入职8天离职有没有工资

[律师回复] 你好，你可以维权。

[律师回复] 13年4月入职，14年12月离职，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位从用工之日次月起，至年满十二个月前日至，支付双倍的工资，也就是十一个月的双倍工资。从第十三个月到离职之日，也就是后九个月，劳动者可以要求用人单位再支付一个月的经济补偿费。合并支付劳动者23个月的本人工资作为经济补偿费。法律链接：《劳动合同法实施办法》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[律师回复] 可以劳动仲裁索赔的双倍工资差额<br/>任涌律师15年法律从业经验，成功处理上百起案件，可以携带材料预约咨询任涌律师

[律师回复] 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 这种情况就必须跨年度计算年假，也就是说从2017年8月份到2018年8月份是一年，可以有四天的的年假。由于你下半年不在这个公司，就不能在这个公司休年假。年假是<br/>第一年没有，<br/>第二年按月分配到全年的。其它公司都是年初年假为0，逐月增加。当然从入职了，依据《企业职工带薪年休假实施办法》<br/>第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。上述《办法》<br/>第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。另外，如果您之前在其他单位已经工作满12个月了，其实应当入职后即可享受年休假的，只不过应当根据上述《办法》<br/>第五条折算。