滥用职权那个部门能受理

[律师回复] 下列7种投诉不予受理或者终止受理：
1.不隶属工商行政管理部门职责范围的；
2.买下后商品超出保质期，被投诉人已不再负有违约职责的；
3.已经工商行政管理部门组织调解的；
4.消费者协会或者人民调解组织等其他组织已经调解或者正在处置的；
5.法院、仲裁组织或者其他行政部门已经受理或者处置的；
6.消费者知道或者应该知道自己的权益受到侵害超出1年的，或者消费者不能证实自己权益受到侵害的；
7.不符合国家法律、法规及规章限定的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 你提供劳动关系证明，到人社局申请工伤认定，不认定，你可以提起行政诉讼，有困难到司法局的法律援助中心申请援助，那里指派的律师免费。
工伤保险条例
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任

[律师回复] 您好，针对您的那个部门接受行政诉讼问题解答如下,
一、被的安监部门要指定专人负责应诉的相关工作。有些安监部门对应诉无动于衷，有些则应对诉讼束手无策，这两种态度都是不正确的。根据依法行政的要求，面对行政诉讼要积极主动应对，组织专人负责应诉工作，成立应诉工作小组。有些把应诉的工作，交由机关内设的法制机构负责。公安机关很早就采用这种方法了，实践证明这种方法效果很好。
二、在应诉前，安监部门要对诉状进行研究和审查，把握好几个重点。
1、审查的时效是否符合法律规定，是否有超出诉讼时效的情形。如果有，只需要请求作出驳回的裁定即可。《行政诉讼法》第38条、第39条规定，经过行政复议的案件，者是否是在收到复议决定书之日起15日内提出诉讼；直接的案件，者是不是在知道作出具体行政行为（下达行政处罚决定书）之日起3个月内提讼。如果超出了法律规定的时间，安监部门只需请求驳回就可以了，不必做准备应诉的工作。这是接到通知后首先要考虑的问题，否则会白忙一场，甚至会形成因忽视诉讼时效产生一种默认原告的诉权，而让自己进入司法审查程序的尴尬局面。
2、审查的主体资格是否符合法律要求，者是否属于行政处罚决定书所确定应受到处罚的当事人。安监部门在应诉前应注意这一点，如果连对手都没弄清楚就忙着上车，法庭上会出现怎样的情形就可想而知了。
3、研究书中所指控的问题要点是否与自己作出的处罚决定书中所确认要点有差异，书中的指供是否成立。
4、重新审查自己作出的处罚决定是否合法。《行政诉讼法》第54条规定，人民在审理行政诉讼案件时，主要是针对行政执法机关在作出行政处罚决定时，所依据的证据是否确凿，使用法律、法规是否正确，办案是否合法定程序，处罚是否恰当，作出该处罚决定的机关是否符合法定主体资格等事项进行全面的审查。法律有了这些明确规定，安监部门就要逐条对照，检查自己所作出的处罚决定是否符合这些规定；如果存在缺陷，是否可以找到新的材料进行补充，以应对法庭上原告的质询。
三、有针对性地对书中所得出的问题进行细致的研究。并按法律规定的要求，及时（在接到书副本之日起10日内）提出答辩的理由。
四、安监部门要主动向提供相关材料。
1、作出具体行政行为（行政处罚决定）时的证据、依据。这里所说的依据，根据《行政诉讼法》第52条的规定，是指作出处罚决定的法律、行政法规、地方性法规的规定。这里所说的证据，是指证明案件事实的根据。根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》所说，证据分为书证、物证、视听资料、证人证言、鉴定结论、现场笔录等。对这些证据有哪些要求，法律上也有明确的规定。
2、对作出处罚决定时，尚有些证据未能及时获得的，应在提供证据材料的规定期间内及时向申请补证。经准许，可以补充的相关证据是指：作出处罚决定时已经收集的证据，但因不可抗力等正当理由不能提供的；被处罚人或第三人在受到行政处罚时，没有提出的反驳理由或证据。最后需要特别提醒的是，安监部门对待行政诉讼官司要持一种平常心，有句俗语说“态度决定一切”。在当今的法制社会里，政府部门成为原告或被告都是非常普通的事，所以一定要做到按时出庭。安监部门要用自己的行动向社会表明，我们是尊重法律的；也向法庭、原告表明，我们是尊重他们的。如果不能做到按时出庭，损害的不仅是安监部门的形象，其判决结果很可能将败诉的可能变成败诉的现实。法律规定，如无正常理由、经两次传唤仍拒不到庭的，将依法作出缺席判决。

