同伙的指认能算证据吗

[律师回复] 　　只有原告和同伙的指认口供，没有其他证据，不能判刑。　　《刑事诉讼法》　　第四十八条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。　　证据包括：　　
(一)物证；　　
(二)书证；　　
(三)证人证言；　　
(四)被害人陈述；　　
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；　　
(六)鉴定意见；　　
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；　　
(八)视听资料、电子数据。　　证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。　　第四十九条公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。　　第五十三条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。　　证据确实、充分，应当符合以下条件：　　
(一)定罪量刑的事实都有证据证明；　　
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实；　　
(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 您好，关于工伤认定依据是指什么资料这个问题，我的解答如下,
1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。
2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);
3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。
4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;
5、个人申请应提供用人单位情况：
(1)用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式;
(2)工商注册机关名称;
(3)法人代表姓名，联系方式。
五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;
6、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明;
7、全部报送认定材料须为4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;
8、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。
9、其它需要提供的材料：
(1)交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。
(2)企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
(3)在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或的判决书。

[律师回复] 您好，针对您的工伤认定依据是指哪些材料问题解答如下,
一、工伤认定依据是指什么材料
1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。
2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);
3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。
4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;
5、个人申请应提供用人单位情况：
(1)用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式;
(2)工商注册机关名称;
(3)法人代表姓名，联系方式。
五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;
6、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明;
7、全部报送认定材料须为4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;
8、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。
9、其它需要提供的材料：
(1)交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。
(2)企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
(3)在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或的判决书。
二、申请工伤认定要注意什么
1、时效问题。目前，大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处。
劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。
2、尽量与用人方订立书面合同。《中华人民共和国劳动法》实施8年多来，仍有不少外来工还不知道国家有劳动法，打工不知道要签劳动合同，目前至少有95%以上的劳务工没有与用人单位签订劳动合同。
尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。
3、复议前置。劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的，应先向作出工伤认定结论的劳动行政部门的上级申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民。
4、注意保留相关证据。劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。
三、工伤认定申请书范本
职工工伤认定申请书
申请人：×××，男，××年××月×日出生，汉族，籍贯，住×××市×××街，是××公司职工。
被告：××公司，地址：×××××××
法定代表人：×××任××职务
联系电话：××××××
请求事项
请求劳动部门依法认定申请人在×××时间受伤为工伤。
事实及理由：
申请人是×××公司职工，××××年××月被招入公司，担任××工作，在××年月日上班时间，因为公司发生××工作事故，致使申请人受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院住院治疗，现已治疗×个月，花费医药费××元。
根据《工伤保险条例》的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致
××县(市)劳动保险部门
申请人(签字)：××
备注：
说明：
1、工伤认定材料申报时应附以下材料：职工工伤(亡)事故情况快报表、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书、职业病诊断机构确诊后发给的《职业病诊断说明书》、工伤事故目击者的旁证材料、企业工伤事故分析处理意见、职工本人的人事档案。
2、此表一式四份，逐级填写，待认定后，一份存企业、一份存主管部门、一份送工伤保险经办机构，一份存劳动和社会保障工伤认定部门，编号由工伤认定部门统一编。
3、认定结果送达时间： 年 月 日 签收人：

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有人指认罪需要什么证据吗
案件中的立案证据一般主要有以下几种：
1、被害人陈述。被害人所作的陈述，是证明行为存在的直接证据。立案的条件需要有犯罪事实，被害人的陈述是证明犯罪事实存在的证据。
2、犯罪嫌疑人供述、辩解。立案的条件需要有犯罪嫌疑人，犯罪嫌疑人为直接主体，其证据较为直观。
3、发现场遗留的物证：如或可证明有性行为发生的场物品类证据，如 遗留有嫌疑人、受害人精斑、血迹、毛发或者体液混合物的避孕套、床单、被套、枕巾、枕套、纸巾等物品，这类物证一般需要结合鉴定结论予以印证。
4、受害人可能遭受暴力的物品类证据，如被撕扯破的衣物、衣扣等；遗留的刀具、棍棒等凶器等。
5、受害人可能遭受性侵害且遗留有加害人体液的内裤、衣服、卫生巾等物品。
6、现场遗留的饮料、水杯、针管、针剂或者酒瓶、酒杯中等其他物证。如在麻醉类案件中，存在加害人在饮料中添加、麻醉剂的现象，此类物证也 需要结合鉴定结论等其他证据予以印证。

