已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
什么是社会保险申报核定表？
最新修订
|
2024-09-28
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
专家导读
社会保险是我国政府直接管理的一种制度，用于保障公民的生活。现在很多用人单位都会给员工缴纳社保，所以单位为你购买社保时，需要你填写一些资料，社会保险申报核定表就是你所需要填写的。
一、社会保险费申报核定表是什么
这是用人单位向社会保险机构申报缴费基数填报的表，便于社保机构审核的。
根据《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》第二章、第六条[申报内容]规定 用人单位进行缴费申报时，应当向社会保险经办机构报送社会保险费申报表，提供下列信息：
1、用人单位代码、全称、开户银行及账号;
2、用人单位缴费情况，包括：缴费险种、缴费基数、费率、缴费金额和缴费期限等;
3、职工名册及变化情况、每名职工缴费基数及变化情况;
4、为职工代扣代缴明细情况;
5、社会保险经办机构规定的其他申报材料。
二、什么是社保缴纳核定表
1、是社保局做缴费基数的核定，而进行打印统计的报表。
2、首先需要企业人事部自助经办平台登陆后找到查询打印，选择单位月平均工资打印，选择表式类型，选择“核定表”确认，再点击后面的打印。
3、在申报后社保局会对此进行核定确认，通过后可以进行缴费，而社保局就保存了各企业各保险的核定情况，待社保局需要查询时只需要汇总打印即可。
三、社会保险计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
四、社会保险与五险一金的区别
1、概念不同：社保是社会保险的简称，包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种;五险一金指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险五个险种，而五险一金还包含住房公积金，还包含社保的五个险种。
社保就是我们所说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金。五险一金或者三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。在五险中前三个险种养老保险、医疗保险、生育保险企业和个人共同承担，而后面两个险种完全由企业承担，用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。
简单的来说，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。
社会保险是对你的一种保障，是政府制度，所以你有权利要求单位给你购买社会保险，当然你也需要填写社会保险申报核定表。在找工作时，也要注意单位是否购买社保，以及社保与五险一金的区别，就在于是否有住房公积金。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
什么是社会保险申报核定表？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
社会保险申报核定表的作用是什么？
社会保险申报核定表的作用是便于社保机构审核的文件。社会保险经办机构应当对用人单位申报材料进行即时审核，对申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系准确的，予以核准。
10w+浏览
我有个同学，大学毕业出来工作有几年了，之前是在一家单位工作，现在是在另外一家单位工作，目前是要解决社保问题，那社保问题审核表是怎么样的
[律师回复] 查询需要本人身份证或社保号。到当地社保局申请查询,可以得到满意的结果.城市服务里面可以查询到的，微信城市服务时最近开始广泛的一个平台。有机动车查询系统。可以在这边查询，除了这个，平时家庭的水电费等都可以在这里查询到账单记录，只要输入账单上的护号就可以，要打印的，申报表，在网上业务系统里项目有“信息下载”项目 ，还有“业务报表查询”项目。
以上就是对社保问题审核表是怎么样的解答，希望对您有帮助
以上就是对社保问题审核表是怎么样的解答，希望对您有帮助
2.4k浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我想去更改一下我的社保信息，但不知道去那儿更改，需要那些手续呢？所以请问社保问题基数变更审核表去那儿填？
[律师回复] 您好，以下是社保问题基数变更审核表的答案
1，如果社保基数申报后已经提交成功，无法在网上修改
2，员工的社保基数应当以入职第一个月的工资，或者在本单位上年个人平均工资为基数
3，社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有：
（1）单位职工社保基数申报表（修改后）
（2）员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）
（3）单位社保证
（4）单位公章
1，如果社保基数申报后已经提交成功，无法在网上修改
2，员工的社保基数应当以入职第一个月的工资，或者在本单位上年个人平均工资为基数
