付周期的，则工资标准不能低于当地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第12条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复]
一、返回对象及条件
现在荆州区辖区滞留他处需返家返岗人员，须同时具备下列三项条件：
（一）非“四类”人员（确诊病例、疑似病例、无法排除发热人员、密接人员）和已解除的“四类”人员；
（二）近14天以来（含返程当天）无发热、咳嗽、胸闷等症状的人员；
（三）返回地具有住房或固定就业岗位的人员。
二、返回程序
（一）提交申请：滞留人员于3月7日下午17时前，向目前滞留地所在村（社区）提出申请，各村（社区）初审符合上述条件的，于当天将人员信息统计上报至所属镇（街道、管理区、高新园），各镇（街道、管理区、高新园）审核后分返回镇（街道、管理区、高新园）汇总上报区防控指挥部交通保障组，由交通保障组第一时间交办拟返回地组织比对核实。
（二）核实审批：3月8日下午17时前，返回地各镇（街道、管理区、高新园）将核实符合条件（重点有住房或固定就业岗位）的滞留人员信息反馈至区防控指挥部交通保障组，由交通保障组通知相应镇（街道、管理区、高新园）放行。
（三）有序返家：3月9日由滞留地所属镇（街道、管理区、高新园）为返家返岗人员统一办理《辖区内滞留人员身体无异常证明及返家返岗证明》（表样附后），并通知返家返岗人员领取证明手续后自行有序返回。
三、返回方式
（一）自有交通工具的，凭《返回证明》按规定路线、规定时间单程返回。逾期不再放行。
（二）对无自驾车辆的，可由滞留地亲友凭《返回证明》按规定路线、规定时间返回，亲友送回车辆可往返一次，逾期不再放行。
四、工作要求
（一）各镇（街道、管理区、高新园）要高度重视，制定工作方案，组建工作专班，精心组织，周密部署，环环相扣，不出纰漏。要严格把关，凡不符合条件的暂缓申报。要严格执行区防控指挥部交通保障组指令，未获批准的不得出具返回证明。要严格按时间节点放行，逾期不予执行。
（二）各镇（街道、管理区、高新园）要加强返回人员管理。所有返回人员必须于返回当天向属地村（社区）报到，各镇（街道、管理区、高新园）要统一登记造册，加强跟踪管理，发现异常情况要及时向区防控指挥部防控组报告，并按规定程序进行处理。
（三）返回人员要自觉接受各村（社区）管理，加强个人防护，戴口罩、勤洗手、勤消毒、不串门、不扎堆、不聚集。如有发烧、咳嗽等情况，要第一时间电话报告所在村（社区），积极配合送医就诊。
（四）返回人员身体无异常上班工作的，各地各村（社区）都要积极支持，对在家和单位之间两点一线正常上下班出行的，测量体温无异常即应放行。

[律师回复] 您好！可以拒绝

[律师回复] 这个可以有的

[律师回复] 你可以向劳动监察大队举报

[律师回复] 疫情期间，用人单位无权要求员工返岗。
按照《合同法》第117条规定，不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。因不可抗力而不能履行合同的，要相应地免除或减轻责任。合同法规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除。

[律师回复] 申请劳动仲裁《中华人民共和国劳动法》规定：
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》：第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

[律师回复] 各地政府出台了审理相关案件的实施意见，规定“劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染新冠肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”
工伤一般是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。新冠肺炎属于乙类传染病，虽未列入职业病目录，因此一般劳动者在生活中或上班时感染患病或死亡，地方法规(规章)对此有特别规定的，实践中可以适用特别规定，规定属于《工伤保险条例》规定的工伤。“目前，各地对这一问题的处理并不统一。”

[律师回复] 如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 你好，公司换岗位是要和你协商一致的，尤其是换一个和你之前的岗位没有任何关联的，你可以不同意换的。

[律师回复] 不能按旷工处理。
根据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，疑似病人及密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。即根据不同情况应按正常出勤对待。对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。除因员工个人主观原因未如期复工的以外，不能按旷工处理。

[律师回复] 不需要。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。扩展资料退休返聘缺点
(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。
(2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。
(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的A

[律师回复] 哺乳期是可以调岗的，但是需与员工协商一致。我国劳动法规定，劳动者不能胜任该岗位，用人单位可以调整一个岗位。但是用人单位必须有证据证明劳动者不能胜任该岗位，且须与劳动者协商，否则劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

[律师回复] 你好，不合法