如果员工请病假开奖金吗？

[律师回复] 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。<br/>1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:<br/>(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。<br/>(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。<br/>(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。<br/>此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准<br/>2.计算系数按照以下方式确定：<br/>（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休<br/>假工资：<br/>①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；<br/>②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；<br/>③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；<br/>④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；<br/>⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。<br/>（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：<br/>①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；<br/>②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；<br/>③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。<br/>病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/2<br/>1.75）×计算系数×病假天数。

[律师回复] 你好，是否有和公司签订合同或购买社保

[律师回复] 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给； (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给； (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给； (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假），没有全勤奖是很正常的事情。<br/>　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见<br/>　　<br/>　　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。