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如果合同到期公司不续签有年终奖吗？
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2024-09-06
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要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时，写明员工都可以享受年终奖，或者是在公司的相关规定中有明确规定的，那么，合同期满终止的情况下，应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。
要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时，写明员工都可以享受年终奖，或者是在公司的相关规定中有明确规定的，那么，合同期满终止的情况下，应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职，因合同期满离职的员工，可以和公司协商年终奖的问题，协商不成可以提请仲裁。
《劳动合同法》
第14条
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合同到期不续签年终奖能拿到吗
合同到期不续签一般是可以拿到年终奖的。是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定，排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。
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合同到期不续签要陪年终奖吗？
劳动合同期满，公司不续签应当支付经济补偿金，不赔偿年终奖。根据劳动合同法第四十六条(五)款规定，劳动合同期满，公司不续签合同终止的，应当按照劳动者2008年起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。
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合同到期公司不续签有年终奖吗？
只要员工当时与公司签订合同时劳动合同无明确规定年终奖的，都是应当进行年终奖发放的。是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。
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劳动合同到期不续签有年终奖吗
1、劳动合同法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一部门，单位必须在离职之日支付。2、年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。
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合同到期不续签需要赔年终奖吗？
合同到期不续签不需要赔年终奖，我国法律当中的规定是劳动合同期限届满之后，如果是用人单位这个方面不续签的话，那么需要进行经济补偿金的支付，但是并不会有年终奖的赔付。
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合同到期不续签还有年终奖吗
合同期满后是否有年终奖，依企业规章制度和岗位实际情况判断。若公司规定年终奖与工作时间、业绩等挂钩且您达标，未续签合同也可能有。若规定只给在职员工，合同期满离职则可能没有。
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合同期满不续签可以拿到年终奖吗
合同期满后未续签，能否成功获取年终奖金的问题，这主要取决于用人单位的相关政策以及实际情况。若用人单位已在公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖金的发放前提条件，且您完全符合上述规定的话，那您便拥有申请年终奖金的权利。如若单位采用按工作时长比例分配，抑或是只要在本年度内进行过一定量的工作即可享有领取资格等方式来设定年终奖金的发放规则，那么您便有可能顺利地获得应得的那部分奖金。
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合同不续签年终奖怎么算
普遍而言，若劳动合同未能延续，然而在此期间内员工符合年终奖的颁发标准，企业应遵循既定的规章制度或是协议进行奖金的发放。尽管年终奖并未被规定为强制性的薪资福利，但是，倘若企业的相关管理规定或者劳动合同中有明确的表述，那么员工便有权利提出相应的要求。若是企业以合同无法延续为理由而拒绝支付年终奖，这一行为往往是不太恰当的。
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合同不续签到期上年度年终奖怎么算
一般来说，雇佣合同期满未续订，但过去工作达标应得年终奖，用人单位应依约或依规支付，因年终奖是劳动薪酬一部分，不得随意削减。但公司有规定合同终止不发上年年终奖且合法公示，会影响能否领取。
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不续签补偿金包含年终奖吗
续签补偿一般不含年终奖。劳动合同续签或终止的经济补偿，按员工服务年限，每满一年付一月固定工资，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。年终奖通常不计入补偿，但合同有约定或单位制度有规定的特殊情况下可计入。
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