[律师回复] 您好，针对您的滥伐林木罪到哪个部门报案问题解答如下, 滥伐林木罪到哪个部门报案
这一问题，解答如下：
刑事案件由犯罪地的公安机关管辖，立案侦查。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。犯罪行为的实施地以及预备地、开始地、途经地、结束地等与犯罪行为有关的地点，犯罪行为有连续、持续或者继续状态的，犯罪行为连续、持续或者继续实施的地方公安机关都可以管辖。犯罪对象被侵害地、犯罪所得的实际取得地、藏匿地、转移地、使用地、销售地的公安机关也可以管辖。
针对或者利用计算机网络实施的犯罪，用于实施犯罪行为的网站服务器所在地、网络接入地以及网站建立者或者管理者所在地，被侵害的计算机信息系统及其管理者所在地，以及犯罪过程中犯罪分子、被害人使用的计算机信息系统所在地公安机关可以管辖。行驶中的交通工具上发生的刑事案件，由交通工具最初停靠地公安机关管辖;必要时，交通工具始发地、途经地、到达地公安机关也可以管辖。

[律师回复] 按照投资比例。合伙企业根据合伙协议约定分账，如果没有协议约定，则双方协商；协商不成，则按照实际出资比例分账。个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。
合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。合伙人投入的财产，由合伙人统一管理和使用。个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。

[律师回复] 派出所或公安局

[律师回复] 一般是由公安机关立案侦查；
1、在民事诉讼中作伪证，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、如涉嫌伪证罪，

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　用人单位拖欠劳动者工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 第二百一十六条被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。

[律师回复] 向当地派出所举报或者直接拨打110。

[律师回复] 并处滥伐林木价值二倍以上五倍以下的罚款。盗伐森林或者其他林木，有林业主管部门代为补种，所需费用有违法者支付《森林法》第三十九条规定，依照赔偿损失，由林业主管部门责令补种滥伐株数五倍的树木：“盗罚林木或者其他林木的；由林业主管部门责令补种盗伐株数十倍的树木，没收盗伐的林木或者变卖所得，并处盗伐林木价值三倍以上十倍以下罚款。拒不补种树木或者补种不符合国家有关规定的

[律师回复] 工作内容
（一）值守反不正当竞争投诉举报热线电话；
（二）接待群众、经营者来人来访投诉举报；
（三）对投诉举报件予以登记；
（四）督促各办案机构按时办理并回复；
（五）妥善保管投诉、举报资料，并装档保存；
（六）半年、年终对投诉举报情况进行统计、分析；
（七）向社会公众宣传反不正当竞争热线。
三、工作程序
（一）对投诉举报内容

[律师回复] 伤情如何？如果达到了轻伤及以上要及时报警。

[律师回复] 司法警察分为法院司法警察和检察院司法警察两种，一般被称为“法警”、警服上的臂章分别是“法院”和“检察”，上级单位就是法院和检察院，两院司法警察的最高机关分别是最高法院司法警察局和最高检察院司法警察局。望采纳好评

[律师回复] 您好，根据您的描述，建议您直接联系质量检查局。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复]
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是
所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通
过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工
个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受
伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的
工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫
付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工
资按原待遇发放。停工留薪期內需要护理的由
单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工
所在地标准发放;
3.等伤情稳定后可以申请劳
动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等
级计算伤残赔偿数额;
4.如果用人单位不履行
上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大
队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请
，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可
以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

[律师回复] 你好，可以报警求助，也可以向法院起诉追回。

[律师回复] 解答如下, 您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。。。

[律师回复] 在工地上受伤老板不管可以找劳动局下属的劳动监察大队。
　　法律依据为：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 【法律意见】
一、你给受伤工人支付劳务报酬，进行管理，你与受伤工人形成劳务合同关系，你应当对受伤工人承担雇主责任。你上面的包工头（大包），及大包上面的公司将工程违法分包给了没有资质的你及大包，应当与你承担连带责任。建议你配合伤者进行索赔，这样对你对伤者最有利。声明一点，这样的案例我们操作过很多，我的回答几乎是肯定的。
二、如果伤者在工地干活的证据充分，能够证明与公司存在劳动关系，伤者也可以申请认定工伤，直接向公司主张工伤保险待遇。这个方式取证难度大，诉讼时间长，不是首选。