劳动合同如何顺延到哺乳期结束

[律师回复] 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 劳动合同到期如用人单位不续签，员工可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在纠纷的，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果解除劳动关系，属于违法解除，可以要求双倍赔偿。

[律师回复] <br/>1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； <br/>2、根据《劳动合同法》第42条第<br/>3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系； <br/>3、如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金，如是单位在维持或者提高原合同的基础上提出续签劳动合同，而员工拒绝续签，那么用人单位终止其劳动关系，不需要支付赔偿； <br/>4、以上的情况，单位只要有证据证明已经在合同期满书面告知，自动延续合同期，那是属于合法行为，不存在违反相关的法律规定。

[律师回复] 是的。rnrn劳动合同到期，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形除外。rnrn《劳动合同法》rn第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：rn<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；rn<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；rn<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；rn<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；rn<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；rn<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。rnrn第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；rn<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的；rn<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn<br/>(六)被依法追究刑事责任的。