贷款服务费收取标准是什么

[律师回复] 一般先收费

[律师回复] 可以。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 以下三类人员必须签订服务期协议：<br/>一是用人单位花费大量费用招聘的人员，多于用常规手段和资金招聘的人员<br/>二是投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员<br/>三是用人单位为其提供了特殊待遇的人员，如提供住房、通讯设备、交通工具等。<br/>《劳动合同法》对可以约定服务期的培训做出了明确的规定，第二十二条中所指的培训是专业技术培训，一般包括对员工实施的专业知识和职业技能培训。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期。例如，用人单位按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。又如，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，等等。<br/>至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的是采取非脱产方式的专业技术培训。但这种情况仍然不影响员工服务期的设定。

[律师回复] 解答如下, 物业费应该按照物业合同缴纳，在以下几种情况下可以不交物业费：<br/>1、因为房屋质量问题还未交房，物业费是由开发商缴纳；<br/>2、物业公司未履行物业合同服务责任的，全体业主可以拒交，但必须有证据证明；<br/>3、物业公司提供的服务质量达不到物业合同约定的标准；<br/>4、物业公司没有物价管理部门各项审批文件原件；<br/>5、物业公司擅自增加的收费项目、扩大收费范围、提高收费标准的。

[律师回复] 可以啊，具体看合同内容，