3，社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有：
（1）单位职工社保基数申报表（修改后）
（2）员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）
（3）单位社保证
（4）单位公章
10w+浏览
最近在处理保险的问题，不知道需要怎么解决的呢？大家知道社会保险申报核定表需要怎么办理的呢？
[律师回复] 开通网上申报所需资料（复印件须加盖公章）
1、税务登记证副本（企业提供）或组织机构代码证（行政事业单位提供）原件；
2、《网上申报纳税协议书》（一式两份，单位加盖公章）
；
3、《委托银行扣缴税(费)协议书》(一式三份)（注：如果税收已签过该协议书，则不需要提供该项资料)。
1、税务登记证副本（企业提供）或组织机构代码证（行政事业单位提供）原件；
2、《网上申报纳税协议书》（一式两份，单位加盖公章）
；
3、《委托银行扣缴税(费)协议书》(一式三份)（注：如果税收已签过该协议书，则不需要提供该项资料)。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
社会保险申报核定表是做什么用的？
社会保险申报核定表，是由社会保险机构针对社保缴费基数的一个核定文件，由用人单位对社保缴费基数进行填写申报，便于社会保险机构对相关数据进行审核及查看的一个文件报表。
10w+浏览
你好！退休时社保审核，我的档案里招工表没有劳动局盖章，不予认定工龄怎么办？
[律师回复] 详询当地劳动局。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
是根据15年核算的表，还是17年核算的表来发放？
[律师回复]
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。以上是对生育津贴核算确认表是按照什么标准计算的问题的解答
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。以上是对生育津贴核算确认表是按照什么标准计算的问题的解答
3.1w浏览
我的父母最近需要缴纳社保费用，但是对立面费用核定不了解，我想请问下个人缴纳社会保险费核定表包含什么？
[律师回复] 领取个人缴纳社会保险费核定表：需要自己拿着单位的缴费卡和个人身份证直接去当地的社保中心领取。
1.7w浏览
关系不错的表哥，他的公司需要进行社会保障申报稽核，他忙得头都大了，我想帮他咨询一下社会保险基金稽核需要用到的东西。
[律师回复] 为了规范社会保险稽核工作，确保社会保险基金的安全完整，维护参保人员的合法权益，根据劳动和社会保障部《社会保险稽核办法》，结合中心实际，特制定本制度。
第一章总则
第一条本制度所称稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险费待遇领取情况进行的检查以及对本中心相关业务股室保险基金收缴、支付情况的监督检查。
第二条机关内部设置的稽核机构承办社会保险稽核工作。
第三条凡参加基本养老保险、失业保险的单位和职工、享受社会保险待遇的个人以及本中心相关股室都属于稽核范围。
第二章稽核内容
第四条参保单位社会保险登记证及年检、变更登记或注销登记的情况。
第五条缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定。
第六条缴费单位缴纳社会保险费的情况。第七条参保单位代扣代缴个人缴费情况。第八条欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况。第九条参保单位向职工公布单位缴费及个人账户情况。
第十条享受社会保险待遇的条件、项目、支付标准是否符合政策规定，是否符合审批程序。
第十一条社会保险待遇享受者与其供养直系亲属享受待遇有关条件有无变化，是否存在重复享受、冒领和骗取遗属补助费等行为。
第十二条上级交办的其他稽核事项。
第三章稽核工作计划
第十三条稽核检查机构按照下达的工作任务（稽核单位数、人数、内容、重点），根据上年度缴费基数汇总、分析，结合日常稽核、重点稽核、举报稽核的方式，从解决有倾向性、普遍性的问题入手，确定稽核对象，提交稽核工作计划（计划包括稽核的目的、范围、内容、人员分工、时间安排等），经批准后组织实施。
第四章稽核程序和稽核办法
第十四条实施稽核工作时，应提前三日将《社会保险稽核通知书》送达稽核对象，告知被稽核对象进行稽核的日期、内容、要求和需要准备的材料等事项，特殊情况下，也可以不事先通知。
第十五条执行稽核公务由两名以上工作人员进行，出示相关证件并说明身份。
第十六条开展稽核工作时，可查阅参保工资报表、财务报表、账册、会计凭证以及缴纳社会保险费的相关材料；可对与缴纳社会保险费相关的材料进行记录、照相、复制；对参保单位的参保、缴费情况进行调查、询问；对领取待遇的个人进行资格认证。并做好《社会保险稽核工作记录》，稽核工作记录由稽核员和被稽核单位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）共同签名或盖章。被稽核单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签原因。
第十七条稽核工作即将结束时，召开情况通报会，将稽核情况向有关人员进行通报，增加工作透明度，同时验证稽核工作有无重大遗漏。
