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在正常情况下打一场民事诉讼多少钱?
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2024-03-02
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在正常情况下打一场民事诉讼要多少钱，这个我国法院是有明确规定的，诉讼的成本由以下费用构成：案件受理费 其他诉讼费用 律师费。而案件受理费一般为50元，具体数额要根据你案子的金额来，律师费看律所决定，一般在几千到几万元不等。
根据《人民法院诉讼费用交纳办法》第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额 按照下列比例分段累计交纳
1、不超过1万元的 每件交纳50元；
2、超过1万元至10万元的部分 按照2.5%交纳；
3、超过10万元至20万元的部分 按照2%交纳；
4、超过20万元至50万元的部分 按照1.5%交纳；
5、超过50万元至100万元的部分 按照1%交纳；
6、超过100万元至200万元的部分 按照0.9%交纳；
7、超过200万元至500万元的部分 按照0.8%交纳；
8、超过500万元至1000万元的部分 按照0.7%交纳；
9、超过1000万元至2000万元的部分 按照0.6%交纳；
10、超过2000万元的部分 按照0.5%交纳。
（二）非财产案件按照下列标准交纳
1、离婚案件每件交纳50元至300元
涉及财产分割 财产总额不超过20万元的 不另行交纳；超过20万元的部分 按照0.5%交纳
2、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件 每件交纳100元至500元
涉及损害赔偿 赔偿金额不超过5万元的 不另行交纳；超过5万元至10万元的部分 按照1%交纳；超过10万元的部分 按照0.5%交纳
3、其他非财产案件每件交纳50元至100元
（三）知识产权民事案件 没有争议金额或者价额的 每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的 按照财产案件的标准交纳。
（四）劳动争议案件每件交纳10
（五）行政案件按照下列标准交纳
2、其他行政案件每件交纳50元
（六）当事人提出案件管辖权异议 异议不成立的 每件交纳50元至100元
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准
民事诉讼根据案件不一样，收费标准也不一样，民事诉讼程序大多相同，要按照基本要求进行诉讼，起诉书送达的法院必须是有管辖权的人民法院，起诉书的抬头要写明“民事起诉书”字样。按民事诉讼需要复杂繁多的流程，民事诉讼主体要合法。打一场民事诉讼需要的钱数也是层次不齐的。
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以下关于民事诉讼当事人举证期限正常情况是？
[律师回复] 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，举证期限的确定有两种情形：当事人协商和指定。当事人协商确定举证期限的，须经人民认可。指定的，指定的举证期限不得少于30天，从当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。在送达受理通知书或应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书，在该通知书中，将告知指定的举证期限。如果当事人认为有必要协议举证期限的，可以达成协议，并经许可，协议的举证期限可以少于30天。
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1、重婚或有配偶者与他人同居的
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
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《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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以营利为目的，聚众赌博，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
1、组织三人以上赌博，赌资数额累计五万元以上的；
2、组织三人以上赌博，参赌人数累计二十人以上的；
3、组织三人以上赌博，抽头渔利数额累计五千元以上的；
4、组织中华人民共和国公民十人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的；
5、其他聚众赌博应予追究刑事责任的情形。以营利为目的，以赌博为业的，应予立案追诉。
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民事诉讼证据有哪些常识
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、证据应在什么时间提交?
当事人必须在受理案件以后的一定期限内提交证据，这个期限可以由根据案件情况指定不少于30天的期限，也可以由当事人协商确定并经认可，这个期限叫做“举证期限”。当事人逾期提供的证据，一般不予采纳。
参考法条：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十三条、三十四条
二、、偷录的视听资料可以作为证据吗?
证据不仅本身必须合法而且其取得的途径也必须合法，才能用以证明有关的事实，非法证据不能作为定案的依据。如果使用法律禁止的手段窃听、偷照或以侵犯他人隐私权的手段获得视听资料，就属于非法证据。未经他人同意私自录音录像，只能在没有侵害他人的合法权益或者没有违反法律的禁止性规定的情况下，才可以作为合法证据采纳，因此必须根据实际情况进行判断，而不能简单认定一概合法或一概非法。
参考法条：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条、第七十条
三、证人一定要出庭作证吗?
为了保证证人如实作证，证人有出庭作证的义务，不能逃避。只有当证人由于年迈体弱或者行动不便无法出庭，或由于特殊岗位确实无法离开，或路途特别遥远交通不便难以出庭，或因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭及其他特殊情况不能出庭时，可以经许可提交书面证言或录音录像或通过双向视听传播技术等手段作证。
参考法条：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条、第五十六条
四、同时存在的数个证据哪个更有效力?
