公司减资证明的格式是怎样的?

最新修订 | 2024-03-02
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专家导读 公司减资证明一般通过公司股东会决议给出,视不同公司股东会决议格式进行适配。证明一般包含减资总额、减资比、减少股份、最新股本结构、修改公司章程等关键信息。需要法人股东盖章、自然人股东签字后生效。
公司减资证明的格式是怎样的?

  一、公司减资证明的格式是怎样的?

  ××公司股东会决议——关于同意减少注册资本、修改章程的决定

  根据《公司法》及本公司章程的有关规定,本公司于 年 月 日召开了股东会,会议由代表 %表决权的股东参加,经代表 %表决权的股东通过,作出如下决议:

  1、同意本次减资的总额为 万股,全体股东采用同比例(非同比例)减资的方法。

  2、原拥有本公司 股股份,现减少 股股份,减资方式为 ,减资后的剩余股份为 股,占注册资本的 %;

  3、股东减少注册资本后,其最新股本结构如下:

  出资额为 万股,占注册资本的 %;

  4、同意修改本公司章程,具体修改内容见“××公司章程修正案”或见“×年×月×日修改后的公司新章程”。

  5、×× 公司股东会

  法人(含其他组织)股东盖章:

  自然人股东签字:

  年 月 日

  二、企业减资如何办理?

  关于企业减资如何办理,首先公司股东会作出决议后,应按《公司法》规定履行通知债权人、处理债权债务的义务,然后申请变更登记,并提交下列文件、证件:

  1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;

  2、前一届股东会决议(主要载明减资者、减资的股权额、减资方式、减资后的最新股本结构等);

  3、登载公司减少注册资本至少三次公告的报纸;

  4、经公司股东会确认的公司债务清偿或债务担保情况的说明;

  5、新一届股东会决议(主要载明修改公司章程及其他有变动的事项);若股东减资后原股东不变,则只要开一个股东会、作一个股东会决议即可(即新一届股东会决议和前一届股东会决议可合并为一个股东会决议);

  6、章程修正案(主要列示章程变动情况对照表)或新章程;

  7、由全体股东出具的《确认书》;

  8、减资的验资证明(公司减少资本后的注册资本不得低于法定的最低限额);

  9、《公司股东(发起人)名录(A:法人)》及《公司股东(发起人)名录(B:自然人)》;

  10、公司营业执照正副本原件及由工商局档案室提供加盖工商局档案专用章的该公司章程复印件

  三、公司减资的条件是什么?

  从实际情况看,应具备下列条件之一:

  (1) 原有公司资本过多,形式资本过剩,再保持资本不变,会导致资本在公司中的闲置和浪费,不利于发挥资本效能,另外也增加了分红的负担。

  (2) 公司严重亏损,资本总额与其实有资产悬殊过大,公司资本已失去应有的证明公司资信状况的法律意义,股东也因公司连年亏损得不到应有的回报。

  公司减资证明一般视各公司股东会决议格式进行适配。公司发生减资一般是出现了资本过剩或严重亏损的情况。整个减资过程需按照《公司法》要求通知债权人、处理债权债务的义务,然后申请变更登记,最后由工商管理部门予以办理。

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工伤休假证明格式
[律师回复] 工伤休假证明

兹有劳务外包工XX,
因工作意外伤害,依据医院鉴定意见,
准于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日,休工伤假6个月,特此证明。
XXXXXXXXXX 20XX年X月X日


  
一、工伤不是很严重,只有几天。

如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后,是100%的报销的。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的,好比年假。

  
二、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。
《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放。如,你在工伤发生前的工资是3000元,那么你每月也应该领3000元。当然这样发的前提是你每个月的固定工资都是3000元。
严格上讲,应该是你在工伤前12月的平均工资,毕竟有的人起起伏伏,不是固定的,平均值是比较合理的。

  
三、注意了:

第一:上一步骤中,停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
第二:关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资,高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的,按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的,就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。
第三:如果企业不严格按照法律法规进行发送,个人应首先找公司协商,如果公司给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。
单位在员工工伤期间支付员工相应工资是天经地义的事情,同时,我国法律也是明确规定了的。如果有单位不支付员工工伤期间的工资,员工可以运用法律武器捍卫自己的合法权益。
经过医院鉴定意见鉴于某年某月某日到某年某月某日为休息时间,特意出此证明,附上年月日即可。如果受到工伤,员工的工伤医疗费用必须要到医院进行开证明,然后拿此证明到工作的企业进行报销,企业同意后我是百分之百的报销。
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2、经当地派出所同意,并在接受证上签字盖章。四部门同意后,持这4份申请、你的户口和身份证、父母的户口簿、父母户口簿户主的身份证到原籍县级公安局办证大厅去开具一式三联的《户口准予迁入证》,
第一联公安局自己留下存档,
第二联给户口迁出派出所,
第三联给户口迁入派出所。
3、经县局户政科同意,并在接受证上签字盖章。持户口、身份证、第二联《户口准予迁入证》到现户口登记派出所把户口迁出,迁出的户口就是一张《户口迁移证明》。
4、凭接受证明及户口簿到迁入派出所开具准迁证,再凭准迁证到现户籍所在地派出所开具迁移证,然后凭准迁证和迁移证到迁入派出所上户口。持身份证、第三联《户口准予迁入证》、《户口迁移证明》、近期1吋照片2张、父母的户口簿及户口簿户主的身份证到你原籍派出所落户。简而言之:户口要“非转农”一定要经过四个地方的同意:本人原籍地的村民小组、村委会、派出所、公安局,其中的村民小组是你回迁户口的落脚地。其中村民小组、村委会是主要意见。扩展资料:非转农必须要有充足的理由:
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一、甲、乙双方自愿离婚。
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2、乙方每个月可以在不影响女儿学习、生活的情况下,探望女儿次,但应提前通知女方,也可以到学校探望,每周可与女儿共同生活天,寒暑假可以共同生活天,女方有协助的义务;
3、甲、乙双方任何一方对女儿身心健康有损害行为的,将视为放弃抚养、教育的权利和义务,另一方有权要求变更直接抚养权或中止、取消探望权。
三、夫妻共同财产的处理:
双方名下现有银行存款共元,双方各分一半,为元。分配方式:各自名下的存款保持不变,但甲方应于年月日前一次性支付元给乙方;
⑴夫妻共同所有的位于住房的所有权归乙方所有;
⑵夫妻婚后购有坐落在住房一套,合同价人民币万元,现值人民币万元(包括房内装修内附属设施)。购房时以甲方为主贷人贷款万元,现尚剩余贷款本金万元。该房购买时首付万元,首付款来源于。现协商该套房产归乙方所有,甲方有义务自离婚之日起配合乙方办理贷款主贷人变更手续,以及产权变更手续,因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费由双方平均承担。相关变更手续在办理完离婚手续后即予以办理。若由于甲方不予配合乙方办理房产转移而给乙方带来的不必要的损失,甲方必须赔付乙方万元;
⑶办理完相关变更手续后,甲方应将原按揭合同的每月应交款项在每
月日前足额向乙方缴交,若不按时支付,每逾期一日按逾期支付数额
的支付逾期违约金;
⑷房内物品和归甲方所有。
夫妻婚后购买的号牌小型家用轿车归甲方所有。
4、其他财产:
双方各自名下的其它财产归各自所有。
双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。
四、债务的处理:
双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债权和债务,如任何一方对外负有债权的,无论何时发现,另一方均有权平分如对外负有债务的,则由负债方自行承担。
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双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外,并无其他财产,任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。双方承诺在本协议签署之前,均没有隐匿或转移共同财产的情形。如一方违反该承诺,隐匿或转移共同财产,则另一方不仅有权全额获得被隐匿或转移的财产,同时还有权要求对方支付与所隐匿或转移财产相等数额的赔偿。
六、离婚后,一方不得干扰另一方的生活,不得向第三方泄漏另一方的个人隐私和商业秘密,不得有故意损坏另一方名誉的行为,否则承担违约金元。
七、双方承诺对该协议书的字词义非常清楚,并愿意完全履行本协议书,不存在受到胁迫、欺诈、误解情形。
八、本协议书一式三份,甲乙双方各执一份,婚姻登记部门保留一份。在双方签字,并经婚姻登记机关办理离婚手续后生效。
九、如本协议生效后在执行中发生争议的,双方应协商解决,协商不成,任何一方均可向人民提讼。
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