私人拖欠工资怎么办

[律师回复] 你好可以去劳动仲裁s

[律师回复] 正常是每个月的工资是下个月发

[律师回复] 可以去法院起诉

[律师回复] 【法律意见】 如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 私营企业倒闭并且拖欠劳动者工资的，劳动动者可以向劳动部门投诉，让劳动部门介入调查，追加被拖欠的工资，如果企业破产的，职工的工资具有优先受偿权。<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的<br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的<br/>(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。<br/>《中华人民共和国企业破产法》<br/>第四十八条债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。<br/>债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。