单位强制上夜班合法吗

最新修订 | 2024-08-17
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 视情况而定。对于单位要求上夜班的行为,《劳动法》并没有详细进行规定;但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。
单位强制上夜班合法吗

视情况而定。对于单位要求上夜班的行为,《劳动法》并没有详细进行规定;但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同

法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.5k字,预估阅读时间6分钟
浏览全文
文章速读

拓展阅读

· 年普法人次15亿+
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5979位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位强制上夜班合法吗
一键咨询
  • 134****2453用户4分钟前提交了咨询
    162****3510用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    173****5257用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****8330用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****5661用户2分钟前提交了咨询
    148****6373用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****4706用户3分钟前提交了咨询
  • 158****4410用户3分钟前提交了咨询
    174****2708用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****7546用户2分钟前提交了咨询
    161****5472用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****2108用户2分钟前提交了咨询
    136****6233用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    158****7601用户1分钟前提交了咨询
    178****4862用户3分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
连云港134****1255用户4分钟前已获取解答
盐城181****7763用户3分钟前已获取解答
徐州177****9532用户2分钟前已获取解答
用人单位强制加班违法吗?
用人单位如果强制加班肯定是违法的。不过这里需要注意有强制加班也有不属于强制加班的情况,如果发生了诸如自然灾害等情况需要紧急处理的,这种情况不算是强制加班,是属于正常的加班。
10w+浏览
劳动纠纷
单位强制上夜班合法吗
单位强制上夜班是否合法要看具体的情况。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。如果是特殊的行业,需要处理紧急的事务,与劳动者协商一致。
18浏览 2025-01-29
单位强制加班
10w+浏览2024-10-11
单位强制加班工资怎么算
用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
单位强制上夜班合法吗
视情况而定:其一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,单位强制上夜班的行为属于合法行为;其二、不符合上述情况的,单位强制上夜班的行为属于违法行为。
6浏览 2025-01-01
用人单位强制加班
10w+浏览2024-10-30
单位强制加班是几倍工资
用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
单位强制加班怎么举报
如遭遇企业强制加班,员工可依法向当地劳动监察部门投诉,并准备相关证据如录音、录像、工作记录等。若劳动监察部门处理不当,员工还有权申请劳动仲裁。请确保在维权过程中遵守法律法规,以维护个人权益。
3浏览 2024-04-01
投诉单位强制加班
10w+浏览2024-10-01
单位国庆强制加班违法吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位国庆强制加班违法吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
单位强制加班合不合法?
单位强制加班不合法。公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。
25浏览 2024-10-11
事业单位强制加班
10w+浏览2024-11-04
如果单位强制加班合法吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与如果单位强制加班合法吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
单位可以强制员工加班吗
不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
2浏览 2025-01-19
单位强制加班处罚
10w+浏览2024-11-01
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 单位强制上夜班合法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州134****9577用户4分钟前已提交咨询
沭阳178****8489用户1分钟前已获取解答
常州134****1314用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换