男的生育保险怎么用是符合法规的？

一、男的生育保险怎么用是符合法规的？

1. 休陪产假

符合相关法律规定生育子女的男职工，可以享受配偶陪产假10~15天。

生二胎也有陪产假，而且试用期不影响职工享受陪产假。

2. 报销计划生育医疗费用

生育保险不只为生育提供保障，还可以报销计划生育的医疗费用。

男性没有怀孕和分娩的功能，所以生育津贴享受不到，但是男性结扎手术可以用生育保险来报销。

3. 可以给没工作的妻子报销生育医疗费

如果妻子是全职家庭主妇，那么男职工的生育险也能给她用。但是这种情况需要满足以下条件：

1)无业妻子已经进行了失业登记;

2)男职工的生育险已交满1年，并且在享受福利期间不能断缴;

3)符合国家计划生育要求(不是超生)。

不过，有些地方不能用男职工的生育险给妻子报销，具体还得咨询当地社保部门。

二、相关政策解读

社保中的生育保险是由国家强制性参保的，不分男女，旨在为在职工提供保障。据规定，男职工享受生育保险需满足以下条件：配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。女职工生育时或男职工配偶生育时，生育保险连续缴费满6个月，还要符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或实施计划生育手术。连续参保缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险待遇。

生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。不分男女，只要在职都需要购买生育保险，并且在生育后都可以获得一定保障。