骗婚罪的立案标准跟家人有关系吗

[律师回复] 劳动关系确定的条件：
(1)双方是否存在管理与被管zhi理的关系。
(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 怎么跟法院预约立案庭进行联系预约。您好，您是遇到什么法律问题呢？

[律师回复] 法律上不支持断绝母女关系。母女关系是血缘关系，是无法断绝的。按照《收养法》第二十三条的规定：“自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。”除此之外，父母子女关系不得因当事人的意愿随意解除。

[律师回复] 与母亲断绝关系，意味着以后你的生活不能再获得她的支持，同样也不会再获得她的干扰，如果你认为断绝关系之后的生活质量要比之前的要好，你可以先试着慢慢疏离，不要一步到位，这样的话，如果自己不适应，或者是发现有问题，可以及时止损。恨她，或许可以先学习一些心理学的知识，因为恨一个人的话，心中就相当于射出一根箭，对自己的伤害也是是很大的。

[律师回复] 你好，具体要看是什么事情，你是否共同参与等来判断

[律师回复] 你们公司如果存在没有签订劳动合同、未足额发放工资、没有购买社会保险，你可以随时解除劳动关系

[律师回复] 他的遗产他做主

[律师回复] 自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定;养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。
养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除.
养子女可以随养父或者养母的姓，经当事人协商一致，也可以保留原姓。
送养人不得以送养子女为理由违反计划生育的规定再生育子女。
收养行为被人民法院确认无效的，从行为开始时起就没有法律效力。
违反《中华人民共和国民法通则》 [1] 第五十五条和 《收养法》 [2] 规定的收养行为无法律效力。

[律师回复] 要看具体案件情况是否符合立案标准

[律师回复] 《中华人民共和国收养法》第三十条 收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。
生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。
根据以上规定，如果解除收养是因为被收养人有虐待、遗弃行为解除，或生父母要求解除收养关系的，养父母才可以要求补偿生活费和教育费。

[律师回复] 失踪案立案标准：应当先根据情况，向失踪人户籍所在地刑警队报告失踪人口或者在失踪地公安机关报案。公安机关受理后，根据所侦察情况决定是否立案。失踪人口的报案一般情况下都是24小时作为时间限制的，但如果你有证据证明对方可能会人身安全会危险，或者说是对方可能会受到侵害。那么你随时都可以向公安机关报案的，这个是不受时间限制的。注意：根据最高人民法院最高人民检察院公安部司法部《关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》：具有下列情形之一，经审查，符合管辖规定的，公安机关应当立即以刑事案件立案，迅速开展侦查工作： ( 1)接到拐卖妇女、儿童的报案、控告、举报的; ( 2)接到儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪报案的; ( 3)接到已满十八周岁的妇女失踪，可能被拐卖的报案的; ( 4)发现流浪、乞讨的儿童可能系被拐卖的; ( 5)发现有收买被拐卖妇女、儿童行为，依法应当追究刑事责任的; ( 6)表明可能有拐卖妇女、儿童犯罪事实发生的其他情形的。

[律师回复] 【法律意见】 满14岁不满16岁，女方自愿的话不算。强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生的行为， 或者故意与不满14周岁的发生性关系的行为。 根据《刑法》第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女的； （四）二人以上的； （五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 【法律意见】
自愿发生性关系，不算是强奸。
【法律依据】
《刑法》第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的
(三)在公共场所当众强奸妇女的
(四)二人以上轮奸的
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解答如下, 　　《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是现在面对着很多用人单位不订立劳动合同的情况，这时劳动者该怎么办怎样做才能维护自己的权益　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。　　《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：　　支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。　　但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁来承担　　由用人单位承担，不公平，由劳动者承担，没有相关的规定。目前，一些中小企业的劳动者主要是农民工不愿意签订劳动合同的现象还是比较普遍的，他们对劳动合同的作用存在误解，　　认为其是束缚自己的，有劳动合同不如没有劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者，如果拒绝签订劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;　　但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：　　
第一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);　　
第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。　　如果你还想了解更多关于劳务合同的知识，小编向您推荐：　　劳动合同与劳务合同的区别　　签订劳务合同需要注意的事项有哪些　　单位拒签劳动合同，引起的劳务纠纷ttttt

[律师回复] 自杀通常工厂不承担责任，但工厂应积极和家属协商并可作出适当补偿，争取事情妥善解决

[律师回复] 您好，您可以加我的微信，是我手机号。

[律师回复] 无论有没有字据，在法律上都是不承认赌债的。所以仅从法律上看，你完全可以不还。但如果按照社会现实来看，如果不还可能麻烦会比较多。可以的，赌博借钱是不受法律保护的，如果是在法院起诉法院是不支持偿还的就可以不还，但是在实际生活中赌博借钱如果不还除非是债务人本人吃得定对方，或者有一定的背景才可以不还。

[律师回复] 建议聘请我们专业交通事故律师为您服务，肯定事半功倍，维权有力

[律师回复] 是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。用工之日，通俗地讲就是劳动者开始上班的那一天。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其单位工作，劳动者在用人单位的管理、监督、指挥下提供有报酬的劳动而形成的权利义务关系。所以，用工之日是建立劳动关系的时间。

[律师回复] 到游泳馆游泳，也就和其建立了事实的服务合同关系，游泳馆应当尽到保障游泳者在游泳馆游泳时人身财产不受侵害的义务，因此，可以主张游泳馆承担未尽到保障义务的违约责任。同时，可以选择因消费经营场所(游泳馆)未采取相关措施或存在瑕疵，导致消费者人身、财产受到损害而主张侵权责任赔偿。　　跟据法律规定，消费者具有索赔权，这是消费者对其在购买、使用商品或接受服务过程中受到人身或财产损害时，所享有的依法获得赔偿的权利。游泳馆的经营方不能逃避其法定的赔偿责任。　　首先可以和游泳馆协商赔偿，如果达不成协议，就可以起诉游泳馆。