当事人离婚前小三怀孕重婚罪吗？

[律师回复] 请与公安机关沟通，祝您好运。

[律师回复] 你要自己考虑清楚 如果确定要离婚 建议做一个全面的法律咨询 做好准备

[律师回复] 您好，关于怀孕了，拿怀孕单去，辞职可以当天走吗，这个问题，我的解答如下, 只要提前30日通知即可辞职。
其他劳动合同解除法律知识：
一、劳动者可以辞职解除劳动合同的情形
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解答如下, 婚外情已构成重婚罪，具体根据司法实践经验，重婚行为主要有以下几种类型：
1、与配偶登记结婚后，与他人又登记结婚而重婚。也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的，也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证
2、与配偶登记结婚的，与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚，此即为先法律婚后事实婚型；
3、与配偶和他人都未登记结婚，但与配偶和他人曾先后或同时以夫妻名义同居而重婚，此即两个事实婚的重婚；
4、与原配偶未登记而确以夫妻名义共同生活，后又与他人登记结婚而重婚，此即先事实婚后法律婚型；
5、没有配偶，但明知对方有配偶而与其登记结婚或以夫妻名义同居而重婚。由此可知，重婚在一定程度上和事实婚姻挂上了钩；
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国〉若干问题的解释(一)》(法释200130号)第五条规定：“未按婚姻法第八条规定办理而以夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待：
（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理
（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。”最高人民在此司法解释中，以1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施时间作为认定“事实婚姻”与“关系”的时间界限，只在于解决婚姻家庭民事纠纷中的“事实婚姻”与“非法同居关系”的民事法律问题。

[律师回复] 根据社保部门的规定进行报销

[律师回复] 丈夫跟其他女性有孩子了也不一定就构成了重婚罪，也有可能是出轨，丈夫构成重婚罪的表现形式是不仅跟其他女性有了孩子，实质上已经跟其他女性领了结婚证了，或者跟其他女性没有孩子，但长期跟其他女性以夫妻的身份公开对外生活的。

[律师回复] 劳动者刚入职十天就辞职,是不需要交两个月社保的，劳动者只做了十天，一般是不用缴纳其社保的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法
第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 1、要看我国法律上认定的重婚罪的构成要件，我国法律上所认定的重婚是指有配偶的人又与他人结婚或者虽然没有结婚但却以夫妻名义共同生活的行为。
2、通俗地讲，重婚罪有以下二种犯罪类型：
一种是法律意义上的重婚，也就是说婚内出轨者有二本结婚证，第二本结婚证的取得有的是靠不正当手段骗取结婚登记机关登记的，还有就是和婚姻登记机关工作人员勾结得到结婚证;
另一种是更多地存在于现代社会上的事实上的重婚，就是有配偶的一方与婚外第三者没有登记结婚，却以夫妻关系同居生活或没有配偶的一方明知对方有配偶而与之登记结婚或以夫妻关系同居而重婚，认定是否重婚，应当基本以上两种情形确认。
婚外怀孕这种行为显然是在婚姻存续期间，在未与配偶解除法律意义上的婚姻关系而出轨婚外异性至怀孕，如果仅仅是怀孕而未与他人结婚或以夫妻名义共同生活，则不构成重婚罪。
但如果是在与配偶未解除婚姻关系的同时与婚外异性结婚，或者虽然没有结婚但是对外以夫妻宣称或以夫妻名义共同生活，无论怀孕与否都构成重婚罪，反之则属于婚内出轨等应当由道德规范调整的通奸或婚外恋行为。

[律师回复] 1、要看我国法律上认定的重婚罪的构成要件，我国法律上所认定的重婚是指有配偶的人又与他人结婚或者虽然没有结婚但却以夫妻名义共同生活的行为。
2、通俗地讲，重婚罪有以下二种犯罪类型：
一种是法律意义上的重婚，也就是说婚内出轨者有二本结婚证，第二本结婚证的取得有的是靠不正当手段骗取结婚登记机关登记的，还有就是和婚姻登记机关工作人员勾结得到结婚证;
另一种是更多地存在于现代社会上的事实上的重婚，就是有配偶的一方与婚外第三者没有登记结婚，却以夫妻关系同居生活或没有配偶的一方明知对方有配偶而与之登记结婚或以夫妻关系同居而重婚，认定是否重婚，应当基本以上两种情形确认。
婚外怀孕这种行为显然是在婚姻存续期间，在未与配偶解除法律意义上的婚姻关系而出轨婚外异性至怀孕，如果仅仅是怀孕而未与他人结婚或以夫妻名义共同生活，则不构成重婚罪。
但如果是在与配偶未解除婚姻关系的同时与婚外异性结婚，或者虽然没有结婚但是对外以夫妻宣称或以夫妻名义共同生活，无论怀孕与否都构成重婚罪，反之则属于婚内出轨等应当由道德规范调整的通奸或婚外恋行为。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。
1、按照《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；若公司强迫辞退，是可以视为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和违反法律、法规的规定而要求解除劳动合同并支付经济补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、另外，劳动合同解除必须在哺乳期结束后，所以还可以补偿哺乳期内的工资。

