国有企业值班费发放及标准是什么?

最新修订 | 2024-09-17
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专家导读 国有企业值班费发放及标准需要根据劳动者本人的工资来进行确定,当然了,还需要根据具体的情况来进行不同的判断。比如说,如果和用人单位决定了比较高年薪制度的企业管理人员,实行高薪制度,那么就不能够在值班的时候要求加班费用。
国有企业值班费发放及标准是什么?

一、国有企业值班费发放及标准是什么?

国有企业值班费发放及标准需要根据劳动者本人的工资来进行确定的,并且需要根据不同情况来判断是否有补贴:

1、对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等,以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者,法律不支持其要求加班费

2、用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排前款劳动者从事与本职工作无关的值班任务,或安排从事与其本职工作有关的值班任务且值班期间可以休息,法律不支持其要求加班费。

3、劳动者主张按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇的,法律支持其要求加班费。

二、加班费怎么算?

(一)工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

(二)双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

(三)法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

安排加班不支付加班费的,按照《工资支付暂行规定》是十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应 视为延长工作时间的工资。

在我们的现实生活当中,国有企业值班是否发放值班补贴,是需要根据不同的情况来进行判断的。比如说双方当事人签订劳动合同的时候,已经约定了加班补贴,那么完全是可以发放补贴的,但是有些情况下就不准许发放补贴。

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按照《劳动法》第四十四条对加班费的规定,工作日加班的,按平均日工资的150%计算加班费;双休日加班的,按平均日工资的200%给付加班费;法定节假日加班的,按平均日工资的300%给付加班费。因此,如果双休日和法定节假日重叠,加班费是按日平均工资的300%计算加班费的。
机关事业单位加班,往往优先补休,而不是给付加班费。这是因为机关事业单位工资发放,是由编办、人社局、财政局三个部门联合审核后,由财政部门委托工资行直接发放到职工工资卡上的。如果员工因发加班费,当月工资出现数额上的变化,三个部门审核的手续相当麻烦,需要提供加班依据、加班时间等证明资料,审批也需要时间,机关事业单位往往不直接发放加班费,而是以补休或者其他方式,给付加班报酬。今年6月份即将颁布实施的新《公务员法》,明确规定“公务员在法定工作日之外加班的,应给予补休,如果不能补休的按国家规定给予补助”,这就将机关事业人员“加班费”正规化。以后,机关事业人员加班,也可以光明正大地领取加班费了。
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