[律师回复] 只有犯罪嫌疑人口供不能定罪，要想定罪需要提供证据证明。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在实际生活中的工程承包领域，很非常多的个人合伙承包工程情况，工程没结算就这种情况下实质上是个人合伙协议解除后未经结算的账务如何处理的问题。
首先要看大家共同签订的合伙协议对合伙份额、权利义务、债务承担、终止方式等相关约定，有约定按照约定来处理。
对合伙协议终止时的完工工程及剩余物资进行作价分配或者固定证据，待工程结算后进行清算分配，如果对盈亏分配比例未做明确约定，通常按照出资比例确定。
第三、司法实践中应当从保护合伙协议纠纷各方当事人合法诉权的角度出发，如合伙人之间对合伙开支、对外债权债务以及盈余亏损情况存在较大争议，但合伙账目规范、齐全，在审理过程中应当及时引导当事人申请委托审计，也可由委托审计部门对合伙账目进行审计，已经受理的案件可先行中止，待清算结束后再恢复审理。通过合伙协议终止后清算先对外偿债务后内部分配的原则，可区别各合伙人对内对外应承担责任的大小，尤其是在对外债务不超过现有资产的前提下，通过先对外偿债再内部分配能避免各合伙人内部陷入一些不必要的追偿经济纠纷中，同时也能保障第三人债权得以实现。
《中华人民共和国民法通则》第三十五条
合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

[律师回复] 同伙被抓起来指使另一个人，没有证据不可以判刑。　　《刑事诉讼法》第五十三条规定：对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。　　证据确实、充分，应当符合以下条件：　　
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;　　
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;　　
(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在实际生活中的工程承包领域，很非常多的个人合伙承包工程情况，工程没结算就这种情况下实质上是个人合伙协议解除后未经结算的账务如何处理的问题。
首先要看大家共同签订的合伙协议对合伙份额、权利义务、债务承担、终止方式等相关约定，有约定按照约定来处理。
对合伙协议终止时的完工工程及剩余物资进行作价分配或者固定证据，待工程结算后进行清算分配，如果对盈亏分配比例未做明确约定，通常按照出资比例确定。
第三、司法实践中应当从保护合伙协议纠纷各方当事人合法诉权的角度出发，如合伙人之间对合伙开支、对外债权债务以及盈余亏损情况存在较大争议，但合伙账目规范、齐全，在审理过程中应当及时引导当事人申请委托审计，也可由委托审计部门对合伙账目进行审计，已经受理的案件可先行中止，待清算结束后再恢复审理。通过合伙协议终止后清算先对外偿债务后内部分配的原则，可区别各合伙人对内对外应承担责任的大小，尤其是在对外债务不超过现有资产的前提下，通过先对外偿债再内部分配能避免各合伙人内部陷入一些不必要的追偿经济纠纷中，同时也能保障第三人债权得以实现。
《中华人民共和国民法通则》第三十五条
合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

[律师回复] 在对案件进行侦破时也是会根据受害人以及犯罪嫌疑人的陈述来订立辨认笔录的，那么辨认笔录也是侦破案件的证据之一，同时在书出具辨认笔录时也是需要当事人对笔录的内容进行确认，如果说当事人对辨认笔录的内容确认无误后，也是需要当事人进行签字确认的。

