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入职8天离职有没有工资
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2024-02-22
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张恒律师
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专家导读
有工资，劳动者上班有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者与用人单位只要确立了劳动关系，即使是一天也要支付劳动报酬，劳动关系可通过上班签到等记录进行证明。
有工资，劳动者上班有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。
如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者与用人单位只要确立了劳动关系，即使是一天也要支付劳动报酬，劳动关系可通过上班签到等记录进行证明。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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入职8天正常辞职的有工资吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于入职8天正常辞职的有工资吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
去年8月入职单位，今年8月入职满一年后年假不给5天，说只能折算成2天。
[律师回复] 你好，你可以维权。
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快速解决“劳动纠纷”问题
入职8天离职有没有工资
[律师回复] 1、有工资，劳动者上班有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。
2、如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、劳动者与用人单位只要确立了劳动关系，即使是一天也要支付劳动报酬，劳动关系可通过上班签到等记录进行证明。
4、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
6、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、劳动者与用人单位只要确立了劳动关系，即使是一天也要支付劳动报酬，劳动关系可通过上班签到等记录进行证明。
4、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
6、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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入职8天离职有没有工资
[律师回复] 1、有工资，劳动者上班有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。
2、如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、劳动者与用人单位只要确立了劳动关系，即使是一天也要支付劳动报酬，劳动关系可通过上班签到等记录进行证明。
4、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
6、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、劳动者与用人单位只要确立了劳动关系，即使是一天也要支付劳动报酬，劳动关系可通过上班签到等记录进行证明。
4、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
6、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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员工自2018年8月8日入职，于2019年8月2日被辞退，期间没有签订劳动合同。请问员工可以如何获得赔偿
[律师回复] 13年4月入职，14年12月离职，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位从用工之日次月起，至年满十二个月前日至，支付双倍的工资，也就是十一个月的双倍工资。从第十三个月到离职之日，也就是后九个月，劳动者可以要求用人单位再支付一个月的经济补偿费。合并支付劳动者23个月的本人工资作为经济补偿费。法律链接：《劳动合同法实施办法》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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入职几天辞职有工资吗？
新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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劳动纠纷
您好，我是在2019年8月1日入职。入职后未签订劳动合同与缴纳社保。（公司与我协商后我个人同意不缴纳社保）公司在19年年底承诺所有员工在20年以后全员缴纳社保，但是在20年6月份我发现公司未与我缴纳社保。我与公司协商多次才在20年7月份签订劳动合同8月份缴纳社保。（劳动合同上面签订的薪资与我实际到手的薪资不符）。我在20年12月份走路不慎摔倒骨折住院。医保报销因公司未缴纳社保6个月导致我的医疗费用医保不能报销。这件事我该怎么办
[律师回复] 你好，这种情况下啊，你可以去仲裁维权。首先，入职当天公司就应该为你交社保；其次，你实际的工资与合同约定的工资不符合，按照你实际发放的工资为准。更多咨询可以联系我
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快速解决“工伤赔偿”问题
2013年8月26入职工作，2015年5月才给交保险，这可以找补交回来？合同也是2013年8月26签的。
[律师回复] 你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
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你好！我2019年8月12日入职到今年8月31号可以休年假吗？
[律师回复] 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职工5月入职8月离职年休假有吗
[律师回复] 【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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入职2天离职有工资吗？
员工可以通过自己的劳动获得相应的工资，尽管只工作了两天，但仍然可以按照合约获得相应的报酬，这是根据《劳动法》的相关规定确定的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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劳动纠纷
我是2015年8月入职的的，现在公司无正常理由想要辞退我，我可以申请几倍补偿
[律师回复] 根据工作年限要求经济补偿金，可以补半年的
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我是5月8号入职 5月31号被公司以不符合录用条件为由辞退，在试用期三个月不满且未提前通知情况下被辞退，是否有补偿