[律师回复] 是可以的，只要员工缴纳生育险满一年以上，就算辞职后没有缴纳生育险，都是可以享受生育保险金的。rn但是辞职员工需要有离职证明才可以领取。

[律师回复] 不算重婚罪，重婚罪是指她已经和你结婚，然后以非法手段再和别人结婚，这个最多是和别人发生性关系，在道德观上属于犯罪，但是法律上并没有罪

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 小三怀孕可以告重婚，重婚是指违反婚姻法一夫一妻制原则的违法犯罪行为，构成重婚罪的，必须依法承担刑事责任。
《刑法》第二百五十八条，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
《婚姻法》第四十五条，对重婚的，对实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员构成犯罪的，依法追究刑事责任。受害人可以依照刑事诉讼法的有关规定，向人民自诉；公安机关应当依法侦查，人民检察院应当依法提起公诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 找小三并不一定就构成重婚罪，重婚罪是与小三以夫妻名义生活在一起，而临时与某人以夫妻名义生活在一起的也不属于重婚罪，如果只是悄悄偷偷地就不构成此罪。所谓明知他人有配偶而与之结婚的，是指本人虽无配偶，但明知对方有配偶，而故意与之结婚的(包括登记结婚或者事实婚)。此种行为是有意破坏他人婚姻的行为。
重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人如果夫妻关系已经解除，或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失，即不再是有配偶的人。
根据《中华人民共和国刑法》中的第258条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国刑法》
第二百五十八条　【重婚罪有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
第二十五条　非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能生活为止。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 找小三并不一定就构成重婚罪，重婚罪是与小三以夫妻名义生活在一起，而临时与某人以夫妻名义生活在一起的也不属于重婚罪，如果只是悄悄偷偷地就不构成此罪。所谓明知他人有配偶而与之结婚的，是指本人虽无配偶，但明知对方有配偶，而故意与之结婚的(包括登记结婚或者事实婚)。此种行为是有意破坏他人婚姻的行为。
重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人如果夫妻关系已经解除，或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失，即不再是有配偶的人。
根据《中华人民共和国刑法》中的第258条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国刑法》
第二百五十八条　【重婚罪有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
第二十五条　非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能生活为止。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 找小三并不一定就构成重婚罪，重婚罪是与小三以夫妻名义生活在一起，而临时与某人以夫妻名义生活在一起的也不属于重婚罪，如果只是悄悄偷偷地就不构成此罪。所谓明知他人有配偶而与之结婚的，是指本人虽无配偶，但明知对方有配偶，而故意与之结婚的(包括登记结婚或者事实婚)。此种行为是有意破坏他人婚姻的行为。
重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人如果夫妻关系已经解除，或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失，即不再是有配偶的人。
根据《中华人民共和国刑法》中的第258条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国刑法》
第二百五十八条　【重婚罪有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
第二十五条　非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能生活为止。

[律师回复] 您好，重婚是两年左右的刑期，女方是否打算把孩子生下来？

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。“有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活的，或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活的，仍应按重婚罪定罪处罚。”

[律师回复] 1、要看我国法律上认定的重婚罪的构成要件，我国法律上所认定的重婚是指有配偶的人又与他人结婚或者虽然没有结婚但却以夫妻名义共同生活的行为。
2、通俗地讲，重婚罪有以下二种犯罪类型：
一种是法律意义上的重婚，也就是说婚内出轨者有二本结婚证，第二本结婚证的取得有的是靠不正当手段骗取结婚登记机关登记的，还有就是和婚姻登记机关工作人员勾结得到结婚证;
另一种是更多地存在于现代社会上的事实上的重婚，就是有配偶的一方与婚外第三者没有登记结婚，却以夫妻关系同居生活或没有配偶的一方明知对方有配偶而与之登记结婚或以夫妻关系同居而重婚，认定是否重婚，应当基本以上两种情形确认。
3、婚外怀孕这种行为显然是在婚姻存续期间，在未与配偶解除法律意义上的婚姻关系而出轨婚外异性至怀孕，如果仅仅是怀孕而未与他人结婚或以夫妻名义共同生活，则不构成重婚罪。
但如果是在与配偶未解除婚姻关系的同时与婚外异性结婚，或者虽然没有结婚但是对外以夫妻宣称或以夫妻名义共同生活，无论怀孕与否都构成重婚罪，反之则属于婚内出轨等应当由道德规范调整的通奸或婚外恋行为。

[律师回复] 不算重婚。婚外怀孕这种行为是否触犯我国法律所规定的重婚罪，首先要看我国法律上认定的重婚罪的构成要件，我国法律上所认定的重婚是指有配偶的人又与他人结婚或者虽然没有结婚但却以夫妻名义共同生活的行为。