按新刑法九150万判几年

[律师回复] 如果构成非法经营罪，金额达到150万，属于情节特别严重的情形，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》的通知中，
第七十九条中规定：个人非法经营数额在五万元以上的，单位非法经营数额在十五万元以上的；个人违法所得数额在二万元以上的，单位违法所得数额在五万元以上的；个人非法经营报纸五千份或者期刊五千本或者图书二千册或者音像制品、电子出版物五百张（盒）以上。

[律师回复] 《刑法修正案九》四十四条规定，将刑法第三百八十三条修改为：“对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

1、贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2、贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复]
1.《最高人民法院 最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2.《刑法》第三百八十六条　【对犯受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。

[律师回复] 那要看债务人在借款的时候是否明知无还款的能力，没有的话就是一种诈骗行为，而且属于数额特别巨大。
而且根据债务人的行为可能构成合同诈骗，金融诈骗等。
根据刑法第第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，
处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金或单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒
刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的
，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收
财产。
如果是公司行为，要看公司性质。是有限还是无限责任公司，或是股份有限公司，对债务清偿的责任是不同的。但个人是不承担刑事责任的。
如果是个人行为，且有还款能力，但因特殊原因造成无法还款的，只是将你的所有财产用于清偿债务，剩余部分不承担责任，也无刑事责任。

[律师回复] 有什么疑问吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤职工停薪留职没有工资，停工留薪期原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤职工停薪留职没有工资，停工留薪期原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤职工停薪留职没有工资，停工留薪期原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

[律师回复] 两高尚未给出司法解释，法院会根据当地的经济发展水平予以确定。
　　11月1日生效的《刑法修正案（九）》取消了贪污贿赂犯罪中关于数额的刚性量刑标准，代之以“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”三项标准，将裁量权更多交给司法机关。贪污罪和受贿罪的定罪量刑标准，不再单纯以具体的数额作为定罪量刑标准，而是将犯罪的情节和数额综合作为定罪量刑标准。
　　《刑法》
　　第三百八十三条　【对犯贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
　　
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
　　
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
　　
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
　　对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
　　犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
　　犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。
上述是按新刑法九200万判几年的回答。

[律师回复] 处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
详细如下：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。

[律师回复] 关于按新刑法九60万判几年的问题，刑法修正案九拟删除受贿案件的数额标准,原则规定数额较大或者情节较重、数额巨大或者情节严重、数额特别巨大或者情节特别严重三种情况,相应规定三档刑罚。

[律师回复] 按份职责，按犯错程度担责第四十九条因租赁、借用等情形机敏车所有人与使用人不是同一人时，发生交通意外后隶属该机敏车一方职责的，由保险公司在机敏车强制保险职责限额范围内予以赔偿。不够部分，由机敏车使用人承受赔偿职责机敏车所有人对损害的发生有犯错的，承受相应的赔偿职责。解读：根据《道交法》第76条的限定，机敏车发生交通意外惹起的侵权职责，也应适用犯错原则。在租赁、借用等情况下，机敏车所有人对侵权做法并无犯错时，应由机敏车的事实上使用人承受侵权职责。但如果机敏车所有人有有意掩瞒机敏车存在意外隐患等犯错时，对侵权结果的产生，该机敏车的所有人事实上上存在肯定犯错，因此此条限定其应承受相应的赔偿职责。

[律师回复] 1、根据你的问题解答如下, 工伤职工停薪留职没有工资，停工留薪期原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
3、工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
（1）指加班费之外的工资；
（2）受伤前12个月平均工资；
（3）受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

[律师回复] 估计15丶6万元左右

[律师回复] 津贴、补贴等都属于实际工资
1、一般情况都按劳动合同约定。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，应当以实际工资作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金

[律师回复] 按新刑法九30万判几年可参考刑法第三百八十三条：“对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
“（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
“（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
“（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
“对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
“犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
“犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。”

[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十三条 【贪污罪量刑】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
“（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
“（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
“（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

[律师回复] 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。（根据《刑法修正案（八）》修订）。
所谓“数额较大”，根据《解释》是指个人盗窃公私财物价值人民币1千元至3千元以上。盗 窃增值税专用发票或者可以用 于骗取出口退税、抵 扣税款 的其他发 票，其数额较大的起点为25份。另外，根据《解释》第9条第1款规定，盗窃国家三级文物的，亦应依本幅度量刑即处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。判处罚金，根据《解释》第7条规定，应当在1千元以上盗窃数额的2倍以下判处罚金；对于依法应当判处罚金刑，但没有盗窃数额或者无法计算盗窃数额的犯罚分子，应当在1千元以上10万元以下判处罚金（下同）。

[律师回复] 你的问题涉及土地性质及土地合同效力问题，较复杂，建议找律师当面咨询。

[律师回复] 这要看地区，经济落后和经济发达地区差别可大按照公务员法，研究生以上学历入职公务员，定职定级应该为副主任科员，工资在2
4、25级左右，具体还得看工龄。但现在各地区、各单位定职定级并不是严格按照公务员法执行的，而是受很多因素的影响。
1、单位的级别。也就是你单位最高领导的级别，比如你在某乡某局，局长充其量就是个副科级，你刚入职肯定不能定副主任科员，就算是研究生也不能，也就是个科员。而且以后晋升也会很困难，到处级基本是不可能的，基本一辈子主任科员。如果单位级别很高，比如市委某办公室，那可能是局级或者副局级单位，最少也是个处级单位，那你去了就是副主任科员，3年之后就是主任科员，再有几年就是副处调或者副处长。
2、职数的限制。这个更容易理解，任何单位职数都是金字塔形的，越高越少，越低越多，如果单位级别高，可能科级职数是无限制的，够年份就有，如果单位级别不够高，就需要竞争了，你刚去的话是没有竞争力的，就算按规定可以定副主任科员，也得给之前的前辈们让路，论资排辈。
3、领导的态度，这个就不解释了。
4、地区财政。因为你问的是待遇，有的地区因为财政情况不好，就算定职副主任科员了，也不能享受到待遇，有的地区更绝，干脆不给定，甚至发实习期工资，这个很常见的，别惊讶，要不然怎么每年公考都有很多职位好几千人竞争，有的职位干脆没人报名，就是待遇不同的原因。