[律师回复]
一、如何认定个人合伙认定是否构成个人合伙时，应注意掌握以下条件：
（
1）个人合伙的主体只能是公民（自然人）。
（
2）个人合伙一般应基于合伙合同产生。合伙人之间应就合伙的成立合伙的有关事项、合伙人退伙、合秋组织的解散、债务的承担等，依法订立协议。
（
3）合伙人一般应共同出资、共同经营、共同劳动、共享盈利、共担风险。如何认定合伙人的主体资格：
1、按照合伙协议提供资金或者实物，参与合伙盈余分配，共担风险的，虽不参加合伙经营、劳动，也可以认定为合伙人；
2、按照协议提供技术性劳动，参与合伙组织的盈余分配，并共担风险的，虽不提供资金、实物，也可以定为合伙人；
3、仅向合伙组织提供某种财物的使用权（例如房屋或生产工具），并以此取得固定收入，不参加合伙经营、劳动，不参加合伙的盈余分配，不承担合伙经营风险责任的，是租赁关系的出租人，不应认定为合伙人；
4、向合伙组织或者合伙人提供资金、并以此收取固定利息，不参加合伙经营、劳动，不参加合伙的盈余分配，不承担合伙经营风险责任的，是借贷关系的出借人，不应认定为合伙人；
5、虽参加合伙经营、劳动，但不参加合伙组织的盈余分配，不承担合伙经营的风险责任，只获取固定报酬的，是雇佣关系的受雇人，不应认定为合伙人。
二、个人合伙的债务怎么清偿合伙人对于合伙企业债务的清偿属于补充性责任，即只有当合伙企业财产不足以清偿合伙债务时方由合伙人承担责任。合伙企业财产优先用于清偿合伙债务，个人财产优先用于清偿个人债务。合伙企业的债务，由合伙人按照出资比例或者协议约定，以各自的财产承担清偿责任，合伙人对合伙企业的债务承担连带责任。每个合伙人对合伙债务承担无限责任。债权人有权选择请求全体、部分或个别合伙人清偿，被请求清偿的合伙人即须清偿全部的合伙债务，不得以自己承担的份额为由拒绝。合伙人由于承担连带责任所清偿债务的数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。

[律师回复]
一、如何认定个人合伙根据我国民法通则第二章第五节中规定的内容，对个人合伙认定：是指两个以上的公民按照合伙协议，各自提供资金、实物、技术等合伙经营、共享盈利，共担风险并对合伙债务承担无限连带责任的营利性组织。认定是否构成个人合伙时，应注意掌握以下条件：
（
1）个人合伙的主体只能是公民（自然人）。
（
2）个人合伙一般应基于合伙合同产生。合伙人之间应就合伙的成立合伙的有关事项、合伙人退伙、合秋组织的解散、债务的承担等，依法订立协议。
（
3）合伙人一般应共同出资、共同经营、共同劳动、共享盈利、共担风险。如何认定合伙人的主体资格：
①、按照合伙协议提供资金或者实物，参与合伙盈余分配，共担风险的，虽不参加合伙经营、劳动，也可以认定为合伙人；
②、按照协议提供技术性劳动，参与合伙组织的盈余分配，并共担风险的，虽不提供资金、实物，也可以定为合伙人；
③、仅向合伙组织提供某种财物的使用权（例如房屋或生产工具），并以此取得固定收入，不参加合伙经营、劳动，不参加合伙的盈余分配，不承担合伙经营风险责任的，是租赁关系的出租人，不应认定为合伙人；
④、向合伙组织或者合伙人提供资金、并以此收取固定利息，不参加合伙经营、劳动，不参加合伙的盈余分配，不承担合伙经营风险责任的，是借贷关系的出借人，不应认定为合伙人；
⑤、虽参加合伙经营、劳动，但不参加合伙组织的盈余分配，不承担合伙经营的风险责任，只获取固定报酬的，是雇佣关系的受雇人，不应认定为合伙人。
二、个人合伙债务应如何承担合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。全体合伙人对合伙经营的亏损额，对外应当负连带责任；对内则应按照协议约定的债务承担比例或者出资比例分担；协议未规定债务承坦比例或者出资比例的，可以按照约定的或者实际的盈余分配比例承担。但是对造成合伙经营亏损有过错的合伙人，应当根据其过错程度相应的多承担责任。只提供技术性劳务，不提供资金、实物的合伙人，对于合伙经营的亏损额，对外也应当承担连带责任；对内则应当按照协议约定的债务承担比例或者技术性劳务折抵的出资比例承担；协议未规定债务承担比例或者出资比例的，可以按照约定的或者合伙人实际的盈余分配比例承担；没有盈余分配比例的，按照其余合伙人平均投资比例承担。合伙经营期间发生亏损，合伙人退出合伙时未按约定分担或者未合理分担合伙债务的，退伙人对原合伙的债务，应当承担清偿责任；退伙人已分担合伙债务的，对其参加合伙期间的全部债务仍负连带责任。