[律师回复] 公司主管口头通知辞退你的理由是不能胜任岗位工作，但是却没有拿出书面证据证明你不符合录用条件，属于公司?违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除你的劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。
注：《中华人民共和国劳动合同法》?第十九条规定“试用期包含在劳动合同期限内”。
注：《中华人民共和国劳动合同法》?第十九条规定“试用期包含在劳动合同期限内”。
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您好，我公司一员工在去年8月份入职，入职只有几天出了工伤伤到了眼睛，而我们购工伤险是在转正后11月购的，现在眼睛做完手术，复查后显示视力基本上恢复不了啦，请问这个伤残大概能评几级，如果报工伤，社会基金那能赔多少钱？
[律师回复] 如果需要了解更多，或者事情有一个清晰的思路可随时对接建议让律师是比较好的，提供一对一征询或者专业指导
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您好，我是2020年1月8号入职的，本应4月8号转正，但公司说有规定实习期遇假期的顺延，因疫情又延了一个多月，5月18号交的转正资料，人资告诉我7月才有总经理办公会，要上会决定，因疫情又不了了之，九月底告诉我不录用我了，我该怎么维权？
[律师回复] 这种情况就必须跨年度计算年假，也就是说从2017年8月份到2018年8月份是一年，可以有四天的的年假。由于你下半年不在这个公司，就不能在这个公司休年假。年假是
第一年没有，
第二年按月分配到全年的。其它公司都是年初年假为0，逐月增加。当然从入职了，依据《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。上述《办法》
第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。另外，如果您之前在其他单位已经工作满12个月了，其实应当入职后即可享受年休假的，只不过应当根据上述《办法》
第五条折算。
第一年没有，
第二年按月分配到全年的。其它公司都是年初年假为0，逐月增加。当然从入职了，依据《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。上述《办法》
第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。另外，如果您之前在其他单位已经工作满12个月了，其实应当入职后即可享受年休假的，只不过应当根据上述《办法》
第五条折算。
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入职几天离职没有工资？
劳动合同法中有着明确的规定。按照相关法律明文规定，在新员工入职十日内用人单位需发放正常工作，拖欠工资的用人单位需要追究法律责任，入职后离职没有工资的情况在实际当中并不存在。
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劳动纠纷
请问2015年8月入职，2017年11月离职。公司从2016年1月交社保。合同是2016年10月签的2年合同。我能投诉公司哪些违法行为。17年10月和11月的工资也没结算。
[律师回复] 你好，这已经属于严重拖欠员工工资行为，建议你直接找公司补发，若不发，可以到当地劳动监察部门进行投诉，会受理的望采纳谢谢
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快速解决“劳动纠纷”问题
于2014年8入职化工操作一职，于2019年5月体检职业禁忌症。公司在2019年9月口头说调整岗位，一直无果，至2020年3月27日发出转岗告知书，本人未同意，以无加班费拒绝，之前一直从三班二倒工作，每月约65到75小时加班，调岗后则无，之后协商无果，公司于4月14日又发出转岗通知书，新的岗位于4月16日到岗，如无正当理由到岗，适于严重违反劳动纪律，公司将进行相关处罚
[律师回复] 可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。劳动关系是建立在自愿的基础之上的。
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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8月份入职签的实习协议，实习协议写明实习时间是直到18年6月毕业时结束，现在想离职，但是工作上出现重大的失误，个人失职很严重，还没正式交接工作，领导未发现，请问应该怎么办？已口头跟领导说明离职，未递交离职申请，如果直接走，或者公司发现个人业务严重失职的话，是不是要支付毁约金和公司的损失？公司的损失是怎么核算的呢？我怕个人能力承受不起
[律师回复] 根据你签订的实习协议内容仔细权衡一下，建议你提前说明，希望对你有帮助。
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3752 位律师在线，高效解决问题
入职几天便离职有工资吗？
入职几天便离职是可以向单位申请支付工资的，如果您遇到单位因为您入职几天离职而不支付的工资的情况，建议您可以通过劳动仲裁的方式来维护权利，对仲裁结果不满意的话，还可以提起诉讼。
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劳动纠纷
本人于2016年8月15日入职 2017年6月30日离职 期间公司一直没有缴纳社保 2016年2月本人因非工伤入院 发现公司没有缴纳社保 故无法报销医疗费用 因是过年期间 我找到了户口所在街道上了医疗保险 恢复工作后遇上公司搬家等变动 社保一事就此搁浅 离职前两天因要去医院复查 想起公司没有上社保 就此提出异议 公司表面积极处理 却等了两周 在本人再三催促下 得到解决方案 赔偿公司应缴纳社保金额的百分之六十（公司是以最低基数缴纳的保险）就此协商无果 公司让去仲裁 我想问我可以主张哪些权益 （期间公司已经拖欠三个月的工资）因为自己已经缴纳医保 可不可以要求公司把公司应缴纳社保部分经济补偿的形式赔偿 可以赔多少（本人月工资加全勤奖共6105元）
[律师回复] 申请劳动仲裁要求补交社保
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快速解决“劳动纠纷”问题
我朋友在今年8月份入职，在入职前俩个月没有按时发工资，工作期间，有高管猥亵其它女员工 所我朋友想提出辞职。
然后公司没有批，要我朋友在18号产品上线了再走，然后到了10月15号到发工资的时候并没有按时发工资我朋友就直接回家了，并没有去上班，然后把他工作的电脑加了锁，现在他们老板起诉我朋友。请问我朋友这样违法了吗？接下来该怎么做
[律师回复] 您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，建议先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报或者申请劳动仲裁，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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我是2011年8月15日入职的，11月份签订的初次劳动合同，但现在一直还没有找我签第二次劳动合同！期间找过人事 但人事说忙！让等等，公司到现在还没有找我签第二次劳动合同！我该怎么办？
[律师回复] 第一次劳动合同的期限是多少？建议详细或当面咨询律师。
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律师您好，我16年8月入职的公司，19年8月续签的合同。
我的工作性质的通过公司给甲方做软件开发，今年2月，项目结束，公司解散了项目团队，然后安排我们常驻外地出差，我拒绝了出差，今天上班的时候公司取消了我的打卡权限，我现在已经不能正常录入考勤，请问一下接下来我该怎么维权？
[律师回复] 这种情况下，如果不能协议解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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