已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
不签订劳动合同双倍工资是否扣减
最新修订
|
2024-09-13
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：220人
专家导读
不签订劳动合同双倍工资需要扣减，支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定，应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签订劳动合同双倍工资需要扣减，支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定，应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
不签订劳动合同双倍工资是否扣减
一键咨询
徐州有问题找本地律师
工资福利·推荐文章
-
单位辞退员工补偿是按基本工资吗单位辞退员工补偿按劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资计算。合法辞退无需支付补偿，法定事由辞退或违法辞退需支付补偿或赔偿金。计算平均工资涵盖多种形式。员工严重违规等合法辞退无补偿，法定事由辞退按工作年限支付补偿，违法辞退赔偿金为补偿标准二倍。有疑惑可咨询专业人士维权。10w+浏览
-
在工地干活摔下来个人占多少责任判定工地工人受伤责任需考虑多方面因素：一是明确工地管理情况，未设防护设施、未全面培训工人，雇主多担责；二是考量工人自身过错，违反安全规定操作可能担责；三是雇主有法定安全保障责任，未履行导致工人受伤责任较大；具体责任比例依实际情况而定，有争议先协商，协商不成可向法院诉讼。10w+浏览
-
一次性就业补助金按上年度平均工资算吗一次性就业补助金计算基数通常按解除或终止劳动合同时上年度职工月平均工资确定，以保证客观合理。不同伤残等级支付月数不同，旨在合理补偿工伤职工再就业经济压力。此外，各地在计算基数、支付标准等方面有特别规定，涉及具体纠纷或计算时，需仔细查阅当地相关法规。10w+浏览
-
公司劝退员工怎么赔偿几个月工资的损失公司劝退员工赔偿因具体情形而异。协商一致解除，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法解除则支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，超高有特殊支付标准。10w+浏览
-
员工被辞退工资不发怎么办员工被辞退后公司不发工资属违法行为。员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。协商高效，劳动监察部门可责令公司限期支付，仲裁需充分证据，诉讼是进一步维权途径。遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士。10w+浏览
-
工伤十级伤残本人工资按什么标准工伤十级伤残赔偿中，本人工资通常按受伤前12个月平均工资计算。工资收入稳定无变动时，直接以这12个月平均工资为准；工资不稳定有加班、绩效等收入时，都要纳入计算。需注意，本人工资不包括加班工资等额外福利。若单位未如实申报致待遇降低，职工有权要求补足差额，合理计算意义重大。10w+浏览
为你推荐
仅需1分钟，快速了解自身风险