[律师回复]
一、如何认定个人合伙根据我国民法通则第二章第五节中规定的内容，对个人合伙认定：是指两个以上的公民按照合伙协议，各自提供资金、实物、技术等合伙经营、共享盈利，共担风险并对合伙债务承担无限连带责任的营利性组织。认定是否构成个人合伙时，应注意掌握以下条件：
（
1）个人合伙的主体只能是公民（自然人）。
（
2）个人合伙一般应基于合伙合同产生。合伙人之间应就合伙的成立合伙的有关事项、合伙人退伙、合秋组织的解散、债务的承担等，依法订立协议。
（
3）合伙人一般应共同出资、共同经营、共同劳动、共享盈利、共担风险。如何认定合伙人的主体资格：
①、按照合伙协议提供资金或者实物，参与合伙盈余分配，共担风险的，虽不参加合伙经营、劳动，也可以认定为合伙人；
②、按照协议提供技术性劳动，参与合伙组织的盈余分配，并共担风险的，虽不提供资金、实物，也可以定为合伙人；
③、仅向合伙组织提供某种财物的使用权（例如房屋或生产工具），并以此取得固定收入，不参加合伙经营、劳动，不参加合伙的盈余分配，不承担合伙经营风险责任的，是租赁关系的出租人，不应认定为合伙人；
④、向合伙组织或者合伙人提供资金、并以此收取固定利息，不参加合伙经营、劳动，不参加合伙的盈余分配，不承担合伙经营风险责任的，是借贷关系的出借人，不应认定为合伙人；
⑤、虽参加合伙经营、劳动，但不参加合伙组织的盈余分配，不承担合伙经营的风险责任，只获取固定报酬的，是雇佣关系的受雇人，不应认定为合伙人。
二、个人合伙债务应如何承担合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。全体合伙人对合伙经营的亏损额，对外应当负连带责任；对内则应按照协议约定的债务承担比例或者出资比例分担；协议未规定债务承坦比例或者出资比例的，可以按照约定的或者实际的盈余分配比例承担。但是对造成合伙经营亏损有过错的合伙人，应当根据其过错程度相应的多承担责任。只提供技术性劳务，不提供资金、实物的合伙人，对于合伙经营的亏损额，对外也应当承担连带责任；对内则应当按照协议约定的债务承担比例或者技术性劳务折抵的出资比例承担；协议未规定债务承担比例或者出资比例的，可以按照约定的或者合伙人实际的盈余分配比例承担；没有盈余分配比例的，按照其余合伙人平均投资比例承担。合伙经营期间发生亏损，合伙人退出合伙时未按约定分担或者未合理分担合伙债务的，退伙人对原合伙的债务，应当承担清偿责任；退伙人已分担合伙债务的，对其参加合伙期间的全部债务仍负连带责任。

[律师回复] 重证据，不轻信口供。证据不足不可以定罪处罚。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百条 在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
(一)案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决
(二)依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决
(三)证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合伙人退伙一般是不退本金的，相关法律依据如下：
《合伙企业法》第五十一条规定，合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。
退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。
第五十二条规定，退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物。
第五十三条规定，退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。
第五十四条规定，合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，退伙人应当依照本法第三十三条第一款的规定分担亏损。

