拒不支付劳动报酬罪既遂一般判多久

一、拒不支付劳动报酬罪既遂一般判多久?

拒不支付劳动报酬罪的判刑标准一般是三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么?

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

三、拒不支付劳动报酬罪造成严重后果的认定标准是什么?

(一)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;

(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;

(三)造成其他严重后果的。

一般情况下对于公司拖欠工资的这种行为，都是由当地的劳动行政主管部门责任公司在指定期限内及时支付工资的，以拒不支付劳动报酬罪定罪的，说明当事人不服从劳动行政主管部门的行政处罚，而且以转移财产的行为拒付工资。