事实劳动关系如何证明

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 证明有事实劳动关系需要具备以下情形：<br/>1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；<br/>2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；<br/>3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。<br/>《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>(四)考勤记录；<br/>(五)其他劳动者的证言等。<br/>其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式： ①用人单位与劳动者自始至终筏畅摧堆诋瞪搓缺掸画未签订劳动合同； ②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动报酬(或是继续实际使用劳动者和为其继续实际支付劳动报酬)而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬的情况。那么在发生劳动争议纠纷时，如何证明事实劳动关系根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

[律师回复] 劳动者要提供工作证据：工作照片、同事人证、通话记录、签单记录，然后，反映到仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

[律师回复] 关于事实收养关系证明怎么写 的问题：<br/>（一）、必备材料：单位证明、个人申请、户口本、结婚证、身份证。 ...<br/>（二）、办理程序：到居委会领取证明表一式两份（下列另有规定的除外），逐级审核后...<br/>（三）、收养条件：1、收养人不得违反计划生育。 ...<br/>（四）审核时限：在资料齐备的情况下，7个工作日内（特殊情况除外）办理完毕。

[律师回复] 以下是事实收养证明的范文，应该民政局都有的事实收养证明（编号： ） 兹有 区 街道（镇） 和 （收养人姓名）事实收养弃婴 （男、女），年龄 岁。经审查，情况属实。特此证明。 收养人 姓 名 性别 出生年月 婚姻状况 现有子女数 身份证号码 事实 收养 弃婴 情况 说明 (此证明有效期为三个月，涂改无效。) 区民政局（公章）出证员签名 年 月 日