私人雇佣受伤应该怎么样赔偿

[律师回复] 您好，关于私人雇佣受伤怎么赔偿这个问题，我的解答如下, 雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。
人身损害赔偿范围，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿 费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。
以上的内容就是相关的回答，给一个私人老板进行雇佣干活，这种情况出现的工伤是需要按照人身损害赔偿责任来进行规定的，因为这个并不是劳动法中所涉及到的工伤认定。
法律依据：
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 私人雇佣受伤，一般按雇佣关系，参考如下法条，由雇主承担赔偿责任。r法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 私人雇佣受伤，一般按雇佣关系，参考如下法条，由雇主承担赔偿责任。r法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 私人雇佣受伤，一般按雇佣关系，参考如下法条，由雇主承担赔偿责任。r法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。
人身损害赔偿范围，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿 费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。
以上的内容就是相关的回答，给一个私人老板进行雇佣干活，这种情况出现的工伤是需要按照人身损害赔偿责任来进行规定的，因为这个并不是劳动法中所涉及到的工伤认定。
法律依据：
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 1、雇佣受伤属于侵权行为，一般情况下雇主对雇工的经济损失承担民事赔偿责任。
2、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 私人雇佣受伤赔偿的标准。
私人雇佣受伤的赔偿标准是以其受到的人身损害的赔偿项目作为依据的，赔偿的内容如下所示。
一、私人雇佣受伤的赔偿的医疗费。
私人雇佣受伤的赔偿的医疗费主要包括医药费和诊疗费还要起医疗机构出具的各种费用的单据和明细。
二、私人雇佣受伤的赔偿的误工费。
私人雇佣受伤的赔偿的误工费主要包括受害人因公受伤之后而减少的家庭收入，有以下的三种情况：
1、受害人原来有稳定的收入，在受害人住院治疗期间实际减少的收入;
2、受害人原来没有固定的收入，那么赔偿的金额就要根据受害人最近三年的平均年收入来作为计算的依据;
3、受害人不能证明自己的收入情况的话，那么赔偿的金额就根据法院所在地相同或者相近的行业上一年度职工年的平均工资作为计算的依据;
三、私人雇佣受伤的赔偿的交通费。
私人雇佣受伤的赔偿的交通费其中包括受害人和其必要的陪护人员因为转院治疗而实际发生的交通费用，但是提交的交通费凭证因为与就医的医院的地址和陪护人员的数量相一致。
四、私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食补助费。
私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食补助费一般是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助的标准来进行赔偿的，各省、市、自治区对此均有明确的规定。
五、私人雇佣受伤的赔偿的营养费。
如果医嘱里面说明需要增加受害人的营养的话，那么就应该补偿受害方的营养费，这个依据实际情况而定。
六、私人雇佣受伤的赔偿的残疾辅助器具费。
如果医嘱里面说明需要购买残疾辅助器具的，那么就应该补偿受害方的残疾器具费。
七、私人雇佣受伤的赔偿的残疾赔偿金。
残疾赔偿金是根据受害人的伤残等级来计算的，伤残等级一般分为1-10级，最多赔偿年限是20年，伤残等级每降低一级，那么相应的赔偿金就减少10%。
九、私人雇佣受伤的赔偿的丧葬费。
如果受害人造成死亡的话，其丧葬费应该按照受理法院的所在地上一年度职工年平均工资来计算，一般的计算期限为6个月。
十、私人雇佣受伤的赔偿的死亡赔偿金。
如果受害人造成死亡的话，那么他的家属可以获得相应的死亡赔偿金，一般分为以下几种情况：
1、受害人是城镇居民的并且年龄小于60周岁的，按照受理法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为依据计算赔偿金，但是不能超过20年;年龄在60-75周岁的，每增加一岁，那么其死亡赔偿金就会减少一年;年龄在75周岁以上的，按照5年来计算。

