保底工资怎么算

最新修订 | 2024-08-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
专家导读 月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
保底工资怎么算

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.2k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6137位律师在线平均3分钟响应99%好评
保底工资怎么算
一键咨询
  • 163****7211用户4分钟前提交了咨询
    150****0085用户4分钟前提交了咨询
    155****8287用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****8086用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    177****8626用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    173****4136用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****7361用户3分钟前提交了咨询
    145****1868用户3分钟前提交了咨询
    168****1545用户2分钟前提交了咨询
    132****5566用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****8177用户3分钟前提交了咨询
    140****0744用户4分钟前提交了咨询
    173****2547用户4分钟前提交了咨询
    151****8648用户4分钟前提交了咨询
    150****5707用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
底薪2590怎么算工资
关于加班费的计算,员工自愿加班通常不享有加班费,但用人单位要求加班则需支付。 具体计算方法如下: 1.正常工作日加班: 支付1.5倍工资,计算方式为: 基本工资/21.75/8×加班小时数×1.5。 2.休息日加班: 优先考虑补休,无法补休则支付2倍工资,计算方法同上,只是乘以2倍。 3.法定节假日加班: 支付3倍工资,计算方法与上述相同,只是乘以3倍。 希望以上信息能助您了解加班费的计算方式。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
保底工资没上满一个月怎么算的
关于未满足一个月份最低保障工资的计算,将根据实际工作天数确定。工资是雇主在固定劳雇关系中,根据法律、行业标准或协商协议,以货币形式支付给员工的报酬,即我们通常所说的薪资。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚照红底还是蓝底??
[律师回复] 【法律意见】
二寸的单人照片,每人二张。
离婚的完整办理材料:
1、户口薄;
2、居民身份证;
3、《结婚证》;
4、离婚协议书。(协议书中应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债券处理等事项协商一致的意见;
5、同底色,正面彩色免冠二寸单人照片各二张。扩展资料:《婚姻登记管理条例》第十条的规定,男女双方自愿离婚,必须到婚姻登记机关办理离婚登记(婚姻登记机关,在农村是乡、民族乡、镇人民政府,在城市是街道办事处和市辖区的民政部门或者不设区的市人民政府的民政部门)。
【法律依据】
婚姻登记工作规范
第五十五条 受理离婚登记申请的条件是:
(一)婚姻登记处具有管辖权;
(二)要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请;
(三)双方均具有完全民事行为能力;
(四)当事人持有离婚协议书,协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见;
(五)当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使(领)馆颁发的结婚证;
(六)当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠照片;
(七)当事人持有本规范第二十九条至第三十五条规定的有效身份证件。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6137位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6137 位律师在线,高效解决问题
加班工资按底薪算还是按工资算?
加班工资按工资算,具体来说的话应当是根据劳动者本人的小时工资标准来计算。按照我们国家法律当中的规定,用人单位如果安排劳动者在市法定标准工作时间以外延长工作时间的话,就需要支付不低于本人150%的工资标准来支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
2200底薪如何算工资?
2200底薪,还需要根据实际交纳的社保情况来进行扣除后,计算员工的实发工资待遇,具体情况下还需要考虑到用人单位的相关社保标准来进行处理,但相关情况应当基于实际的工资待遇情况而定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6137 位律师在线,高效解决问题
工伤休息期间,工资到底怎么算
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工伤休息期间,工资到底怎么算问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 保底工资怎么算
顶部