第十八条稽核工作结束后，应当及时向中心主任办公会提交稽核报告，对于经稽核未发现违犯法规行为的稽核对象，稽核检查机构应当在稽核结束后5个工作日内书面告知其稽核结果，在告知前应向主管领导汇报。
第十九条被稽核对象少报，瞒报缴费基数和缴费人数的，在稽核工作结束后的10个工作日内向被稽核对象发出《社会保险稽核整改意见书》，责令其限期整改。拒不改正又不提出复查申请的，提请县人力资源和社会保障局依法处罚。
第二十条被稽核对象拒绝稽核或伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，延迟缴纳社会保险费的，应当报请县人力资源和社会保障局依法处罚。
第二十一条稽核检查机构应当对参保个人领取社会保险待遇情况进行检查，发现社会保险待遇领取人丧失领取资格后，本人或他人继续领取待遇，或以其它形式骗取社会保险待遇的，应当及时通知相关股室停止待遇支付，并责令退还；拒不退还的报请县人力资源和社会保障局依法处罚，并可对其以500元以上1000元以下的罚款，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。
第二十二条稽核检查机构应建立社会保险稽核台账，负责被稽核对象落实整改情况实施的跟踪督查。
第二十三条稽核检查机构应经常向主管领导汇报稽核工作情况，凡报请劳动行政部门处理的事项，必须经主管领导审核。
第五章稽核纪律
第二十四条稽核工作人员必须依法开展稽核工作。第二十五条稽核工作人员应当实事求是、客观公正、秉公办事、忠于职守、认真负责。
第二十六条不得利用工作之便谋取私利。
第二十七条保守被稽核单位的商业秘密及个人隐私。第二十八条为举报人保密。
第二十九条稽核人员实施稽核时，应依法实行回避制度。
第三十条稽核工作人员在工作中滥用职权，徇私舞弊、玩忽职守的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
这是对社会保险基金稽核相关内容的作答。
第一章总则
第一条本制度所称稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险费待遇领取情况进行的检查以及对本中心相关业务股室保险基金收缴、支付情况的监督检查。
第二条机关内部设置的稽核机构承办社会保险稽核工作。
第三条凡参加基本养老保险、失业保险的单位和职工、享受社会保险待遇的个人以及本中心相关股室都属于稽核范围。
第二章稽核内容
第四条参保单位社会保险登记证及年检、变更登记或注销登记的情况。
第五条缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定。
第六条缴费单位缴纳社会保险费的情况。第七条参保单位代扣代缴个人缴费情况。第八条欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况。第九条参保单位向职工公布单位缴费及个人账户情况。
第十条享受社会保险待遇的条件、项目、支付标准是否符合政策规定，是否符合审批程序。
第十一条社会保险待遇享受者与其供养直系亲属享受待遇有关条件有无变化，是否存在重复享受、冒领和骗取遗属补助费等行为。
第十二条上级交办的其他稽核事项。
第三章稽核工作计划
第十三条稽核检查机构按照下达的工作任务（稽核单位数、人数、内容、重点），根据上年度缴费基数汇总、分析，结合日常稽核、重点稽核、举报稽核的方式，从解决有倾向性、普遍性的问题入手，确定稽核对象，提交稽核工作计划（计划包括稽核的目的、范围、内容、人员分工、时间安排等），经批准后组织实施。
第四章稽核程序和稽核办法
第十四条实施稽核工作时，应提前三日将《社会保险稽核通知书》送达稽核对象，告知被稽核对象进行稽核的日期、内容、要求和需要准备的材料等事项，特殊情况下，也可以不事先通知。
第十五条执行稽核公务由两名以上工作人员进行，出示相关证件并说明身份。
第十六条开展稽核工作时，可查阅参保工资报表、财务报表、账册、会计凭证以及缴纳社会保险费的相关材料；可对与缴纳社会保险费相关的材料进行记录、照相、复制；对参保单位的参保、缴费情况进行调查、询问；对领取待遇的个人进行资格认证。并做好《社会保险稽核工作记录》，稽核工作记录由稽核员和被稽核单位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）共同签名或盖章。被稽核单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签原因。
第十七条稽核工作即将结束时，召开情况通报会，将稽核情况向有关人员进行通报，增加工作透明度，同时验证稽核工作有无重大遗漏。
第十八条稽核工作结束后，应当及时向中心主任办公会提交稽核报告，对于经稽核未发现违犯法规行为的稽核对象，稽核检查机构应当在稽核结束后5个工作日内书面告知其稽核结果，在告知前应向主管领导汇报。
第十九条被稽核对象少报，瞒报缴费基数和缴费人数的，在稽核工作结束后的10个工作日内向被稽核对象发出《社会保险稽核整改意见书》，责令其限期整改。拒不改正又不提出复查申请的，提请县人力资源和社会保障局依法处罚。
第二十条被稽核对象拒绝稽核或伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，延迟缴纳社会保险费的，应当报请县人力资源和社会保障局依法处罚。
