已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
职业病的类型有什么
最新修订
|
2025-05-12
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟凡永律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：3896人
专家导读
职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。
职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。
职业病诊断与鉴定管理办法
第二十一条
职业病诊断需要以下资料： (一)劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等); (二)劳动者职业健康检查结果; (三)工作场所职业病危害因素检测结果; (四)职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料; (五)与诊断有关的其他资料。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
职业病的类型有什么
一键咨询
徐州有问题找本地律师
劳动保障·推荐文章
-
单位可以延长工作时间吗单位可延长工作时间，但要符合法律规定。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长，一般每日不超一小时，特殊原因在保障劳动者健康下每日不超三小时、每月不超三十六小时。特殊情况如自然灾害、设备故障抢修等不受此限。单位延长工作时间需依法支付加班费，安排延长工作时间应支付不低于工资百分之一百五十的报酬。10w+浏览
-
有病辞退怎么补偿员工因病被辞退，补偿分不同情形。员工在医疗期内，单位一般不得辞退，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。员工医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解约，并支付经济补偿金。10w+浏览
-
员工休医疗期期间能解除吗员工休医疗期时，用人单位解除劳动合同受严格限制。《劳动合同法》规定，医疗期内，单位不得依第四十条、第四十一条规定解除。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但员工存在第三十九条规定情形，如严重违纪、失职造成重大损害等，单位可解除且无需补偿。总体而言，一般医疗期内单位不能随意解约，员工有严重过错时单位有权解除。10w+浏览
-
申请病休需符合哪些条件在中国，申请病休条件因适用主体而异。劳动者申请病休，需有正规医疗机构的诊断证明等证实患病或非因工负伤，且病情需停止工作治疗。依据工作年限，可获3到24个月医疗期，如工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月。学生则要有县级及以上医院诊断书，学校审核批准。关键是有合法医疗证明且病情影响正常工作或学习。10w+浏览
-
治疗期辞退怎么赔偿劳动者治疗期被辞退分两种情形处理。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若医疗期满后劳动者不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，需支付经济补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。10w+浏览
-
生病了离职有经济补偿金吗劳动者生病离职是否有经济补偿金分情况而定。劳动者主动离职通常无补偿，且医疗期内用人单位不得随意解约。若单位在法定医疗期内解约，属违法，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一月工资解约，需支付经济补偿金。10w+浏览
为你推荐
仅需1分钟，快速了解自身风险