有数个证据材料证明同一事实时，就要判定其证明力的强弱，一般遵循以下规则：国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证;物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言;原始证据的证明力一般大于传来证据的证明力;直接证据的证明力一般大于间接证据的证明力;证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。
参考法条：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条
一、证据应在什么时间提交?
当事人必须在受理案件以后的一定期限内提交证据，这个期限可以由根据案件情况指定不少于30天的期限，也可以由当事人协商确定并经认可，这个期限叫做“举证期限”。当事人逾期提供的证据，一般不予采纳。
参考法条：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十三条、三十四条
二、、偷录的视听资料可以作为证据吗?
证据不仅本身必须合法而且其取得的途径也必须合法，才能用以证明有关的事实，非法证据不能作为定案的依据。如果使用法律禁止的手段窃听、偷照或以侵犯他人隐私权的手段获得视听资料，就属于非法证据。未经他人同意私自录音录像，只能在没有侵害他人的合法权益或者没有违反法律的禁止性规定的情况下，才可以作为合法证据采纳，因此必须根据实际情况进行判断，而不能简单认定一概合法或一概非法。
参考法条：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条、第七十条
三、证人一定要出庭作证吗?
为了保证证人如实作证，证人有出庭作证的义务，不能逃避。只有当证人由于年迈体弱或者行动不便无法出庭，或由于特殊岗位确实无法离开，或路途特别遥远交通不便难以出庭，或因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭及其他特殊情况不能出庭时，可以经许可提交书面证言或录音录像或通过双向视听传播技术等手段作证。
参考法条：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条、第五十六条
四、同时存在的数个证据哪个更有效力?
有数个证据材料证明同一事实时，就要判定其证明力的强弱，一般遵循以下规则：国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证;物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言;原始证据的证明力一般大于传来证据的证明力;直接证据的证明力一般大于间接证据的证明力;证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。
参考法条：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条
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民事诉讼中，什么样的情况会使民事诉讼中止诉讼？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 诉讼中止是指在诉讼进行过程中，因发生某种法定中止诉讼的原因，诉讼无法继续进行或不宜进行，因而裁定暂时停止诉讼程序的制度。根据《民事诉讼法》第一百三十六条规定，下列情况应中止诉讼：
1、一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；
2、一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；
3、作为一方当事人的法人或其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
4、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；
5、本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
6、其他应当中止诉讼的情形。
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依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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交通事故正常处理步骤需双方到场吗
[律师回复] 对于交通事故正常处理步骤需双方到场吗这个问题，解答如下,
一、 一般是需要双方到场的不需要事故当事人当场，对方不去也是可以做出事故责任认定的，但具体情况还要由交警部门认定。
二、交通事故处理的流程 ：
1.受理报案。公安交通管理部门接到当事人或其他人的报案之后，按照管辖范围予以立案。
2.现场处理。公安交通管理部门受理案件后，立即派员赶赴现场，抢救伤者和财产，勘查现场，收集证据。
3.责任认定。在查清交通事故事实的基础上，公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交
4.裁决处罚。公安交通管理部门应依据有关规定，对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留的处罚。
5.损害赔偿调解。对交通事故造成的人员伤、亡及经济损失的赔偿，按照有关规定和赔偿标准，根据事故责任划分相应的赔偿比例，由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。双方同意达成协议，由事故调解人员制作并发给损害赔偿调解书。
6.向。如双方当事人在法定期限内调解无效，公安交通管理部门终止调解，并发给调解终结书，由当事双方向提起民事诉讼。
一、 一般是需要双方到场的不需要事故当事人当场，对方不去也是可以做出事故责任认定的，但具体情况还要由交警部门认定。
二、交通事故处理的流程 ：
1.受理报案。公安交通管理部门接到当事人或其他人的报案之后，按照管辖范围予以立案。
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3.责任认定。在查清交通事故事实的基础上，公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交
4.裁决处罚。公安交通管理部门应依据有关规定，对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留的处罚。
5.损害赔偿调解。对交通事故造成的人员伤、亡及经济损失的赔偿，按照有关规定和赔偿标准，根据事故责任划分相应的赔偿比例，由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。双方同意达成协议，由事故调解人员制作并发给损害赔偿调解书。
6.向。如双方当事人在法定期限内调解无效，公安交通管理部门终止调解，并发给调解终结书，由当事双方向提起民事诉讼。
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