第二十一条稽核检查机构应当对参保个人领取社会保险待遇情况进行检查，发现社会保险待遇领取人丧失领取资格后，本人或他人继续领取待遇，或以其它形式骗取社会保险待遇的，应当及时通知相关股室停止待遇支付，并责令退还；拒不退还的报请县人力资源和社会保障局依法处罚，并可对其以500元以上1000元以下的罚款，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。
第二十二条稽核检查机构应建立社会保险稽核台账，负责被稽核对象落实整改情况实施的跟踪督查。
第二十三条稽核检查机构应经常向主管领导汇报稽核工作情况，凡报请劳动行政部门处理的事项，必须经主管领导审核。
第五章稽核纪律
第二十四条稽核工作人员必须依法开展稽核工作。第二十五条稽核工作人员应当实事求是、客观公正、秉公办事、忠于职守、认真负责。
第二十六条不得利用工作之便谋取私利。
第二十七条保守被稽核单位的商业秘密及个人隐私。第二十八条为举报人保密。
第二十九条稽核人员实施稽核时，应依法实行回避制度。
第三十条稽核工作人员在工作中滥用职权，徇私舞弊、玩忽职守的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
这是对社会保险基金稽核相关内容的作答。
1.8k浏览
问题紧急？在线问律师 >
6003 位律师在线，高效解决问题
社会保险申报核定表是做什么用的
一般来说，社会保险申报核定表是用来方便这个社保机构进行审核的，并且还要留档案进行做统计工作方便以后查看。不过用人单位在进行缴费申请时，要向社会保险经办机构报送社会保险申报核定表的。
10w+浏览
最近兼职公司人力，让去办理什么个人社会保险核定表，一脸懵逼，这是个什么概念啊，听说这里的人能帮我解决
[律师回复] 可持法人一证通数字证书登录社保自助经办网－》年度工资申报－》查询打印－》核定表打印中打印2015年4月期初参保职工2015年缴费年度缴费基数核定表即为贵单位需要的；也可在社保自助经办网中－》查询打印－》个人缴费明细（即为贵单位上月末、本月初缴费个人社会保险核定表）。从社保业务表式层面，如贵需要的月度缴费名册明细，只有及时（指上月底、本月初）打印，无历月追溯概念，因此还需贵单位在日常参保缴费管理中按期打印相关表式留档。免事后追溯无果。
10w+浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
我是一个普通文员，没有接触过这方面的知识我想问一下，关于社保问题缴费工资基数申报核定表要怎么写？要参照一些什么？
[律师回复] 填报单位：（章） 单位：元
序
号
姓 名
性别
出 生
年 月
在 职 或退休
社 会 保 障 号 （身份证号码）
上年度月平均工资额
核定月缴费工资基数
职工签字
备 注
1
2
3…
注：
（1）核定月缴费工资基数由人力资源和保障部门填写。
（2）机关事业养老保险为非统筹单位，在备注栏注明合同制职工。
填报日期： 年 月 日 人力资源和保障部门：（章） 核定日期： 年 月 日
序
号
姓 名
性别
出 生
年 月
在 职 或退休
社 会 保 障 号 （身份证号码）
上年度月平均工资额
核定月缴费工资基数
职工签字
备 注
1
2
3…
注：
（1）核定月缴费工资基数由人力资源和保障部门填写。
（2）机关事业养老保险为非统筹单位，在备注栏注明合同制职工。
填报日期： 年 月 日 人力资源和保障部门：（章） 核定日期： 年 月 日
10w+浏览
我想知道的社保问题缴存基数调整审核表中的一些资料作为参考来完成老师布置的作业，计算公式或者文字信息。
[律师回复] 社保问题缴存基数调整审核表审核内容包括用人单位办理基数审核时，应携带用人单位营业执照、当年会计总账及工资明细账、当年度财务年报表等材料。
1.6k浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司每年什么时候递交社会保险申报核定表
公司应该在每年1月份的时候向社会保险费征缴管理中心递交社会保险申报核定表，参保单位的社保缴费基数本身就是按照上年度职工月工资额确定的，若用人单位没有按照规定进行申报，当年的缴费基数按上年缴费基数的110%确定。
10w+浏览
兴业执照审核。表示审核通过会出现什么？
[律师回复] 视情况而定。年报多久可以审核通过可以查询年报结果，结果查询方法：
1、进入携创网（原中国工商注册网）
2、进入企业所属城市
3、点击“企业查询”按钮
4、进入“工商企业查询系统”
5、输入企业名称点击查询
6、点开查询结果详情
7、在结果详情页，拉到差不多网页底部“企业年报信息”处。
8、查看年报结果
9、点击查看各年份详细年度报告
10、没有显示就是还没有公示成功，有就是公示通过了。法律依据：《公司法》。
1、进入携创网（原中国工商注册网）
2、进入企业所属城市
3、点击“企业查询”按钮
4、进入“工商企业查询系统”
5、输入企业名称点击查询
6、点开查询结果详情
7、在结果详情页，拉到差不多网页底部“企业年报信息”处。
8、查看年报结果
9、点击查看各年份详细年度报告
10、没有显示就是还没有公示成功，有就是公示通过了。法律依据：《公司法》。
4.8w浏览
快速解决“其他”问题
毕业生登记表怎样审核
[律师回复] 您好，关于毕业生登记表怎样审核这个问题，我的解答如下, 毕业生登记表一般由上级教育主管部门发放、备案，由毕业生所属学校管理、存档，由毕业生本人和校方分别填写相关内容，全面并客观记录、评价毕业生在校学习及行为表现。审核内容的真实性是不是有作假的情形。毕业生登记表不仅是毕业生本人在校学习期间的成长记录，也是校方认定其毕业资格的基本依据。毕业生登记表作为毕业生本人个人材料归入毕业生个人档案。毕业生登记表可以在网络平台上进行填写、打印。
