公司的社会保险费如何记账？

一、公司的社会保险费如何记账？

公司会按实缴金额来进行做账

新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目：

1、计提单位部分：借：管理费用—社会保险(单位)贷：应付职工薪酬—应交各项保险(单位)

2、发工资代扣： 借：应付职工薪酬—应付工资贷：应付职工薪酬—应交各项保险(个人)

3、银行缴纳时： 借：应付职工薪酬—应交各项保险(单位)应付职工薪酬—应交各项保险(个人)贷：银行存款

社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

二、以单位职工身份缴纳社会保险费的比例是怎么样的？

以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例

1、养老保险费：单位缴纳20%　，个人缴纳8%　。

2、失业保险费：单位缴纳2%　，个人缴纳1%　。

3、医疗保险费：单位缴纳8%　，个人缴纳2%　。

4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

三、社保办理条件有哪些？

符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明)等相关资料 。

综合上面所说的，社保保险费用是会按不同的基数来进行缴纳，同时社保的费用在记账时会根据自己公司实缴的情况来进行记账，而且此保险也会分公司缴纳的统筹和个人缴纳的统筹两个部份，对于社保存在的基数不一样，那么所缴纳的费用应会有所差别。