骗保过了5年举报有效吗

[律师回复] 有效。
依据我国刑法的规定，骗取保险的行为构成犯罪的，是有追诉时效限制的，保险诈骗罪最长的追认时效是经过十五年。
保险诈骗罪：是指以非法获取保险金为目的，违反保险法规，采用虚构保险标的、保险事故或者制造保险事故等方法，向保险公司骗取保险金，数额较大的行为。
《中华人民共和国刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 有效。依据我国刑法的规定，骗取保险的行为构成犯罪的，是有追诉时效限制的，保险诈骗罪最长的追认时效是经过十五年。保险诈骗罪：是指以非法获取保险金为目的，违反保险法规，采用虚构保险标的、保险事故或者制造保险事故等方法，向保险公司骗取保险金，数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复]
1. 没有借款事实的借条没有法律效力,不受法律保护;
2. 法院会对形式有瑕疵的“欠条”或者“收条”,结合其他证据认定是否存在借贷关系,同时对现金交付的借贷,可根据交付凭证、支付能力、交易习惯、借贷金额的大小、当事人间关系以及当事人陈述的交易细节经过等因素综合判断双方之间是否有合法真实的债权债务关系
3. 法律依据:《民法通则》、《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》、《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》和《最高人民法院关于依法妥善审理民间借贷纠纷案件促进经济发展维护社会稳定的通知》均有详细的规定,

[律师回复] 　　在调解书送达回执上签名，表示收到调解书。　　按《民事诉讼法》第八十四条、第八十五条规定，人民法院送达诉讼文书，必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收。　　民事调解书应当在法院调解的过程中已经达成协议，双方签字同意。

[律师回复] 你好，这种做法是正确的，维护了消费者的权益，打击了破坏市场的行为。

[律师回复] 展开全部　　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但是，在劳动合同法
第三十八条规定六种劳动者解除劳动合同免责，
第三十九条规定六种用人单位解除劳动合同免责。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 可以报警

[律师回复] 可以属地报警的

[律师回复] 解答如下, 延期审理的期限，是不会计入审理期限的。
延期审理，是指在遇有法定事由时，使人民已经确定的开庭期日或者正在进行的开庭审理无法继续进行，而顺延至另一个期日进行审理的制度。
延期审理只能发生在开庭审理阶段，延期审理前已进行的诉讼行为，对延期后的审理仍然有效。但延期的时间不计算在审理期限内。
民事诉讼中的延期审理法律依据为《民事诉讼法》第一百四十六条有下列情形之一的，可以延期开庭审理：
一、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的
二、当事人临时提出回避申请的
三、需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的
(四)其他应当延期的情形。
其解释如下：延期审理是指在诉讼过程中，由于发生了法律规定的情况，致使人民不能在原定的日期对案件进行审理时，人民把已经开庭审理的案件，改到另一日期进行审理。

[律师回复] 你好！一般是五年进行选举一次，希望我的回答对你能有所帮助。

[律师回复] 举报中心受理对最高人民法院法官和机关其他工作人员，高级人民法院正、副院长以及中级人民法院院长下列违法违纪行为的举报：
（一）贪污受贿；
（二）徇私枉法；
（三）滥用职权，侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益；
（四）隐瞒或者伪造证据；
（五）泄露国家秘密或者审判秘密；
（六）违法采取强制措施；
（七）故意拖延办案，贻误工作；
（八）利用职权为自己或者他人谋取私利；
（九）玩忽职守，造成错案或者给当事人造成严重损失；　　
（十）私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其委托的人的请客送礼；　　（十一）乱收费、乱拉赞助等违反诉讼费管理规定的行为；　　（十二）为案件指定律师或者为律师介绍案件；　　（十三）可能影响司法公正的其他违法违纪行为。以上是关于最高人民法院举报网接受哪些举报内容的解答

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法规的规定。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以立即解除劳动合同、胁迫的手段或者乘人之危；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者可以解除劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，在劳动合同法
第三十八条规定六种劳动者解除劳动合同免责，拒不改正的，第三十九条规定六种用人单位解除劳动合同免责，或者经用人单位提出，损害劳动者权益的；
(六)法律，给用人单位造成重大损害的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位可以解除劳动合同、排除劳动者权利的，营私舞弊。用人单位以暴力；
（三）违反法律；
(三)严重失职：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的、行政法规强制性规定的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈用人单位免除自己的法定责任、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，或者用人单位违章指挥、排除劳动者权利的条款。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，不需事先告知用人单位、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的，属于无效条款；
（二）用人单位免除自己的法定责任。但是，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(六)被依法追究刑事责任的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律