审核要求：填表人仔细阅读本填表说明和要求，并遵照有关要求认真填写“高等学校毕业生登记表”。
1．填写时一律用钢笔或签字笔（黑色），不得使用圆珠笔或铅笔，字迹要清楚。
2．此登记表计入学生档案，请仔细填写，填表过程中严禁涂改，如使用涂改液则表格作废。
3．表内所列项目必须全部如实填写，不得留空白，如有情况不明无法填写时，应写“不清”、“不
详”及其原因，如无该项情况，亦应写“无”。
4．表格封面的“学校名称”、“系科”、“专业”必须填写全称。
5．表格封面和第一页“姓名”一栏的填写必须和身份证、户籍卡以
学籍卡一致。曾用名如有则如实填写，无则填写“无”。
审核要求：填表人仔细阅读本填表说明和要求，并遵照有关要求认真填写“高等学校毕业生登记表”。
1．填写时一律用钢笔或签字笔（黑色），不得使用圆珠笔或铅笔，字迹要清楚。
2．此登记表计入学生档案，请仔细填写，填表过程中严禁涂改，如使用涂改液则表格作废。
3．表内所列项目必须全部如实填写，不得留空白，如有情况不明无法填写时，应写“不清”、“不
详”及其原因，如无该项情况，亦应写“无”。
4．表格封面的“学校名称”、“系科”、“专业”必须填写全称。
5．表格封面和第一页“姓名”一栏的填写必须和身份证、户籍卡以
学籍卡一致。曾用名如有则如实填写，无则填写“无”。
10w+浏览
年度考核表丢了怎么补
[律师回复] 您好，针对您的年度考核表丢了怎么补问题解答如下, 年度考核表丢了由单位承担责任。如需补办应如实补登年度考核表。
二、绩效考核流程
1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;
2、尽量将工作量化;
3、人员岗位的合理安排;
4、考核内容的分类
5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
6、明确工作目标;
7、明确工作职责;
8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;
9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);
10、给员工申诉的机会。
二、绩效考核流程
1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;
2、尽量将工作量化;
3、人员岗位的合理安排;
4、考核内容的分类
5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
6、明确工作目标;
7、明确工作职责;
8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;
9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);
10、给员工申诉的机会。
10w+浏览
年度考核表丢了如何补
[律师回复] 您好，针对您的年度考核表丢了如何补问题解答如下, 年度考核表丢了由单位承担责任。如需补办应如实补登年度考核表。
二、绩效考核流程
1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;
2、尽量将工作量化;
3、人员岗位的合理安排;
4、考核内容的分类
5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
6、明确工作目标;
7、明确工作职责;
8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;
9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);
10、给员工申诉的机会。
二、绩效考核流程
1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;
2、尽量将工作量化;
3、人员岗位的合理安排;
4、考核内容的分类
5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
6、明确工作目标;
7、明确工作职责;
8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;
9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);
10、给员工申诉的机会。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
6003 位律师在线，高效解决问题
社会保险申报表怎么填写
社会保险申报表应该按照实际情况填写，比如社会保险申报表当中要求填写单位名称，用人单位按照营业执照上的登记如实填写公司名称即可，缴费类型也是根据公司的实际类型填写的，申报表的填写并没有什么固定的参考依据。
10w+浏览
你好，我是上个月开始买职工社保的，是公司买的，我想请问下社保问题基数审核是怎么核定的？