[律师回复]
一、如何认定个人合伙认定是否构成个人合伙时，应注意掌握以下条件：
（
1）个人合伙的主体只能是公民（自然人）。
（
2）个人合伙一般应基于合伙合同产生。合伙人之间应就合伙的成立合伙的有关事项、合伙人退伙、合秋组织的解散、债务的承担等，依法订立协议。
（
3）合伙人一般应共同出资、共同经营、共同劳动、共享盈利、共担风险。如何认定合伙人的主体资格：
1、按照合伙协议提供资金或者实物，参与合伙盈余分配，共担风险的，虽不参加合伙经营、劳动，也可以认定为合伙人；
2、按照协议提供技术性劳动，参与合伙组织的盈余分配，并共担风险的，虽不提供资金、实物，也可以定为合伙人；
3、仅向合伙组织提供某种财物的使用权（例如房屋或生产工具），并以此取得固定收入，不参加合伙经营、劳动，不参加合伙的盈余分配，不承担合伙经营风险责任的，是租赁关系的出租人，不应认定为合伙人；
4、向合伙组织或者合伙人提供资金、并以此收取固定利息，不参加合伙经营、劳动，不参加合伙的盈余分配，不承担合伙经营风险责任的，是借贷关系的出借人，不应认定为合伙人；
5、虽参加合伙经营、劳动，但不参加合伙组织的盈余分配，不承担合伙经营的风险责任，只获取固定报酬的，是雇佣关系的受雇人，不应认定为合伙人。
二、个人合伙的债务怎么清偿合伙人对于合伙企业债务的清偿属于补充性责任，即只有当合伙企业财产不足以清偿合伙债务时方由合伙人承担责任。合伙企业财产优先用于清偿合伙债务，个人财产优先用于清偿个人债务。合伙企业的债务，由合伙人按照出资比例或者协议约定，以各自的财产承担清偿责任，合伙人对合伙企业的债务承担连带责任。每个合伙人对合伙债务承担无限责任。债权人有权选择请求全体、部分或个别合伙人清偿，被请求清偿的合伙人即须清偿全部的合伙债务，不得以自己承担的份额为由拒绝。合伙人由于承担连带责任所清偿债务的数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 要看盗窃数额，要看他在共同犯罪中所起的作用，要看他有没有前科、是不是累犯，有没有自首、立功、退赃等情节。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条　盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。请你百度：【最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释】。

[律师回复]
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、您可以要求单位支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用，构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
2、你可以申请工伤鉴定，这是最有利的证据，而且赔偿的金额与你鉴定结果有关，我们无法预料到你鉴定为几级伤残。
二、具体法律依据如下：
1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；如果您跟单位建立了劳动关系，在干活时受伤，应当认定为工伤。
2、《工伤保险条例》第三十至三十九条规定，您可以要求支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用，构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。具体计算方式如下：
1）医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
3）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4）生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5）一次性伤残补助金需要根据伤残等级确定；在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据上述计算方式，建议您自行计算工伤赔偿的数额。（应当根据医疗票据等金额相加，我们没有您的医疗票据无法计算。）
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、保留好工作证、工资条、劳动合同等能够证明与单位存在劳动关系的证据。
2、保留医疗费等费用凭证、病例资料等，以便主张赔偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, （
1）仅向合伙组织提供某种财物的使用权（房屋或生产工具），并以此取得固定收入，不参加合伙经营、劳动，不参加合伙的盈余分配，不承担合伙经营风险责任的，是租赁关系的出租人，不应认定为合伙人；（
2）向合伙组织或者合伙人提供资金、并以此收取固定利息，不参加合伙经营、劳动，不参加合伙的盈余分配，不承担合伙经营风险责任的，是借贷关系的出借人，不应认定为合伙人；（
3）虽参加合伙经营、劳动，但不参加合伙组织的盈余分配，不承担合伙经营的风险责任，只获取固定报酬的，是雇佣关系的受雇人，不应认定为合伙人。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, （
1）仅向合伙组织提供某种财物的使用权（房屋或生产工具），并以此取得固定收入，不参加合伙经营、劳动，不参加合伙的盈余分配，不承担合伙经营风险责任的，是租赁关系的出租人，不应认定为合伙人；（
2）向合伙组织或者合伙人提供资金、并以此收取固定利息，不参加合伙经营、劳动，不参加合伙的盈余分配，不承担合伙经营风险责任的，是借贷关系的出借人，不应认定为合伙人；（
3）虽参加合伙经营、劳动，但不参加合伙组织的盈余分配，不承担合伙经营的风险责任，只获取固定报酬的，是雇佣关系的受雇人，不应认定为合伙人。

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1）仅向合伙组织提供某种财物的使用权（房屋或生产工具），并以此取得固定收入，不参加合伙经营、劳动，不参加合伙的盈余分配，不承担合伙经营风险责任的，是租赁关系的出租人，不应认定为合伙人；（
2）向合伙组织或者合伙人提供资金、并以此收取固定利息，不参加合伙经营、劳动，不参加合伙的盈余分配，不承担合伙经营风险责任的，是借贷关系的出借人，不应认定为合伙人；（
3）虽参加合伙经营、劳动，但不参加合伙组织的盈余分配，不承担合伙经营的风险责任，只获取固定报酬的，是雇佣关系的受雇人，不应认定为合伙人。