[律师回复] 民间借贷属于民事行为，受到民法和合同法的约束和保护。但根据《合同法》第二百一十一条规定：“自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定”。同时根据最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的有关规定：“民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍”。因此，民间借贷的本金受到保护，不超过银行同类贷款利率四倍的利息同样受到法律保护，而超出部分则不受法律保护。高利贷是指索取特别高额利息的贷款。它产生于原始社会末期，在奴隶社会和封建社会，它是信用的基本形式。也就是说，在资本主义社会出现之前，在现代银行制度建立之前，民间放贷都是利息很高的。根据《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》中规定：民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率不含浮动的4倍。超过上述标准的，应界定为高利借贷行为。最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中第二十六条规定：借贷双方约定的利率未超过年利率24，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的，人民法院应予支持。从上可见，自2015年9月1日起最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》施行后，高利贷的标准不再以是否超过年利率24为标准，而以是否超过36为标准，也就是说年利率不超过36的都不属于高利贷。

[律师回复] 可以咨询我

[律师回复] 您好，关于怎么举报扫黄才有效这个问题，我的解答如下, 扫黄举报一是拨打12020全国举报电话；二是登陆中国扫黄打非网，选择网上举报，再选择互联网和手机媒体淫秽色情信息举报。
根据《刑法》第三百六十三条，以牟利为目的，制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 举报违建最有效方法是先获取关健证据，然后拨打12319城建服务热线举报。这个12319是电话投诉中心，电话接通后，电脑系统会记录，并让投诉人留下电话和地址，资料汇总至市城管执法局，城管执法局将给举报违建所在地的属地城管执法局处理。同时，当地城管部门的科会给投诉人发回手机短信，告知对方已经办理这一投诉。
而且，这个属地城管部门的回复还要在规定的时间内进行。严格上讲，在收到举报后，属地城管部门在12天内就能查处有没有违建，慢也就34天。城管部门对违建的办案周期一般为45天。不过，接下来还需要把对违建的处理调查方案报知多个部门，并且征求规划部门的意见，才能进行拆除等事宜。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 贩卖儿童举报需要什么材料 只需要提供相关线索或者当事人的姓名、住址即可,不一定需要具体证据。 拐卖儿童的犯罪行为，侵害了被害儿童的身体自由权和人格尊严权。身体自由权是指以身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权;人格尊严权，是指与民事主体的尊严密切相关的以精神性人格利益为内容的人格权。被害儿童被拐骗后，处于行为人控制之下，处于被欺骗、任其摆布的境地，失去决定自己去向的身体自由权，行为人将被害儿童当作商品出卖，损害其做人的尊严。而且极易引起被害人家庭离散，有时甚至家破人亡，其社会危害性极大。 拐卖儿童罪在主观方面表现为直接故意，而且行为人主观上具有出卖的目的。只要行为人以出卖为目的实施了拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转被拐妇女、儿童行为之一的，即构成拐卖儿童罪。即使因意志以外的原因而未实施完毕，仍应视为既遂。至于是否卖出，即犯罪目的是否实现不影响此罪的成立。但是，如果行为人实施上述行为并不是以出卖为目的，例如，是为了奸淫、收养、、强迫卖淫等目的，则可能构成其他犯罪，不构成拐卖儿童罪。但实践中有的行为人收买被拐卖的儿童是为了与被害人形成家庭关系，并不是为出卖，而收买后，由于被害人反抗或者其他原因，行为人又将收买的儿童卖给他人，应以拐骗儿童罪处罚。实践中，拐卖儿童一般是以营利为目的，但也不能绝对排除不以营利为目的而实施拐卖儿童的行为。如出于报复他人动机而实施拐卖儿童的行为。如果仅强调以营利为目的，就会漏掉不以营利为目的而实施此类行为。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公民对犯罪行为进行举报的，公安机关对犯罪案件立案侦查后，嫌疑人在逃的，是不受追究时效限制的。
《中华人民共和国刑法》
第八十七条　【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第八十八条　【追诉期限的延长】在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，人民、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

[律师回复] 您好，针对您的扫黄如何举报才有效问题解答如下, 扫黄举报两种举报方式：
一、电话举报
拨打12020全国举报电话。
二、网上举报
1.登陆中国扫黄打非网，选择“网上举报”；
2.再选择“互联网和手机媒体淫秽色情信息举报”；
3.填写完举报表格，点击“提交”就完成举报。
《中华人民共和国刑法》
第三百六十三条 【制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利罪；为他人提供书号出版淫秽书刊罪】以牟利为目的，制作、复制、出版、贩卖、传播淫 秽物品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无 期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 举报超时加班有效。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。