劳动合同顺延半年是否合法

最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
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专家导读 看情况:一、当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止,即劳动合同顺延半年合法。二、不符合上述情况的,劳动合同顺延半年不合法。
劳动合同顺延半年是否合法

看情况:

一、当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止,即劳动合同顺延半年合法。

二、不符合上述情况的,劳动合同顺延半年不合法。

劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
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