劳动合同上必须体现薪资吗

[律师回复] 你好，劳动争议案件要求仲裁前置

[律师回复] 您好，针对您的追讨欠薪必须经过劳动仲裁吗问题解答如下, 是的。
一、劳动争议仲裁前置
1、法律描述。
《劳动法》第77条说的是处理劳动争议的途径种类，第79条是对第77条的进一步阐明，说的是调解、仲裁与提讼的关系。该条规定了在劳动争议发生后，当事人如果申请了调解，是否还可以申请仲裁，未经调解是否可以直接申请仲裁，以及申请了仲裁是否还可以提讼的问题。
因而，在确认仲裁是否为提讼的必经程序时，应以劳动法第79条为依据，而不应以该法第77条为依据。该法第79条在表述仲裁与诉讼的关系时，用的是“对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼”，并未规定不经仲裁，可以直接向人民提讼。人民受理案件必须依法进行，如对法律没有规定的案件进行受理，则是不符合法律规定的。故诉到的劳动争议案件必须是对仲裁裁决不服的案件，才能予以受理。因而劳动争议仲裁是诉讼的必经程序(前置程序)。
二、仲裁前置的原因
1、为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。
2、有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由审理，更有利于及时、准确地处理劳动争议案件。
3、的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。
三、仲裁前置的法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会
(二)依法设立的基层人民调解组织
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

[律师回复] 您好，请问您想咨询什么问题，建议详细描述一下具体情况。

[律师回复] 没有五险一金的数据，那么：rn税前工资6,500.00rn五险一金0.00rn起征点3,500.00rnrn应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点rn=6,500.00－0.00－3,500.00rn=3,000.00rnrn应纳税所得额3,000.00，参照税率表，得到税率10%，速算扣除数105.00rn应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数rn=3,000.00×10%－105.00rn=195.00rnrn税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税rn=6,500.00－0.00－195.00rn=6,305.00

[律师回复] 薪金报酬是劳动合同中的重要条款，虽然合同续签不一定会加薪，但劳动者与用人单位协商加薪，协商成功再签订劳动合同。以上为合同续签必须加薪吗问题的回答，望采纳!

[律师回复] 确诊职业病，关系到工人能否享受国家的劳动保险待遇，故不仅是医学上的题，也涉及到正确执行国家的劳动保护政策，一般说，正确诊断依赖于下列三个条件：
（一）职业史;包括工种，接触职业危害因素的机会和接触程度（最简单是专业的工龄），环境条件等资料，为深入了解病因，除口头询外，有时需要直接到现场观察，才能作出正确的判断，接触史的资料，仅有定性还不够，还应该是定量的，即环境监测资料或工龄的记录。
（二）体格检查与一般临床所用方法类同，但对某一类职业因素所致疾病，如职业史比较明确，则可根据发病的特点，选择某些项目重点检查。
（三）实验室检查有一些职业病，临床表现不明显，常靠实验室检查，主要有以下几种：
①测定生物材料中有害物，以检测身体吸收量，如尿，头发，指甲等中重金属量；
②测定吸收入体内，经代谢后排出代谢物的量，如吸收苯系物后，可分别测定尿中酚，尿酸或甲基尿酸；
③测定机体受职业危害因素作用后生物化学或细胞形态方面的改变，如对接触苯者检查血常规，必要时检查骨髓象等。

[律师回复] 需要去车管所体检

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有影响。
1.集体户口的孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍；
2.集体户口是双重管理的户籍。例如:学生宿舍工厂集体宿舍等，是由单位和派出所共同管理的。集体户口是指暂时还不具备单户条件，或者暂时还没有办理单户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。由集体户口转为个人户口的方法:
1、个人在当地有房产的,可以将户口迁入房产处;
2、配偶为当地家庭户口的,可以将户口迁至配偶处。 办理户口迁移流程: 如果是市外迁移带身份证、房产证到房产所在地派出所申请《户口准予迁入证明》,带《户口准予迁入证明》到现户籍地派出所申请办理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 集体户口在买房时需要凭原件办理。
1、本市集体户籍的居民，落户在单位的，提供单位户籍首页复印件（不强制要求加盖单位公章）及本人页原件。
2、集体户口落户当地人才服务中心的，户口首页复印件加盖当地人才档案公共管理服务中心印章。
3、持外省市集体户籍的居民，提供本人页原件即可。集体户口是"双重"管理的"户籍"。例如:"学生宿舍""工厂集体宿舍"等，是由单位和派出所共同管理的。集体户口是指暂时还不具备单户条件，或者暂时还没有办理单户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。单户必须具有固定的住所.如果你到外地的单位工作，各地城市为了方便管理外籍人口而专门设置集体户口，介于本地居民和外地人之间。集体户口分为三大类：
一、高考放榜后，录取你的高校会要求你把户口迁过去，这就是学校的集体户口；
二、毕业后，如果做公务员或在事业单位上班，户口就直接迁移到用人单位，这是单位的集体户口；
三、如果在非政府单位上班，那么就要把户口挂靠到人才服务中心，这是人才服务中心集体户口。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有影响。
1.集体户口的孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍；
2.集体户口是双重管理的户籍。例如:学生宿舍工厂集体宿舍等，是由单位和派出所共同管理的。集体户口是指暂时还不具备单户条件，或者暂时还没有办理单户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。由集体户口转为个人户口的方法:
1、个人在当地有房产的,可以将户口迁入房产处;
2、配偶为当地家庭户口的,可以将户口迁至配偶处。 办理户口迁移流程: 如果是市外迁移带身份证、房产证到房产所在地派出所申请《户口准予迁入证明》,带《户口准予迁入证明》到现户籍地派出所申请办理。