[律师回复] 社会保险费申报核定：是指缴费人员现行收入各单位进行申报 社会保险缴费基数核定的:全省进行统筹后确定缴费基数的最低标准后，未达到的人员要按此标准执行；第一次上社保就是以职工的月工资。以后，就以职工上年的余额平均工资来作为社保基数。 但不能低于当地的最低缴费基数；一般情况下都应根据员工实际应发工资数来确定，但鉴于有些地区一年只能是一个基数，那到第二年采集员工工资数据的时候按照员工实际工资申报，届时会核定处新基数来。一般都是上个结算年度的月平均工资，以上便是“社保问题基数审核是怎么核定的 ”的相关回答，希望能帮到你。
1.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
年度考核表丢了该怎样补
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 年度考核表丢了由单位承担责任。如需补办应如实补登年度考核表。
二、绩效考核流程
1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;
2、尽量将工作量化;
3、人员岗位的合理安排;
4、考核内容的分类
5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
6、明确工作目标;
7、明确工作职责;
8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;
9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);
10、给员工申诉的机会。
二、绩效考核流程
1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;
2、尽量将工作量化;
3、人员岗位的合理安排;
4、考核内容的分类
5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
6、明确工作目标;
7、明确工作职责;
8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;
9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);
10、给员工申诉的机会。
10w+浏览
员工调薪考核表要怎样写
[律师回复] 您好，关于员工调薪考核表要怎样写这个问题，我的解答如下, 在进入企业的这段时间，我对于企业文化的理解在不断的提升，在企业中不断融入，自己的能力也有了长足的发展，只是在某些方面还存在不足，不过我认为自己已经能够胜任这份工作，并且能够做的更好，希望通过对自己的更加严格的要求以及努力，对企业做出一定的贡献，并提升自己的价值
三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢员工绩效考核管理办法
第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。
第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。
第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。
三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢员工绩效考核管理办法
第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。
第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。
第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。
4.7w浏览
年度考核表丢了怎么样补
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 年度考核表丢了由单位承担责任。如需补办应如实补登年度考核表。
二、绩效考核流程
1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;
2、尽量将工作量化;
3、人员岗位的合理安排;
4、考核内容的分类
5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
6、明确工作目标;
7、明确工作职责;
8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;
9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);
10、给员工申诉的机会。
二、绩效考核流程
1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;
2、尽量将工作量化;
3、人员岗位的合理安排;
4、考核内容的分类
5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
6、明确工作目标;
7、明确工作职责;
8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;
9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);
10、给员工申诉的机会。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
