制造塑料颗粒违法吗?

最新修订 | 2024-08-04
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专家导读 必须经过合法审批才不会违法犯罪。塑料属于化工物质,牵涉到环保问题。会对环境产生污染,做好环保工作,正规的塑料颗粒厂是要过环评才能做的。县级以上人民政府应当将环境保护工作纳入国民经济和社会发展规划。
制造塑料颗粒违法吗?

必须经过合法审批才不会违法犯罪。塑料属于化工物质,牵涉到环保问题。会对环境产生污染,做好环保工作,正规的塑料颗粒厂是要过环评才能做的。

环境保护法》第十三条

县级以上人民政府应当将环境保护工作纳入国民经济和社会发展规划。 国务院环境保护主管部门会同有关部门,根据国民经济和社会发展规划编制国家环境保护规划,报国务院批准并公布实施。 县级以上地方人民政府环境保护主管部门会同有关部门,根据国家环境保护规划的要求,编制本行政区域的环境保护规划,报同级人民政府批准并公布实施。 环境保护规划的内容应当包括生态保护和污染防治的目标、任务、保障措施等,并与主体功能区规划、土地利用总体规划和城乡规划等相衔接。

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必须经过合法审批才不会违法犯罪。塑料属于化工物质,牵涉到环保问题。会对环境产生污染,做好环保工作,正规的塑料颗粒厂是要过环评才能做的。县级以上人民政府应当将环境保护工作纳入国民经济和社会发展规划。
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塑料颗粒厂环保局查吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 环保局会查塑料颗粒厂的。塑料颗粒生产时会对环境造成严重污染,塑料颗粒生产加工过程的一氧化碳、二恶英(致癌)、或一些油墨挥发物对空气、水都会造成污染;话又说回来做工业都会有污染的,最主要看加工的是什么颗粒,如一般的PE、PP是没什么毒性的(燃烧白烟),如PVC、PS这些料就有点毒性(燃烧黑烟)。
环保局主要负责的就是拟定国家环境保护的方针、政策和法规,制定行政规章;
指导和协调解决各地方、各部门以及跨地区、跨流域的重大环境问题;负责环境监测、统计、信息工作;制定环境监测制度和规范等等。
因此环保局对塑料颗粒厂的生产时的环保落实情况进行检查,例如生产规模、地点、采用的工艺或采用的污染治理的措施等是否符合环境保护的有关规定,以及检查排污许可证申领、排污申报执行、排污费缴纳执行等。
《环境保护法》第六十条规定,企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的,县级以上人民政府环境保护主管部门可以责令其采取限制生产、停产整治等措施;情节严重的,报经有批准权的人民政府批准,责令停业、关闭。
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环保局主要负责的就是拟定国家环境保护的方针、政策和法规,制定行政规章;
指导和协调解决各地方、各部门以及跨地区、跨流域的重大环境问题;负责环境监测、统计、信息工作;制定环境监测制度和规范等等。
因此环保局对塑料颗粒厂的生产时的环保落实情况进行检查,例如生产规模、地点、采用的工艺或采用的污染治理的措施等是否符合环境保护的有关规定,以及检查排污许可证申领、排污申报执行、排污费缴纳执行等。
《环境保护法》第六十条规定,企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的,县级以上人民政府环境保护主管部门可以责令其采取限制生产、停产整治等措施;情节严重的,报经有批准权的人民政府批准,责令停业、关闭。
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环保局主要负责的就是拟定国家环境保护的方针、政策和法规,制定行政规章;
指导和协调解决各地方、各部门以及跨地区、跨流域的重大环境问题;负责环境监测、统计、信息工作;制定环境监测制度和规范等等。
因此环保局对塑料颗粒厂的生产时的环保落实情况进行检查,例如生产规模、地点、采用的工艺或采用的污染治理的措施等是否符合环境保护的有关规定,以及检查排污许可证申领、排污申报执行、排污费缴纳执行等。
《环境保护法》第六十条规定,企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的,县级以上人民政府环境保护主管部门可以责令其采取限制生产、停产整治等措施;情节严重的,报经有批准权的人民政府批准,责令停业、关闭。
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[律师回复]
1、员工患病或非因工负伤需要接受治疗的,用人单位应当依法给予一定的医疗期,医疗期内至少可取得不低于当地最低工资标准的80%,如果企业有更高标准的规定的,按企业规定执行;
2、法定医疗期届满后,员工不能从事原来的工作或者单位调整后的工作的,单位可以提起一个月书面通知解除劳动关系或者额外支付一个月工资的情况下当即解除劳动关系,但这两种情况下解除劳动关系都需要向员工支付经济补偿金。
法律依据:
1、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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