[律师回复] 《工伤保险条例》第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第六十二条?依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。
人身损害赔偿范围，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿 费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。
以上的内容就是相关的回答，给一个私人老板进行雇佣干活，这种情况出现的工伤是需要按照人身损害赔偿责任来进行规定的，因为这个并不是劳动法中所涉及到的工伤认定。
法律依据：
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。
人身损害赔偿范围，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿 费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。
以上的内容就是相关的回答，给一个私人老板进行雇佣干活，这种情况出现的工伤是需要按照人身损害赔偿责任来进行规定的，因为这个并不是劳动法中所涉及到的工伤认定。
法律依据：
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 1、雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。
2、人身损害赔偿范围，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿 费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。
以上的内容就是相关的回答，给一个私人老板进行雇佣干活，这种情况出现的工伤是需要按照人身损害赔偿责任来进行规定的，因为这个并不是劳动法中所涉及到的工伤认定。
3、法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 私人雇佣受伤赔偿的标准。
私人雇佣受伤的赔偿标准是以其受到的人身损害的赔偿项目作为依据的，赔偿的内容如下所示。
（一）、私人雇佣受伤的赔偿的医疗费。
私人雇佣受伤的赔偿的医疗费主要包括医药费和诊疗费还要起医疗机构出具的各种费用的单据和明细。
（二）、私人雇佣受伤的赔偿的误工费。
私人雇佣受伤的赔偿的误工费主要包括受害人因公受伤之后而减少的家庭收入，有以下的三种情况：
1、受害人原来有稳定的收入，在受害人住院治疗期间实际减少的收入;
2、受害人原来没有固定的收入，那么赔偿的金额就要根据受害人最近三年的平均年收入来作为计算的依据;
3、受害人不能证明自己的收入情况的话，那么赔偿的金额就根据法院所在地相同或者相近的行业上一年度职工年的平均工资作为计算的依据;
（三）、私人雇佣受伤的赔偿的交通费。
私人雇佣受伤的赔偿的交通费其中包括受害人和其必要的陪护人员因为转院治疗而实际发生的交通费用，但是提交的交通费凭证因为与就医的医院的地址和陪护人员的数量相一致。
（四）、私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食补助费。
私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食补助费一般是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助的标准来进行赔偿的，各省、市、自治区对此均有明确的规定。
（五）、私人雇佣受伤的赔偿的营养费。
如果医嘱里面说明需要增加受害人的营养的话，那么就应该补偿受害方的营养费，这个依据实际情况而定。
（六）、私人雇佣受伤的赔偿的残疾辅助器具费。
如果医嘱里面说明需要购买残疾辅助器具的，那么就应该补偿受害方的残疾器具费。
（七）、私人雇佣受伤的赔偿的残疾赔偿金。
残疾赔偿金是根据受害人的伤残等级来计算的，伤残等级一般分为1-10级，最多赔偿年限是20年，伤残等级每降低一级，那么相应的赔偿金就减少10%。
（九）、私人雇佣受伤的赔偿的丧葬费。
如果受害人造成死亡的话，其丧葬费应该按照受理法院的所在地上一年度职工年平均工资来计算，一般的计算期限为6个月。
（十）、私人雇佣受伤的赔偿的死亡赔偿金。
如果受害人造成死亡的话，那么他的家属可以获得相应的死亡赔偿金，一般分为以下几种情况：
1、受害人是城镇居民的并且年龄小于60周岁的，按照受理法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为依据计算赔偿金，但是不能超过20年;年龄在60-75周岁的，每增加一岁，那么其死亡赔偿金就会减少一年;年龄在75周岁以上的，按照5年来计算。
2、受害人是农村居民的且年龄小于60周岁的，按照受理法院所在地上一年度农村居民人均纯收入为依据计算赔偿金，但是不能超过20年;年龄在60-75周岁的，每增加一岁，那么其死亡赔偿金就减少一年;年龄在75周岁以上的，按照5年来计算。
《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 私人雇佣受伤，一般按雇佣关系，参考如下法条，由雇主承担赔偿责任。r法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 私人雇佣的赔偿，需要按照人身损害赔偿的标准进行，也要按照人身损害赔偿的标准进行责任划分。根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。私人老板进行雇佣干活，这种情况出现的工伤是需要按照人身损害赔偿的标准进行赔偿的，因为雇佣关系并不是劳动法中所涉及到的工伤认定。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 需根据实际情况及受伤原因综合判断，如果是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体情况可以电询

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用应当适用无过错原则。其原因在于：
1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。
2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益
3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则处理。
4、雇主承担无过错责任有充分的根据。
(二)雇员受伤害的赔偿责任的构成条件
1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。
2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。
3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。
4、雇主须没有免责事由。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 私人雇佣受伤，一般按雇佣关系，参考如下法条，由雇主承担赔偿责任。r法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用应当适用无过错原则。其原因在于：
1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。
2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益
3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则处理。
4、雇主承担无过错责任有充分的根据。
(二)雇员受伤害的赔偿责任的构成条件
1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。
2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。
3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。
4、雇主须没有免责事由。

[律师回复] 您好，关于私人雇佣受伤应该怎么样赔偿这个问题，我的解答如下, 雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。
人身损害赔偿范围，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿 费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。
以上的内容就是相关的回答，给一个私人老板进行雇佣干活，这种情况出现的工伤是需要按照人身损害赔偿责任来进行规定的，因为这个并不是劳动法中所涉及到的工伤认定。
法律依据：
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用应当适用无过错原则。其原因在于：
1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。
2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益
3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则处理。
4、雇主承担无过错责任有充分的根据。
(二)雇员受伤害的赔偿责任的构成条件
1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。
2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。
3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。
4、雇主须没有免责事由。