[律师回复] 您好，不写容易引发争议和纠纷，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

[律师回复] （1）单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。
（2）农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理　根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

[律师回复] 根据《职工带薪年休假条例》单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬[1]

[律师回复] 要工作满一年才享有带薪年假。

[律师回复] 您好，关于醉驾关看守所必须脱光体检吗这个问题，我的解答如下, 【1】醉驾关，不用必须衣服进行体检。【2】根据《条例》第十条收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，每百毫升血液中酒精含量大于大于80毫克即为醉酒驾驶的交通违法行为。醉驾如果不发生交通事故，处拘役六个月以内，并处罚金。醉驾司机发生交通事故，按照以危险方法危害安全罪进行刑事处罚。

[律师回复] 您好，关于醉驾关看守所必须脱光体检吗这个问题，我的解答如下, 【1】醉驾关，不用必须衣服进行体检。【2】根据《条例》第十条收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，每百毫升血液中酒精含量大于大于80毫克即为醉酒驾驶的交通违法行为。醉驾如果不发生交通事故，处拘役六个月以内，并处罚金。醉驾司机发生交通事故，按照以危险方法危害安全罪进行刑事处罚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 自己交不划算，挂靠单位购买比较划算。
办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。
单位代交。即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8交纳养老保险，2交纳医疗保险，0.5-1交纳失业保险。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，企业工会成立的，并没有规定一定要签订集体劳动合同，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以签订集体劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

[律师回复] 解答如下, 需要对尸体检验的，应当在死亡之日起三日内委托。
尸体检验报告确定后，应当书面通知死者家属在十日内办理丧葬事宜。
对于没有家属、家属不明或者因自然灾害等不可抗力导致无法通知或者通知后家属拒绝领回的，经县级以上公安机关或者上一级公安机关交通管理部门负责人批准，可以及时处理。
对身份不明的尸体，由法医提取人身识别检材，并对尸体拍照、采集相关信息后，由公安机关交通管理部门填写身份不明尸体信息登记表，并在设区的市级以上报纸刊登认尸启事。登报后三十日仍无人认领的，经县级以上公安机关或者上一级公安机关交通管理部门负责人批准，可以及时处理。
因宗教习俗等原因对尸体处理期限有特殊需要的，经县级以上公安机关或者上一级公安机关交通管理部门负责人批准，可以紧急处理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】年养老保险补交新政策
一、养老保险补缴对象
1、企业职工未达到法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的；
2、未参加企业职工养老保险或中断缴费的；
3、个体工商户，可以以个人身份补缴养老保险。
二、养老保险补缴基数以个人身份补缴的，均以补缴时执行的缴费基数，按20的比例，进行补缴。
三、养老保险补缴年龄
1、截止2014年12月31日，男满60周岁，女年满55周岁的人员，以个人身份补缴的，可一次性补缴15年，按规定办理基本养老保险手续。
2、截止2014年12月31日，男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员，以个人身份补缴的，一次性补缴的期限不得超过10年，其中个体工商户补缴时间不得早于领取工商营业执照的时间。补缴以后每年继续缴费，到男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续；不满15年的，可继续缴费至满15年，再按规定办理领取基本养老金手续。
3、截止2014年12月31日，男未满45周岁，女未满40周岁，以个人身份补缴的，只能从参保之月开始缴费，累计缴满15年后，达到退休年龄办理退休手续。
四、养老保险补缴材料
1、本人身份证、户口簿（原件、复印件）
2、机关、企事业单位、社会团体等有从业经历者提供原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始材料（原件、复印件）
3、个体工商户应提供工商营业执照（原件、复印件）
4、部队复员军人提供军人档案。