上海产假多少天

最新修订 | 2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读 上海产假:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;符合计划生育晚育条件的,增加晚育假30天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。女职工产假最长可达158天。
上海产假多少天

上海产假女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;符合计划生育晚育条件的,增加晚育假30天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。女职工产假最长可达158天。

法律依据:

劳动法

第51条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

第62条女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护规定》

第7条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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上海产假期限为158天,自然分娩98天+产前15天+生育假60天,剖腹产再加15天;多胎每增一孩增15天;流产4个月内15天,4个月以上42天;生育假遇节假日不顺延,其余顺延。单位不给产假可申诉。
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2018年上海产假是多少天,上海产假最新规定
[律师回复] 解答如下, <br/>一、上海2018年产假是多少天上海市出台了新的产假规定:上海市符合生育规定的妇女,除了享受98天产假外,还可享受30天生育假,共计128天。新规定还规定了新婚夫妻的婚假天数(共计10天)和配偶陪产假天数(10天)。上海产假最新规定将于2017年3月1日开始正式实行。上海市修改前的《人口与计划生育法》对于婚嫁的规定为98天国定产假和30天晚育假,不符合晚育标准的妇女,只能享受98天产假。但是新的《人口与计划生育法》实施后,不论是不是晚育,生育妈妈都可享受128天的产假,原先的晚育假也调整至了生育假。<br/>二、职工怀孕期间不得从事哪些劳动《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”<br/>三、职工产假权益受损如何维权女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:<br/>1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民。”)<br/>2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。<br/>3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民。通过上文,小编告诉了上海市2018年产假是多少天,上海市修订了计划生育条例,取消了晚婚假,规定产假天数是128天,不管女性职工是否属于晚婚晚育,都可以享受到128天的产假待遇。在产假期间,职工可以拿到基本工资。如果单位违规的,职工可以到各区的劳动局投诉。
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上海顺产产假是九十八天,还可以享受到三十天的生育假;同时还可以享受到婚假,男方如果有生育保险的话,那么还可以享受到陪产假,此假期的待遇和工资都会由生育保险基金发放。
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