试用期不交社保的吗

最新修订 | 2024-08-12
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孟理昕律师
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专家导读 要交,试用期应该在劳动合同中约定好的,即试用期间,用人单位和员工已经存在劳动关系,而存在劳动关系即表示,用人单位必须为员工缴纳社会保险。不缴纳的话即是违法行为。
试用期不交社保的吗

要交,试用期应该在劳动合同中约定好的,即试用期间,用人单位和员工已经存在劳动关系,而存在劳动关系即表示,用人单位必须为员工缴纳社会保险。不缴纳的话即是违法行为

劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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试用期交社保吗
在我国,根据相关法律法规和政策,试用期期间员工需要交纳社会保险。根据劳动合同法和社会保险法,试用期被视为正式的劳动关系,员工享有与正式员工相同的社保权益。具体的缴纳方式和标准可能因地区和政策的不同而有所差异,一般包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。住房公积金的缴纳通常也适用于试用期。雇主和员工共同承担社保费用,比例根据当地规定确定。建议员工在就业前与雇主明确社保缴纳的具体安排和要求。若是对试用期交社保吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
试用期不交社保
1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
19浏览 2025-01-18
试用期的社保
10w+浏览2024-11-08
试用期会交社保吗
在试用期内,用人单位需依法为聘用员工缴纳社会保险。员工工作满三十日后,单位需进行社保登记并支付相关费用,包括员工个人应缴部分,该部分费用将从员工工资中扣除。此举遵循了相关法律法规的规定,确保了员工权益的保障。
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劳动纠纷
试用期要交社保吗
根据我国《劳动合同法》,试用期员工应享有社会保险保障权益。在劳动合同期内,雇主需按法定程序为劳动者办理社会保险,试用期也包括在内。因此,企业在制定和执行招聘政策时,必须确保试用期员工同享社会保险等福利。
14浏览 2024-09-17
试用期社保社会保险法
10w+浏览2024-10-17
试用期要不要交社保
用人单位在和劳动者签了劳动合同之后,即使是在试用期也是要给劳动者购买社保的。因为社保是国家给劳动人民的一个生活和医疗的保障而且是带有强制性的保险。所以也就是说在签了劳动合同之后,用人单位不给劳动者购买社保是违法的行为。
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劳动纠纷
试用期社保要交吗
试用期同样需要为员工缴纳社保。用人单位应在员工入职后的三十个工作日内完成社保登记和审批,否则将面临强制征缴。这意味着,即使在试用期,员工也有权享受社保保障。用人单位必须履行这一法定义务,确保员工的权益得到保障。
32浏览 2024-08-31
试用期期间社保基数
10w+浏览2024-10-28
试用期内要交社保吗
在试用期内,员工与雇主已形成合法的雇佣关系,根据法规,雇主应为员工缴纳社会保险。 试用期并非免除缴纳社会保险的理由,它是劳动合同期限的一部分。 因此,在试用期内,雇主有必要依法为员工缴纳社会保险。
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劳动纠纷
试用期要交社保吗
需要。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
18浏览 2025-02-14
社保怎样约定试用期
[律师回复] <br/>一、全日制用工如何约定试用期在全日制用工中,用人单位对劳动者第一次用工时,一般会约定试用期。在试用期中,用人单位可以对劳动者的劳动态度和劳动技能进行考核,符合条件的转正;劳动者对新单位也进行适应。因此,在试用期中,劳动者的工资往往比转正后的工资要低,于是,有一些单位就利用劳动法对试用期的规定,采用短期用工,降低工资成本,甚至以试用为名,不给劳动者转正,或者将一些无需较长培训时间,技术含量低或可替代性的岗位,通过约定较长的试用期来规避法律,损害劳动者的合法权益。《劳动合同法》为了解决这个问题对试用期作了详细的规定:全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,根据劳动合同的期限长短,对试用期期限也做了限制性的规定,试用期的最长期限为6个月。对于非全日制用工的劳动者,《劳动合同法》第70条规定:用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款,用人单位和劳动者即使在合同中有约定,也是无效的。<br/>二、试用期买不买社保按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,公司就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定:用人单位和劳动者必须依按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,公司就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。
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试用期不交社保
8w浏览2023-09-16
试用期不交社保合法吗
在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。如果试用期单位不给你缴纳社保的,你可以先与其协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
试用期是否要交社保
只要你是单位的正式员工,单位就需要给你缴纳社保,与是否在试用期没有关系。一般来说,如果你是新入职的正式员工,单位需要在30日内给你办理社保,办完后会给你社保卡。职工拿到社保卡后需要激活才能使用,社保卡内有专门用于社保的账户,还有一个银行账户,社保账户可以在附近的社保服务网点激活,银行账户可以在制卡银行激活。
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试用期社会保险
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